Jika Anda pernah melacak pola tidur atau langkah-langkah di ponsel atau Fitbit, Anda tahu betapa menyeramkan, namun akurat, itu bisa didapat. Seperti, bagaimana di dunia ini Anda tahu Anda terbangun sebentar pada jam 3 pagi, atau Anda bersepeda bukannya berjalan ke kantor hari ini?
Tapi itu hanya masalah kesehatan pribadi, tidak ada salahnya dilakukan.
Sekarang, bagaimana perasaan Anda jika bos Anda juga bisa melihat di mana Anda berada pada waktu tertentu, seberapa banyak Anda berbicara dengan rekan kerja, dan bahkan seberapa cepat jantung Anda berdetak ketika Anda gugup dalam rapat?
Gagasan yang cukup gila, bukan? Dan itu bukan hanya teori, itu sebenarnya suatu hal . Menurut artikel Washington Post baru-baru ini, Humanyze, perusahaan analisis Boston, telah mengembangkan lencana perusahaan yang melakukan hal ini. Dengan mikrofon, sensor, dan detektor gerak bawaan, lanyard kecil adalah pelacak terbaik, yang merekam respons emosional dan fisik Anda sepanjang hari. Dan mereka bukan perusahaan pertama yang melakukan ini - pada bulan Januari, The Daily Telegraph memasang pelacak di bawah meja karyawannya.
Sebelum Anda panik dan mengancam untuk berhenti jika perusahaan Anda melewati jalan ini, ketahuilah bahwa perangkat tersebut tidak dimaksudkan untuk menyerang ruang pribadi Anda. Itu tidak mencatat apa yang Anda katakan kepada orang lain, dan Humanyze tidak memberi majikan hasil masing-masing individu, melainkan ringkasan luas dari data perusahaan. Dan di perusahaan ini, Anda memiliki pilihan apakah Anda ingin menggunakannya atau tidak. (Plus, itu tidak berfungsi di kamar mandi, jadi kamu terlindung di sana.)
Ini mungkin terdengar menyeramkan, tetapi juga (seharusnya) membantu produktivitas. Tujuannya adalah untuk melacak kinerja dan melihat apa yang berfungsi dan apa yang tidak. Misalnya, dengan memantau bagaimana rekan penjualan berbicara dengan klien, atau bagaimana karyawan bekerja satu sama lain, data mungkin dapat mengidentifikasi strategi dan lingkungan apa yang paling efisien dan sukses. Kontributor Motherboard Mark Mann menyatakan bahwa teknologi semacam ini bahkan dapat mendorong sosialisasi antara rekan kerja dan menciptakan rutinitas yang lebih seimbang bagi karyawan yang tidak bahagia.
Jadi, meskipun itu tampak seperti alasan bagi bos manajemen mikro Anda untuk mengambil setiap langkah yang Anda lakukan, sepertinya itu memiliki banyak potensi untuk mempromosikan lingkungan kerja yang sehat dan efektif. Dan apakah itu yang terburuk?
Masa depan kita sepertinya akan penuh dengan teknologi, dan mungkin, mungkin saja, itu tidak terlalu mengerikan.
