Di sini, di The Muse, kami tahu bahwa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami cara menilai merek perusahaan Anda sendiri daripada dengan melihat beberapa praktik terbaik dalam tindakan.
Ya, Anda beruntung - karena itulah yang dilakukan Seri Sorotan Majikan kami. Kami menampilkan segala macam saran dan wawasan bermanfaat dari perusahaan yang benar-benar menghancurkan merek perusahaan mereka, sehingga Anda dapat belajar dari kesuksesan mereka.
Bulan ini, kami berbincang dengan Brittany Sever, Direktur Akuisisi Talent, Branding Pemberi Kerja, dan Pemasaran Perekrutan di Asurion, untuk memahami budaya terima kasih perusahaan dan cara mereka mengomunikasikan nilai-nilai itu kepada calon talenta.
Bagaimana Anda menemukan peran Anda saat ini, dan apakah itu sesuai dengan latar belakang Anda (kuliah atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Asurion menemukanku! Saya telah berada di fungsi akuisisi bakat sejak 2012. Saya “bergeser karier” dari peran sebelumnya di bidang keuangan dan pemasaran B2B ke pemasaran akuisisi bakat. Saya memiliki gelar sarjana di bidang keuangan dan MBA dengan fokus pada operasi dan efektivitas organisasi. Saya melihat celah di ruang ini dan memutuskan untuk melompat dan melakukan sesuatu!
Apa satu alat atau nasihat yang Anda ingin tahu ketika Anda pertama kali mulai bekerja di Asurion?
Blokir waktu untuk berpikir. Kami bekerja dengan cepat dan geram di sekitar sini dan saya menemukan diri saya dalam banyak pertemuan untuk merencanakan, mengubah, dan memperbaiki berbagai hal!
Asurion telah diakui sebagai sangat cocok untuk para profesional teknologi. Apa saja inisiatif dan program yang Anda miliki yang membantu mengembangkan jenis lingkungan kerja ini?
Untuk peran pengembangan teknologi dan produk kami, kami bekerja dalam model Tim Perjalanan. Ini memungkinkan tim kami untuk bergerak cepat, memberikan solusi yang minimal, dan melakukan perbaikan berdasarkan umpan balik pelanggan.
Kami mencintai budaya terima kasih Asurion. Dengan mengingat tema itu, beri tahu kami tentang apa yang membuat Asurion istimewa atau unik.
Kami senang memberi kembali dan mendukung karyawan kami serta komunitas tempat kami berada. Sesuatu yang unik untuk Asurion adalah Dana Pengalihan Kasih Sayang kami, yang 100% bersumber dari karyawan kami. Dana tersebut memungkinkan karyawan yang telah mengalami kesulitan untuk mengajukan permohonan dukungan keuangan dan kesempatan pelatihan atau konsultasi lainnya.
Bagaimana Anda mengomunikasikan budaya, prinsip, dan inisiatif Anda kepada kandidat, baik melalui merek perusahaan Anda maupun pengalaman kandidat?
Asurion melakukan ini dalam berbagai cara termasuk konten di situs karier kami, karier di saluran media sosial, dan platform mitra kami seperti The Muse. Selain itu, kami memungkinkan karyawan kami menjadi duta merek yang kuat. Kami juga secara aktif meminta umpan balik dari kandidat kami di berbagai titik dalam proses perekrutan dan menggunakan umpan balik itu untuk peningkatan pengalaman kandidat yang berkelanjutan.
Ketika Anda bertemu karyawan potensial selama proses perekrutan, apa saja aspek Asurion yang paling mereka sukai untuk dibicarakan dengan Anda?
Para kandidat bersemangat tentang kisah kami, peluang karier kami, beragam pekerjaan, dan lokasi kami.
Bagian apa yang dimainkan The Muse dalam strategi pemasaran merekrut dan perekrutan atasan Anda saat ini?
Asurion melakukan upaya bersama untuk mengembangkan merek perusahaan kami. Sebagai perusahaan B2B2C, kami tidak memiliki merek konsumen yang terkenal, dan itu berarti merek perusahaan kami tidak dikenal. Kami adalah perusahaan teknologi besar yang belum pernah Anda dengar dan kami mengubahnya. Muse mendukung upaya kami dengan konten dan distribusi berkualitas tinggi. Mereka membantu Asurion memamerkan lingkungan kerja kita, orang-orang kita, dan budaya kita.
Apa bagian pekerjaan Anda yang paling memuaskan?
Bekerja dengan orang-orang pintar, bekerja pada proyek-proyek inovatif, dan memiliki sumber daya untuk melakukan pekerjaan saya dengan baik.
Apa sesuatu yang sedang Anda baca atau dengarkan yang Anda sukai?
Saya memiliki sedikit waktu untuk membaca (sayangnya). Tetapi ketika saya membaca, itu umumnya berhubungan dengan pekerjaan. Seluruh ruang pemasaran akuisisi bakat menarik bagi saya sehingga tetap berada di atas tren saat ini dan teknologi terbaru biasanya menarik perhatian saya.
Sedangkan untuk mendengarkan, itu musik. Begitulah cara saya memutuskan dan juga bagaimana saya fokus. Saya tinggal di Nashville, jadi tidak sulit berada di dekat barang baru!
