Saya tidak pernah menjadi penggemar berat Hari Valentine, sendirian atau tidak. Saya suka kartu tulisan tangan, tetapi nota kesempatan adalah yang terbaik. Sifat cinta-kasihan yang dipaksakan pada tanggal 14 Februari selalu membuatku terganggu. Di sisi lain, saya tidak pernah menolak cokelat Godiva yang dulu dikirim ayah saya setiap tahun.
Tetapi bahkan jika Hari Penghargaan Pegawai (sesuatu yang nyata dirayakan pada hari Jumat pertama bulan Maret) terasa sedikit dipaksakan, gerakan kecil tidak akan luput dari perhatian. Dan untungnya, perusahaan tidak mengabaikan hari istimewa. Dalam upaya untuk menyatakan penghargaan atas kontribusi staf pekerja keras mereka, banyak pengusaha mengambil langkah-langkah untuk menunjukkan bahwa tim mereka dihargai dan bahwa orang-orang yang membentuk departemen mereka bukan hanya angka. Misalnya, pandangan sekilas ke Twitter menunjukkan momen-momen perayaan ini:
Pihak mungkin terlempar. Pemimpin tim dapat mengatur makan siang kelompok. CEO dan pendiri perusahaan dapat membuat Jumat setengah hari sehingga staf dapat mengisi ulang di luar batas-batas ruang kerja. Ini semua adalah ide bagus yang akan membuat hari kerja terasa berbeda dari yang lain. Tetapi, jika Anda jujur, Anda mungkin akan menikmati dihargai setiap hari dengan cara-cara kecil, daripada mengalami ledakan besar setahun sekali.
Adalah normal untuk ingin merasa diberdayakan, dipercaya, dan terlibat sepanjang tahun - tidak hanya pada liburan (ish) baru yang tidak memiliki banyak, jika ada, signifikansi historis. Karyawan yang paling bahagia adalah mereka yang merasa didukung secara konsisten, dibimbing, ditantang, dan diberi kompensasi dengan baik.
Seberapa sering Anda - atau seseorang yang Anda kenal - meninggalkan perusahaan karena Anda tidak merasa dihargai? Bahkan jika perusahaan tidak memiliki kemampuan untuk memberikan kenaikan gaji atau menampar gelar yang lebih tinggi, mereka harus berupaya mempertimbangkan cara lain untuk menunjukkan rasa terima kasih yang tulus untuk tim mereka. Seringkali hal-hal kecil yang direndam dengan makna: email terima kasih yang tiba-tiba, dorongan untuk meninggalkan kantor lebih awal pada hari yang hangat dan cerah, secangkir kopi yang tak terduga selama seminggu yang sibuk.
Jadi, jika Anda seorang manajer siapa pun (bahkan pekerja magang), lakukan sesuatu yang bijaksana hari ini - tetapi juga lakukan sesuatu yang baik bulan depan, dan bulan setelah itu. Dan jika Anda tidak bertanggung jawab atas siapa pun, Anda juga tidak bebas. Alih-alih, lakukan bagian Anda dengan memastikan untuk mengenali kolega Anda ketika ada peluang. Lagi pula, hanya karena Anda bukan bos kubus Anda, bukan berarti dia akan menolak kopi yang tidak terduga itu.
(Oh, dan jika Anda merasa benar-benar tidak dihargai, mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru.)
