Ingat kursus yang harus Anda ambil di perguruan tinggi? Di mana profesor menguraikan cara yang "tepat" untuk menulis surat pengantar? Ya, kelas itu. Ceramah mingguan yang mengajarkan Anda bagaimana menggunakan struktur kalimat yang sempurna, margin satu inci (semua jalan di sekitar), dan nada yang sangat kaku karena semua itu profesional. Sesuai. Benar.
Ingat bahwa?
Oke bagus. Sekarang, lupakan semua yang Anda pelajari di sana. Atau lupakan apa yang Bibi Mary - ahli tata bahasa keluarga - bersikeras agar Anda selalu lakukan ketika menulis surat bisnis. Lupakan aturan demi aturan. Karena di arena perekrutan hari ini, Anda harus berkesan. Anda harus mengambil manajer perekrutan dengan rambut pendek (waspada: Saya tidak berbicara secara harfiah) dan mengumumkan dalam satu menit di New York bahwa Anda akan mencuri hati mereka - dengan bakat dan kepribadian Anda.
Anda harus membiarkan diri Anda memecahkan cetakan surat pengantar. Anda harus menjalankan sesuatu yang memungkinkan manajer perekrutan untuk (sangat) dengan cepat menghubungkan titik-titik antara apa yang dia butuhkan, dan apa yang Anda tawarkan. Dan Anda perlu melakukannya dengan cara yang, langsung dari gerbang, menghadirkan Anda sebagai manusia yang berbakat, asli, dan sangat disukai.
Cukup mudah bukan?
Meskipun ini bukan permainan anak-anak, itu sepenuhnya bisa dilakukan. Dan ini sedikit berita yang sangat baik: Sebagian besar pesaing Anda akan jatuh di wajah mereka dengan surat pengantar mereka. Jadi Anda memiliki peluang luar biasa jika Anda memainkan ini dengan benar.
Berikut adalah tiga cara Anda dapat melanggar apa yang disebut aturan dan membuat dampak, tanpa mengasingkan atau menyinggung manajer perekrutan (tujuan Anda dianggap menghancurkan, tidak terlihat seperti seseorang yang berusaha terlalu keras di sini):
1. Paku Heck Out of the Lead
Gelar sarjana saya adalah jurnalisme. Dan ada satu hal yang kita semua pelajari dari jurnalisme yang telah membantu saya dengan sangat baik sepanjang karier saya: Anda harus menjadi pemimpin.
Anda harus memaksa pembaca untuk memasukkan cerita Anda, dan kemudian cukup tertarik untuk melanjutkan. Konsep ini tidak hanya berlaku untuk media. Itu berlaku untuk surat lamaran Anda. Guys, orang yang sama yang duduk untuk menangkap berita utama hari ini adalah bos masa depan Anda. Mereka adalah manajer perekrutan yang meninjau tumpukan dan tumpukan aplikasi. Pada umumnya, ini adalah tugas yang menakutkan.
Jadi, masuk akal bahwa, jika Anda dapat membuat pekerjaan mereka bahkan menghibur dan menarik dari jarak jauh (dimulai dengan pemimpin Anda yang menawan), mereka akan mengingat Anda. Dan lihat apa yang Anda tawarkan.
Bagaimana kamu melakukan ini? Sebagai permulaan, Anda mulai dengan memperjelas siapa Anda secara profesional (petunjuk: perkenalkan diri Anda dengan cara yang sesuai dengan apa yang mereka cari), dan mengapa, khususnya, Anda menginginkan peran ini.
Dan dalam keadaan apa pun ketika Anda dapat menghidupkannya, gunakan anekdot pribadi - sesuatu yang membuatnya jelas dari gerbang mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan itu sementara, pada saat yang sama, menghadirkan Anda sebagai orang yang disukai dengan barang yang bagus. cerita.
Berikut ini sebuah contoh - katakanlah Anda seorang pemimpin nirlaba yang melamar peran Direktur Pengembangan di sebuah badan amal yang berspesialisasi dalam pencegahan kebakaran. Surat pengantar Anda dapat memulai sesuatu seperti ini:
Anda lihat apa yang terjadi di sana? Kandidat melibatkan pembaca dengan cerita pribadi yang menunjukkan mengapa dia bersemangat tentang pencegahan kebakaran, dan kemudian memperkenalkan dirinya sebagai pasangan yang jelas dan jelas. Mereka membutuhkan profesional penggalangan dana berpengalaman. Dia adalah satu.
Dan kemudian, setelah Anda berhasil, Anda dapat memulai dengan spesifik tentang bagaimana latar belakang Anda sesuai dengan apa yang dicari perusahaan.
2. Gunakan Nada Percakapan
Ketika Anda membaca contoh di atas, apakah Anda merasa seperti membaca surat formulir? Tidak, kamu mungkin tidak. Pengantar ke surat pengantar itu adalah percakapan, sampai kontraksi (yang, omong-omong, benar-benar diizinkan).
Teman-teman, ini masalahnya: Orang-orang yang membaca ini, ya, orang-orang. Mereka bangun setiap pagi dengan bau mulut. Mereka suka video kucing di YouTube. Mereka menembak angin tentang pertandingan sepak bola dengan rekan-rekan mereka saat makan siang. Semua ini yang terjadi, itu benar-benar OK untuk menggunakan nada percakapan (namun masih profesional) dalam surat pengantar Anda. Ini sebenarnya adalah tempat yang tepat untuk melakukannya, karena surat lamaran memberi Anda platform hebat di mana Anda dapat mulai memperkenalkan kepribadian Anda (saat Anda menguraikan keterampilan Anda) kepada calon majikan.
Jangan sia-siakan.
Sekarang, saya tidak menyarankan Anda terlalu santai. Tidak semuanya. Anda mungkin akan tersinggung atau, paling tidak, terlihat seperti Anda berusaha terlalu keras. Tetapi menulis dengan gaya yang sama di mana Anda akan berbicara dengan manajer perekrutan? Tidak apa-apa. Benar-benar, sepenuhnya, A-OK.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu luar biasa untuk didengar karena menghubungkan orang-orang hebat dengan pekerjaan yang hebat adalah hal kami
Lihat 10.000+ Pembukaan Sekarang
3. Jadikan Panjang yang Dibutuhkan
Saya tidak yakin siapa yang menyerahkan undang-undang surat pengantar resmi saat itu, tetapi seseorang jelas-jelas melakukannya. Saya tahu ini karena jarang ada satu minggu yang berlalu di mana saya tidak perlu meyakinkan beberapa jiwa panik tidak ada magis, panjang sempurna yang akan menjamin Anda wawancara.
Tentunya, kemampuan untuk menjadi menarik dan ringkas adalah penting. Anda ingin menghormati rentang waktu dan perhatian orang-orang yang ingin Anda pengaruhi. Anda perlu membuat kata-kata mendapatkan tempat mereka di halaman itu. Namun, tidak ada yang akan jatuh dan mati jika - ketika Anda memikat mereka dengan kualifikasi dan kepribadian Anda - Anda mulai merasa seperti itu berjalan agak lama. Demikian juga, tidak ada yang akan memberhentikan Anda jika hanya beberapa paragraf.
Daripada berfokus pada jumlah kata, fokuslah pada misi Anda dan tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan kunci ini:
- Apakah saya membuatnya sangat jelas bahwa saya memiliki alasan spesifik mengapa saya melamar pekerjaan ini? Dengan kata lain, apakah saya terlihat bersemangat dan antusias bekerja di sini?
- Apakah saya membagikan (dengan sangat cepat) cara-cara saya sangat cocok untuk pekerjaan ini, berdasarkan apa yang saya ketahui tentang posisi ini dari uraian pekerjaan atau informasi yang saya terima dari orang-orang yang bekerja di sana?
- Apakah saya tampil sebagai orang yang tulus dan menyenangkan yang ingin mereka temui, dan - mudah-mudahan - ingin bergabung dengan tim mereka?
Surat pengantar formula adalah pemborosan besar real estat yang berharga. Seluruh tujuan mereka adalah untuk menarik perhatian pembaca dan meyakinkannya bahwa Anda tidak hanya memiliki apa yang diperlukan - tetapi Anda adalah seseorang yang akan senang dibawa masuk oleh perusahaan dan berkenalan.
Lupakan daftar aturan cucian, bahkan jika Anda benar-benar memuja Bibi Mary.
Kamu dapat ini.
