Anda tahu pekerjaan Anda selanjutnya? Ya, benar, yang benar-benar menakjubkan dengan rekan kerja yang brilian, bos yang keren, dan camilan segar dan gratis di mesin penjual otomatis kantor? Yang itu.
Anda tahu bagaimana Anda akan mendaratkannya? Dengan cepat menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa:
a) Anda akan tampil sangat baik dalam pekerjaan ini.
b) Kamu sangat disukai.
c) Anda benar-benar akan cocok di sana.
Ini adalah tiga faktor utama yang mempengaruhi proses seleksi. Orang yang memenangkan pekerjaan hebat itu akan menjadi orang yang menunjukkan kepada para pembuat keputusan, dengan cepat, bahwa ia adalah ketiga hal itu. Dan Anda memiliki kesempatan luar biasa untuk mulai menanam benih ini langsung dari pendahuluan, à la surat pengantar Anda.
Kebanyakan orang menyia-nyiakan kesempatan itu. Alih-alih menggunakan surat pengantar real estat mereka untuk keuntungan besar mereka, mereka melemparkan clunker hambar, penuh klise, atau benar-benar berlebihan untuk melanjutkan. Atau lebih buruk, mereka memamerkan semua hal yang mereka inginkan dari kesepakatan, tanpa berhenti sejenak untuk menyadari bahwa perusahaan lebih peduli pada apa yang akan didapat dari Anda.
Sebagai seorang perekrut, saya merasa sedih membaca sebagian besar surat pengantar, karena sebagian besar (dan maksud saya sangat luas ) dari mereka berbau busuk. Mengetahui hal ini akan menginspirasi Anda lebih jauh untuk membuat yang brilian. Karena, izinkan saya memberi tahu Anda, pada saat-saat yang jarang itu surat pengantar yang luar biasa melintasi meja saya? Mamma mia . Itu membuat hari saya, dan itu pasti mempengaruhi minat saya pada penulisnya.
Jadi, bagaimana Anda melakukan surat pengantar pembunuh, yang menyampaikan gairah dan bakat dan yang membuat perekrut atau mempekerjakan hari manajer? Pastikan Anda melakukan semua hal ini.
1. Beritahu Mereka Mengapa, Khususnya, Anda Tertarik pada Perusahaan
Pembuat keputusan tidak pernah ingin merasa seperti Anda menabrak alam semesta dengan surat pengantar yang sama menyedihkannya. Mereka ingin merasa istimewa. Jadi, Anda harus menjelaskan bahwa Anda mendekati organisasi ini karena alasan yang sangat spesifik. Dan idealnya, bukan alasan spesifik yang sama persis yang diberikan orang lain. (Pst: Letter of intent juga bisa sangat membantu dalam hal ini.)
Contoh
Cobalah kepemimpinan berkepribadian tinggi seperti ini: “Setelah tumbuh dengan Kebun Binatang Cincinnati (secara harfiah) di halaman belakang saya, saya memahami secara langsung bagaimana Anda mendapatkan reputasi sebagai salah satu tempat paling ramah keluarga di Negara Bagian Ohio. Selama 20 tahun, saya terkesan sebagai pelanggan Anda; sekarang saya ingin mengesankan pengunjung dengan cara yang sama dengan yang dilakukan oleh tim Anda dengan ramah kepada saya. ”
2. Garis Besar Apa yang Dapat Anda Berjalan melalui Pintu dan Menghadirkan
Ini bukan Anda membuat proklamasi umum, "Hei, saya hebat. Saya bersumpah! ”Anda perlu meneliti uraian pekerjaan dan menggunakan informasi apa pun yang telah Anda kumpulkan tentang pembukaan, menentukan persyaratan utama dan prioritas untuk pekerjaan ini, dan membuatnya dengan segera jelas kepada pengulas bahwa Anda dapat mengirimkan barang-barang ini hal-hal kunci.
Contoh
Pertimbangkan untuk membuat bagian dalam surat yang dimulai dengan, “Inilah yang, secara khusus, dapat saya sampaikan dalam peran ini.” Dan kemudian jelaskan kekuatan Anda dalam beberapa persyaratan prioritas untuk peran itu (mereka biasanya didaftar pertama pada deskripsi pekerjaan atau disebutkan lebih dari sekali).
3. Ceritakan sebuah Cerita, Satu yang Tidak Ada di Resume Anda
Sebagai manusia, kita mencintai cerita jauh lebih banyak daripada mencintai lembar data. (Oke, saya berbicara untuk sebagian besar manusia). Jadi, bagaimana ceritamu? Apa yang membawamu ke perusahaan ini? Apakah Anda biasa bernyanyi bersama untuk semua iklan saat masih kecil? Apakah produk tersebut membuat perbedaan yang luar biasa dalam hidup Anda? Apakah Anda kadang-kadang berhenti di tempat parkir dan melamun tentang bagaimana rasanya bekerja di sana? Ceritakan kisah Anda. Pastikan Anda memiliki segue yang bagus. Trivia acak dapat dianggap aneh.
Contoh
Katakanlah Anda melamar pekerjaan pemasaran dengan perusahaan barang panggang yang terkenal akan kue tar dan pai yang lezat. Anda mungkin ingin menenun satu atau dua kalimat ke dalam surat pengantar Anda tentang bagaimana Anda mengambil pita biru dalam kontes makan kue Cherry Festival Nasional ketika Anda berusia 10, dan bahwa Anda telah menjadi fanatik pie sejak itu. (Ya, ini aku, tapi aku benar-benar datang di tempat kedua. Sigh.)
4. Alamat Surat kepada Orang yang Sebenarnya Dalam Perusahaan
Tidak ada satu pun karyawan di perusahaan baru masa depan Anda yang diberi nama "Kepada Siapa Peduli, " jadi hentikan itu. Anda harus menemukan orang sungguhan kepada siapa Anda dapat mengarahkan hal ini.
Ini kelihatannya sangat sulit atau luar biasa, tetapi seringkali lebih mudah daripada yang Anda kira. Langsung saja ke LinkedIn dan lakukan pencarian Orang menggunakan nama perusahaan sebagai istilah pencarian Anda. Gulir melalui orang-orang yang bekerja di perusahaan itu sampai Anda menemukan seseorang yang tampaknya menjadi manajer perekrutan. Jika Anda tidak dapat menemukan manajer yang logis, coba cari perekrut internal, kepala staf atau, di perusahaan yang lebih kecil, kepala SDM. Sampaikan karya agung Anda ke orang itu. Upaya Anda akan dicatat dan dihargai.
Dan faktor terakhir yang penting dalam memberikan surat pengantar yang bagus: Jadilah Anda. Jujur, tulisan asli selalu jauh lebih banyak, lebih jauh dari berpegang teguh pada setiap aturan bodoh yang pernah Anda baca dalam basi, panduan karir usang dan buku teks perguruan tinggi.
Aturan bisa dibengkokkan. Bahkan, jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan luar biasa dengan rekan kerja yang brilian, atasan keren, dan camilan segar dan gratis? Mereka seharusnya.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu luar biasa untuk didengar, karena menghubungkan orang-orang hebat ke pekerjaan yang hebat agaknya adalah urusan kami.
Lihat Banyak Bukaan Sekarang
