Di sini, di The Muse, kami tahu bahwa tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami cara menilai merek perusahaan Anda sendiri daripada dengan melihat beberapa praktik terbaik dalam tindakan.
Ya, Anda beruntung - karena itulah yang dilakukan Seri Sorotan Majikan kami. Kami menampilkan segala macam saran dan wawasan bermanfaat dari perusahaan yang benar-benar menghancurkan merek perusahaan mereka, sehingga Anda dapat belajar dari kesuksesan mereka.
Bulan ini, kami mengobrol dengan Kraig Baker, Manajer Program Talent Attraction di Echo Global Logistics, untuk mengetahui bagaimana dedikasi mereka dalam menyediakan layanan yang luar biasa bagi pelanggan mereka meluas ke strategi dan program rekrutmen mereka.
Bagaimana Anda menemukan peran Anda saat ini? Apakah itu sesuai dengan latar belakang Anda (kuliah atau pengalaman kerja sebelumnya)?
Saya menemukan peran saya saat ini hanya melalui jaringan. Koneksi saya mengetahui bahwa Echo tumbuh dan ingin mengembangkan peran yang serupa dengan apa yang saya cari. Peran tersebut selaras dengan semua pengalaman saya sebelumnya: merekrut, manajemen program SDM dan manajemen proyek, mengelola tim, merek kerja. Sangat menyenangkan untuk menjadi bagian dari tim yang mengubah hidup, dan tim Akuisisi Talent kami melakukannya!
Apa satu alat atau saran yang ingin Anda ketahui saat pertama kali mulai bekerja di Echo Global Logistics?
Jangan pernah takut untuk mencoba sesuatu yang baru dan mendorong amplop. Salah satu nilai kami adalah “Bawa Semangat Anda Sendiri, ” dan itu adalah nilai yang bagus untuk dijalani, baik di sini di Echo atau secara umum. Saya sekarang selalu berpikir, "Apa yang bisa saya lakukan untuk membawa ini ke tingkat berikutnya?"
Echo menyediakan banyak peluang untuk menjadi pemimpin di ruang kita, dan kita tidak bisa melakukan itu tanpa memikirkan orang lain.
Salah satu nilai kami adalah 'Bawa Gairah Anda Sendiri, ' dan itu adalah nilai yang bagus untuk dijalani, baik di sini di Echo atau secara umum.
Nilai-nilai inti Echo mencakup mentalitas "Kerja Keras dan Hustle", ketekunan yang menyeluruh, dan dedikasi pertama pada klien untuk layanan luar biasa. Bagaimana cara mengomunikasikan aspek budaya perusahaan Anda ini kepada kandidat potensial?
Echo Way mendorong karyawan kami untuk mendorong kegigihan dan kerja tim setiap hari - untuk “Bekerja Keras dan Penuh Keramaian” dan “Membawa Beban Bersama.” Nilai-nilai inti kami dirancang untuk memastikan kami memberikan layanan yang luar biasa dan memenuhi janji kami untuk menyederhanakan manajemen transportasi untuk klien kami. Menjadi pemimpin ada dalam DNA kita, dan ini menunjukkan pengakuan yang telah kita terima selama bertahun-tahun sebagai 3PL berperingkat teratas.
Ketika Anda membawa seseorang untuk wawancara, bagaimana Anda menentukan apakah mereka cocok?
Ada banyak faktor penentu, tergantung pada peran dan tanggung jawabnya. Secara keseluruhan, mereka yang cocok untuk Echo memiliki daya saing: mereka berusaha untuk menang; mereka bekerja dengan baik di lingkungan tim; mereka ingin sekali melompat; dan mereka melihat peluang, bukan hambatan.
Anggota tim kami menghabiskan waktu dengan karyawan baru untuk menentukan tim mana yang paling cocok untuk mereka. Echo memiliki budaya yang luar biasa. Ada tempat bagi siapa pun yang memiliki sikap yang benar.
Bagaimana The Muse membantu Anda menceritakan kisah perusahaan Anda dan menggunakan bakat-bakat terbaik?
Echo memiliki banyak kisah sukses untuk dibagikan dan The Muse memberi kita platform itu. Kami mendorong karyawan untuk mengirimkan tautan profil Muse kami ke calon kandidat dan individu yang penasaran untuk mengetahui apa itu Echo. Muse adalah toko serba ada yang mudah dinavigasi, yang menghubungkan kami dengan beberapa talenta top di luar sana. Plus, kami bisa memamerkan banyak penawaran hebat kami!
Muse adalah toko serba ada yang mudah dinavigasi, yang menghubungkan kami dengan beberapa talenta top di luar sana.
Apa jenis program rekrutmen yang dapat Anda buat dari konten profil Anda?
Profil Muse kami sering digunakan oleh karyawan kami untuk berbagi kisah Echo dengan referensi potensial. Ini memberikan jendela ke apa yang terjadi di Echo, dan kandidat potensial dapat dengan mudah menggulir ke peran terbuka kami.
Apa bagian pekerjaan Anda yang paling memuaskan?
Saya suka membantu orang lain dan peran saya memberi saya kesempatan itu. Dalam beberapa tahun terakhir, saya telah berkontribusi pada pengembangan dan pertumbuhan banyak program hebat yang diarahkan untuk veteran militer dan perekrutan kampus. Program-program ini memungkinkan Echo untuk menarik bakat yang mungkin belum pernah mendengar tentang perusahaan kami. Sangat menyenangkan untuk mempekerjakan seseorang yang berjuang untuk negara kita dan kemudian menyaksikan orang itu tumbuh di dalam Echo dan membuat jejak yang kuat. Nah, itu bermanfaat!
Apa sesuatu yang sedang Anda baca atau dengarkan yang Anda sukai?
Saya membaca The Boys in the Boat . Ini tentang sembilan siswa yang semuanya bergabung dengan tim dayung yang sama di perguruan tinggi. Mereka semua berasal dari keluarga kelas pekerja yang tidak memiliki sumber daya yang sama dengan banyak rekan mereka. Namun, mereka berlatih ekstra keras, berjuang melalui kesulitan, dan terus-menerus bertahan, sementara semua orang mengatakan kepada mereka bahwa mereka tidak memiliki kesempatan. Mereka akhirnya menaklukkan tujuan akhir: meraih medali emas di Olimpiade.
