Saya mungkin tidak perlu memberi tahu Anda bahwa Anda perlu meneliti peran atau perusahaan yang Anda lamar. Dengan jumlah informasi yang tersedia secara online, itu benar-benar tidak dapat dimaafkan bagi kandidat untuk tidak mengetahui dasar-dasar sebelum wawancara.
Tetapi seberapa banyak, tepatnya, yang harus Anda ketahui? Dan apakah ada yang tahu terlalu banyak tentang calon majikan atau manajer perekrutan? Mungkin mengejutkan Anda untuk mengetahui bahwa, ya, terkadang menggali terlalu dalam dan terlalu banyak membagikan apa yang telah Anda pelajari sebenarnya dapat menyakiti Anda selama proses wawancara.
Namun, jangan khawatir - semua riset investigasi Anda tidak akan sia-sia. Ikuti panduan ini, dan Anda dapat terus menguntit majikan Anda tanpa menjadi creep.
Apakah: Meneliti Perusahaan, Bukan Perinciannya
Bergantung pada seberapa publik informasi tentang calon atasan Anda, proses penelitian bisa menjadi sedikit membingungkan. Dari laporan tahunan dan siaran pers hingga bertahun-tahun posting di media sosial, Anda bisa menghabiskan tahun yang baik untuk meneliti dan masih belum tahu semua yang perlu diketahui tentang perusahaan.
Tetapi kenyataannya adalah, Anda tidak harus melakukannya. Ingat, Anda akan pergi wawancara, bukan malam yang sepele. Walaupun mungkin penting untuk mengetahui bahwa sebuah perusahaan berkembang pesat di Asia, Anda tidak perlu mengingat berapa banyak kantor di masing-masing negara.
Kuncinya adalah menghabiskan waktu riset Anda dengan bijak. Mulailah dengan meninjau situs web perusahaan. Jika tersedia, jalan pintas yang bagus adalah dengan memeriksa ruang media. Di sana, Anda dapat membaca berita utama pers baru-baru ini dan mengunduh lembar fakta media perusahaan untuk mendapatkan tinjauan garis besar atas misi, produk-produk utama, inisiatif, dan penawaran. Jangan buang waktu menghafal dokumen keuangan atau kembali ke arsip.
Demikian pula, lihat profil LinkedIn atau BranchOut dari orang-orang yang akan mewawancarai Anda. Lihat apakah mereka menyebutkan proyek spesifik yang sedang mereka kerjakan dan seperti apa lintasan karier mereka untuk membantu memacu pertanyaan potensial untuk ditanyakan selama wawancara. Jangan khawatir tentang mengingat tanggal atau perusahaan tertentu. Pada akhirnya, mampu berbicara secara cerdas tentang misi besar perusahaan dan inisiatif manajer perekrutan saat ini jauh lebih penting (dan jauh lebih menyeramkan) daripada mengetahui sejarah harga saham sejak 1998.
Jangan: Dapatkan (Terlalu) Pribadi
Tentu saja, satu efek samping dari menguntit calon atasan Anda adalah Anda mungkin akan menemukan beberapa informasi yang tidak benar-benar perlu Anda ketahui, terutama ketika menyangkut kehidupan pribadi manajer perekrutan.
Di sini, penting untuk diingat bahwa Anda tidak harus membagikan semua yang telah Anda pelajari tentang calon majikan Anda dalam wawancara. Sebenarnya, tolong jangan. Hanya karena Anda menemukan foto-foto liburan bos masa depan Anda dari Bermuda (halo, pengaturan privasi Facebook), tidak berarti Anda sebaiknya menyebutkannya. Karena, yah, bahkan di dunia di mana hampir semua hal dapat ditemukan online, itu tidak diragukan lagi hanya akan sedikit menyeramkan.
Sebaliknya, jika Anda menemukan informasi pribadi tentang manajer perekrutan, cobalah mencari cara untuk menggunakan informasi tersebut untuk keuntungan Anda. Jika foto-foto Bermuda itu, misalnya, memuat banyak gambar selancar, dan Anda juga menyukai lautan, cobalah untuk menenun perjalanan berlayar terakhir Anda ke dalam percakapan. Jika Anda kuliah di perguruan tinggi yang sama dan lulus dengan jurusan yang sama, pastikan untuk menyebutkan almamater Anda. Sekali lagi, Anda tidak ingin berlebihan, jadi biarkan pewawancara Anda memandu diskusi. Jika dia tidak menggigit, pindah ke topik lain.
Apakah: Baca Antara Garis
Satu keuntungan besar dari membuntuti majikan jauh sebelum wawancara adalah Anda punya waktu untuk menggali lebih dalam. Katakanlah, misalnya, salah satu nilai inti perusahaan yang tercantum di situs web adalah "bekerja keras, bermain keras, " dan ulasan online di Glassdoor menyarankan itu adalah "tempat kerja intensitas tinggi dengan jam kerja yang panjang." Mungkin sulit untuk bertanya tentang ini cara yang benar dalam sebuah wawancara sementara masih terdengar bersemangat tentang pekerjaan itu ("Jadi, apakah jamnya seburuk yang dikatakan semua orang?" tidak akan membuat Anda terlalu jauh.) Belum lagi, Anda mungkin tidak mendapatkan kotoran yang sebenarnya.
Jadi, naiklah ke LinkedIn atau Facebook dan lihat siapa yang Anda kenal - Anda mungkin menemukan Anda hanya beberapa derajat terpisah dari seseorang yang bekerja di sana, atau pernah ada di masa lalu. Gunakan sumber daya itu untuk benar-benar memahami seperti apa perusahaan itu dan apakah itu cocok untuk Anda. Kemudian, bawa intel itu ke wawancara, dan Anda akan siap untuk mengajukan pertanyaan yang lebih bertarget ketika topik seperti budaya perusahaan muncul.
Jangan: Cium dan Katakan
Sebagai catatan terakhir, dengan cukup menggali, terutama offline, Anda pasti menemukan kotoran. Dan, meskipun menggoda, mungkin lebih baik tidak membagikan gosip dengan teman-teman Anda (atau lebih buruk lagi, pengikut Twitter). Bahkan jika Anda akhirnya memutuskan bahwa atasan tidak cocok untuk Anda, Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan berpapasan dengan manajer perekrutan, dan dia lebih cenderung mengingat Anda dengan baik jika Anda tidak mengudara. cucian kotor. Dengan menyimpan penemuan yang diperoleh dengan susah payah untuk diri sendiri, Anda menunjukkan tingkat kedewasaan dan rasa hormat yang dapat dihargai oleh siapa pun.
Menguntit calon majikan harus dilakukan sebagai operasi rahasia. Anggap saja sebagai misi pencarian fakta untuk Anda, dan Anda sendiri. Meskipun Anda dapat (dan seharusnya!) Menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan menggunakan informasi apa pun yang Anda pelajari untuk keuntungan Anda, tidak perlu memberi tip bahwa Anda telah menghabiskan malam dan siang menjelajahi web untuk info orang dalam. Tak lama, Anda akan menemukan keterampilan detektif Anda - dan kebijaksanaan - akan membantu Anda menemukan kecocokan yang sempurna dengan atasan baru Anda.
