Setelah Anda berhasil melalui wawancara, pelamar kerja awal Anda takut (Pertanyaan apa yang akan mereka tanyakan? Berapa lama untuk sampai di sana?) Biasanya diganti dengan set baru: Apakah mereka menyukai Anda? Apakah Anda lebih baik dari kandidat lainnya? Apakah Anda akan dipanggil kembali untuk putaran kedua? Dan tentu saja itu tidak membantu ketika teman-teman yang bermaksud baik membombardir Anda dengan pertanyaan-pertanyaan yang mencoba mencari tahu bagaimana hari besar berjalan. Jika saja kamu tahu!
Nah, kabar baik: Richard Bolles dari What Colour is Your Parachute? ketenaran ada di sini untuk membantu. Dalam bukunya yang baru-baru ini diterbitkan, Guide to Rethinking Wawancara , ia menawarkan saran untuk seluruh proses wawancara. Salah satu bagian dari buku yang menarik bagi saya (dan kemungkinan Anda) mencakup bagaimana cara mengetahui apakah wawancara Anda berjalan dengan baik. Sinyal itu, jelasnya, agak sederhana:
Semakin banyak kerangka waktu pertanyaan pewawancara bergerak dari masa lalu ke masa depan, semakin baik Anda menganggap wawancara itu cocok untuk Anda. Di sisi lain, jika pertanyaan pewawancara selalu tetap kuat di masa lalu, ini adalah pertanda buruk.
Dia menyarankan agar Anda membuat catatan singkat dan cepat tentang kerangka waktu pertanyaan yang Anda ajukan saat wawancara berlangsung. Jika wawancara berjalan lancar (dan mengasumsikan manajer perekrutan tidak menempel pada naskah pertanyaan yang telah ditentukan), pertanyaan harus melalui lima tahap yang dapat diprediksi.
- Masa Lalu Yang Jauh
- Masa Lalu Segera
- Saat ini
- Masa Depan Segera
- Masa Depan Yang Jauh
Pertanyaan "masa lalu yang jauh" mungkin terdengar seperti, "Bagaimana Anda memulai di bidang ini?" Dan pertanyaan "masa lalu langsung" akan menjadi lebih sesuai, "Katakan padaku tentang proyek besar yang paling Anda pimpin. posisi terakhir. "Pertanyaan" sekarang "lebih berfokus pada minat dan keterampilan Anda saat ini seperti, " Proyek seperti apa yang ingin Anda kerjakan? "Dan akhirnya, pertanyaan" masa depan yang segera "mungkin tentang penjadwalan wawancara berikutnya, sementara Pertanyaan “masa depan yang jauh” kemungkinan merupakan beberapa variasi dari standar, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam 10 tahun?” (Berikut adalah 31 pertanyaan lagi yang mungkin Anda tanyakan.)
Tentu saja, tidak semua wawancara akan mengikuti struktur ini (jadi tidak perlu panik), tetapi tidak ada salahnya untuk mencoba memperhatikan hal ini pada wawancara berikutnya. Jika pertemuan Anda memang mengikuti struktur ini, itu bisa memberi Anda dorongan kepercayaan diri yang sangat dibutuhkan. Atau, jika Anda perhatikan bahwa waktu sudah setengah jam dan pertanyaan pewawancara Anda masih benar-benar macet di masa lalu, anggap itu isyarat Anda untuk benar-benar mulai mengesankan. Cobalah menceritakan kisah dalam jawaban wawancara Anda untuk memamerkan keterampilan Anda dengan cara yang lebih mengesankan, atau coba lima cara ini untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda akan menjadi karyawan yang hebat.
Apa pun masalahnya, pertimbangkan trik kecil ini alat lain untuk mewawancarai kesuksesan.
