Setelah menjelajahi web untuk mendapatkan pekerjaan yang sempurna, menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda sesuai, dan menyempurnakan proses wawancara (multi-tahap, pikiran Anda), mengirimkan daftar referensi Anda sepertinya langkah yang hampir terlalu mudah: Daftarkan tiga nama, tampar info kontak mereka, dan tembak semuanya ke manajer perekrutan, kan?
Tidak secepat itu. Ingat, bahkan jika Anda telah menyetujui semua langkah lain dalam proses ini, ini masih sangat penting. Referensi yang antusias dapat menjadi tiket Anda untuk penawaran hebat; yang loyo, bahkan biasa-biasa saja, seseorang bisa menjadi alasan calon lain mendapatkan pekerjaan. Dan perbedaan antara yang pertama dan yang terakhir sangat tergantung pada apa yang Anda lakukan.
Langkah pertama adalah memilih referensi yang tepat, yang dapat Anda baca semua di artikel di Muse Master Coach Jenny Foss, "Panduan Anda untuk Memilih dan Mendapatkan Referensi Terbaik." (Lembar Cheat: Pilih orang yang mengenal Anda dan pekerjaan Anda yang relevan baik, siapa yang akan memuji Anda, dan dengan siapa Anda tetap berhubungan selama bertahun-tahun.)
Langkah kedua adalah meminta mereka dengan baik - dan secara strategis. Itu benar, Anda tidak ingin hanya menyilangkan jari dan berharap untuk yang terbaik, Anda juga ingin membuatnya semudah mungkin bagi kontak Anda untuk menyanyikan pujian Anda kepada manajer perekrutan dengan cara yang akan membuatnya jelas bahwa kaulah untuk pekerjaan itu.
Bagaimana kamu melakukannya? Kami membuatnya sangat mudah dengan templat email isi-kosong-kosong:
Singkatnya, Anda ingin email ini memberikan kontak Anda semua detail yang dia butuhkan untuk memahami pekerjaan dan keahlian Anda saat ini, peran yang Anda lamar, dan apa yang ingin Anda tekankan, serta cara mudah. apakah dia tidak nyaman melayani sebagai referensi Anda. Dan ini penting: Jika Anda tidak mendapatkan respons yang sangat antusias sebagai balasannya, Anda mungkin lebih baik pindah ke orang lain. (Dan jika kontak Anda biasanya sangat responsif dan membutuhkan waktu lama untuk kembali kepada Anda, Anda mungkin ingin menafsirkannya sebagai tidak antusias.)
Oh, dan satu langkah terakhir: Apa pun yang terjadi - apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak - tindak lanjuti dengan kontak Anda dan ucapkan terima kasih atas waktu mereka (atau, lebih baik, balas budi!). Kebanyakan orang senang melayani sebagai referensi, tetapi menunjukkan penghargaan Anda akan membantu menjaga hubungan mereka tetap kuat.
