Di sini, di The Muse, kami tahu bahwa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami cara menilai merek perusahaan Anda sendiri daripada dengan melihat beberapa praktik terbaik dalam tindakan.
Ya, Anda beruntung - karena itulah yang dilakukan Seri Sorotan Majikan kami. Kami menampilkan segala macam saran dan wawasan bermanfaat dari perusahaan yang benar-benar menghancurkan merek perusahaan mereka, sehingga Anda dapat belajar dari kesuksesan mereka.
Bulan ini, kami berbincang dengan Brandon Linn, Manajer Program, Talent & Development di Accolade, untuk mengetahui bagaimana perusahaan telah mengembangkan merek perusahaan yang menarik bakat dan tetap setia pada nilai-nilai budaya mereka.
Bagaimana Anda menemukan peran Anda saat ini? Apakah itu sesuai dengan latar belakang Anda (kuliah atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Seperti banyak orang, saya tidak mencari secara proaktif (tetapi apakah ada yang disebut kandidat pasif lagi dengan pemasaran yang tepat?). Sebaliknya, saya dihubungi oleh salah satu perekrut kami. Kisah perusahaan dan misi unik kami terlalu meyakinkan untuk tidak dijelajahi.
Menariknya, saya belajar Menulis dan Komunikasi di perguruan tinggi dan benar-benar mengambil magang di Hollywood, CA, untuk fokus pada penulisan skenario. Siapa yang akan berpikir bahwa fokus pada penceritaan dan audiens ini akan diterjemahkan dengan sangat baik ke dalam branding perusahaan? Dua dunia indah bersatu.
Accolade memiliki misi untuk menciptakan kembali layanan kesehatan dan menjadikan seluruh pengalaman lebih manusiawi dengan advokasi pribadi. Bagaimana Anda menceritakan kisah itu dengan merek perusahaan Anda?
Pertama dan terpenting, kami memiliki keuntungan besar karena telah membangun serangkaian pernyataan nilai yang sangat asli dan unik (apa yang kami sebut sebagai Landasan Budaya kami). Ini mendorong segala sesuatu dari perekrutan hingga pengakuan hingga manajemen kinerja. Kami menggunakan ini sebagai titik awal untuk aset dan kampanye kami (video, foto, blog, karya kepemimpinan, dll.) Untuk memastikan bahwa semuanya terkait kembali dengan pilar-pilar ini melalui tema dan pilihan kata.
Saran saya kepada siapa pun yang membaca ini adalah untuk memastikan Anda melakukan co-authoring dari nilai-nilai budaya sejati Anda (siapa Anda dan apa yang Anda inginkan, serta siapa Anda dan siapa Anda tidak ingin) untuk membiarkan yang mendorong bakat dan merek perusahaan Anda - bukan sebaliknya.
Bagaimana Anda bermitra dengan pemasaran untuk memastikan merek korporat dan merek bakat Accolade selaras?
Pemasaran memberi kami kepercayaan untuk bereksperimen dengan desain dan kampanye. Mereka mendengarkan kebutuhan kita, dan kemudian memastikan bahwa ada suara dan gaya yang berkancing dan holistik, yang mengikat semua hal Accolade bersama menjadi satu cerita yang konsisten.
Kelompok kami juga berbagi pemikiran bahwa para kandidat dan pelanggan menggunakan filosofi "membeli / menerapkan" yang sama. Oleh karena itu, kami mendaur ulang dan menggunakan kembali aset dan gagasan bersama secara kolaboratif. Ini pasti menjadi perasaan "satu tim".
Bagian apa yang dimainkan The Muse dalam upaya pemasaran merekrut dan perekrutan atasan Anda saat ini?
Muse mengambil gambar dan video yang indah - itu saja! Bercanda, tentu saja.
Jika Accolade adalah film, The Muse akan menjadi narator kami. Fleksibilitas untuk menggunakan semua penawaran Muse dan / atau sindikat bagian dan konten di seluruh kebutuhan cairan kami (situs web karier kami, pos sosial, dll.) Telah sangat membantu - seolah-olah saya, tim dari satu merek pekerjaan memimpin, memiliki seluruh kelompok kreatif yang membungkus saya.
Accolade memiliki kantor di Seattle, Scottsdale, Philadelphia, dan Praha. Bagaimana pengaruh beberapa lokasi kantor terhadap cara Anda membangun strategi proposisi nilai pemberi kerja yang konsisten?
Ini sebenarnya membantu pekerjaan merek majikan saya. Jika Anda berpikir tentang semua warna yang bisa kita lukis dengan menjadi campuran orang, tempat, dan benda, maka perluasan palet itu membuatnya jauh lebih menyenangkan untuk ditenun dalam keragaman pemikiran dan lensa pengalaman yang lebih luas.
Apa bagian pekerjaan Anda yang paling memuaskan?
Imbalan besarnya adalah ketika kami berupaya keras untuk memastikan bahwa kami terus menjadi "perusahaan impian" dan memenangkan penghargaan seperti kehormatan "tempat terbaik untuk bekerja".
Hadiah kecil yang sangat berarti bagi saya adalah ketika perekrut mendatangi saya dan mengatakan bahwa kandidat mereka menemukan aset kami tidak hanya menginspirasi, tetapi juga sangat membantu dalam hal memahami dengan jelas siapa kami dan apa yang kami lakukan - yang tampaknya lebih menyegarkan di dunia yang berantakan oleh pesan "semuanya di sini sempurna" atau hiperbolik "# 1 di kota" yang berlebihan tanpa zat yang unik.
Apa sesuatu yang sedang Anda baca atau dengarkan yang Anda sukai?
Saya sebenarnya seorang produser musik dengan hobi jadi saya ingin masuk ke apa yang saya dengarkan, tapi saya pasti akan kehabisan kamar!
Di sisi lain, saya membaca buku baru Questlove tentang kreativitas. Ini berbicara tentang disinhibisi kognitif, yang merupakan ide bahwa kreatif kreatif menavigasi imajinasi dan ide dengan cara jarang mengatakan tidak pada ide dan terus membangun - sambil menyentuh fakta bahwa kadang-kadang ini terjadi ketika Anda mendapatkan kurang dari tidur yang ideal. Itu sedikit menginspirasi untuk malam-malam panjang / pagi-pagi Anda benar-benar berhenti berpikir berlebihan!
