Jika Anda seorang pencari kerja, Anda mungkin sudah tahu bahwa Anda memerlukan akses orang dalam ke posisi yang Anda cari: kontak kunci di perusahaan, alamat surel langsung dari manajer perekrutan, atau informasi nyata tentang apa yang akan membuat Anda aplikasi menonjol di antara ribuan lainnya.
Tapi Anda juga tahu itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Jika Anda tidak memiliki teman dan keluarga yang dapat membantu Anda mendapatkan kesempatan, bagaimana Anda mendapatkan akses yang sulit dipahami ini?
Ya, dengan menguntit. Ya, saya mengatakannya - menguntit. Dan tidak dengan cara aneh "Aku mencintaimu selamanya dan suatu hari kau akan menjadi milikku". Maksud saya adalah ini: Anda harus keluar dan mencari kontak (dan kontak potensial) di jaringan Anda yang dapat membantu Anda, dan Anda harus pandai dan banyak akal tentang bagaimana Anda mendapatkannya.
Untungnya, ada tempat yang brilian (dan legal) untuk melakukan ini: LinkedIn. Situs ini tidak hanya menawarkan ikhtisar posting pekerjaan dan mengatur kontak Anda, tetapi juga berisi semua jenis fitur yang berguna untuk pengumpulan informasi yang tidak menyeramkan. Yang diperlukan hanyalah orisinalitas, bakat, dan beberapa keterampilan investigasi. Inilah cara memulai:
1. Memburu Orang Dalam
Sebelum Anda melamar pekerjaan yang diposting online dan menyebutnya sehari, lompat ke LinkedIn dan lakukan pencarian cepat (menggunakan menu tarik-turun “Orang”) pada nama perusahaan. Lihat apakah ada orang di jaringan luas Anda yang bekerja untuk perusahaan (atau lebih baik lagi, yang bisa menjadi manajer perekrutan, kepala staf atau SDM, atau orang yang berpengaruh). Jika begitu? Baik. Mulailah percakapan dengannya, segera.
Jangan menyergapnya dengan resume Anda pada kontak pertama. Itu pemula (dan menjengkelkan). Alih-alih, pujilah dia dengan mengirimkan catatan yang mengesankan tentang mengapa Anda mencintai perusahaannya, dan tanyakan padanya apakah dia bersedia menjawab beberapa pertanyaan singkat tentang pekerjaannya (dan siapkan pertanyaan-pertanyaan itu ketika dia mengatakan ya). Idenya adalah untuk menciptakan hubungan dengan seseorang sebelum Anda berkata, “Oh, hei, saya perhatikan perusahaan Anda mempekerjakan seorang Spesialis Pemasaran. Apakah Anda kebetulan mengenal orang di perusahaan Anda yang dapat menjawab beberapa pertanyaan tentang posisi itu? "
Dan dengan asumsi dia memberi Anda nama manajer perekrutan, Anda kemudian dapat pergi ke orang itu dan mengatakan "Susan menyarankan saya menghubungi Anda tentang posisi Pemasaran." Anda berubah dari bukan siapa-siapa yang masuk melalui kotak surat buta ke rujukan dari sumber internal. Dan itu adalah hal yang sangat, sangat baik.
2. Ikuti Orang Sekitar
Jangan sekali-kali mengirim permintaan SDM atau manajer perekrutan generik "Saya ingin menautkan ke Anda" atau Inmail pada kontak pertama. (Saya sering mendapatkannya - dan saya menghapusnya.) Sebaliknya, ketika Anda menemukan seseorang yang bisa menjadi kontak penting di perusahaan tempat Anda ingin bekerja, buat dia berpikir Anda sudah terhubung - dengan menggunakan grup.
Buka profilnya, gulir ke bawah, dan tinjau grup tempat dia berada. Jika Anda belum menjadi salah satu anggota dari salah satu grup ini, bergabunglah dengan salah satunya. Setelah Anda berdua berada di grup yang sama, Anda dapat mengirim email ke orang itu secara langsung, bahkan jika Anda sebenarnya tidak ditautkan. (Bonus: Orang itu tidak memiliki cara untuk mengatakan kapan Anda bergabung dengan grup, jadi rahasia Anda bahwa Anda telah bergabung dua menit yang lalu, hanya untuk menguntitnya, aman bersama kami.)
Kemudian, kirim pesan dengan efek: “Hai, di sana. Kami sama-sama anggota grup Pecinta Kamus di LinkedIn. Saya melihat bahwa Anda seorang editor, dan saya ingin mendengar lebih banyak tentang bagaimana Anda memulai karir Anda. "
Ada kekuatan dalam hal "kita berada di klub ini bersama". Ini adalah persahabatan instan yang tidak membuat penerima merasa seperti sedang disergap oleh pencari kerja yang suka menelepon.
Dan lagi, jangan mengirim resume Anda atau menyarankan Anda menginginkan pekerjaan pada kontak pertama - tujuannya adalah memulai percakapan.
3. Memata-matai Pewawancara Anda
Semua orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri. Kenali ini, dan gunakan LinkedIn untuk keuntungan Anda sebelum wawancara atau sebelum bertemu orang baru.
Pelajari profil siapa saja yang akan Anda temui. Catat catatan dan pertanyaan yang khusus untuk latar belakang pribadinya. Kemudian, kembangkan beberapa pokok pembicaraan dan pertanyaan yang bagus tentang seseorang sebelum Anda pergi ke wawancara. Anda dapat memujinya ("Selamat atas penghargaan 'Top 50 to Watch' baru-baru ini!"), Jelaskan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda ("Jadi, saya mengerti peluncuran produk terakhir keluar dari departemen Anda"), dan membangun hubungan ("Anda pergi ke Michigan State? Begitu juga saya!").
Tindak lanjuti LinkedIn Anda dengan mencari di Google, membaca bio perusahaan orang tersebut, dan hal lain yang dapat membantu Anda. Mengungkap beberapa fakta penting sebelumnya - terutama yang menghubungkan Anda dengan beberapa cara - hanya akan membantu Anda.
Jadi, silakan, menguntit orang (kapan Anda akan mendapatkan izin itu lagi?). Ini adalah langkah pertama untuk mendapatkan Anda akses yang Anda butuhkan - dan semoga, juga pekerjaan itu. Plus, mari kita jujur: ini benar-benar menyenangkan.
