Beberapa hari yang lalu, saya mengobrol dengan seorang teman, yang sangat cerdas - memiliki-tipe-PhD-dalam-Kimia-cerdas . Saya menyebutkan bahwa saya telah mengambil klien baru yang telah menugaskan beberapa pekerjaan kepemimpinan pemikiran. Yang dia katakan: "Hebat! Tetapi apa yang dianggap kepemimpinan? "
Hal tentang orang yang benar-benar pintar adalah mereka tidak takut untuk berbicara ketika mereka tidak tahu sesuatu. Dan, percakapan kami membuat saya bertanya-tanya: Berapa banyak orang di luar sana yang tidak tahu apa itu kepemimpinan - tetapi tersenyum dan mengangguk ketika muncul dalam percakapan? Dugaan saya jauh lebih dari yang saya sadari. Jadi, pertanyaan (tampaknya) di benak setiap orang adalah: Apa yang sebenarnya dianggap kepemimpinan?
Pikiran Kepemimpinan Singkatnya
Kepemimpinan yang dipikirkan adalah cara bagi suatu merek untuk memposisikan dirinya sebagai pemimpin dalam bidang atau sektor tertentu dengan menunjukkan nilai atau keahliannya.
Kata kuncinya di sini adalah "mendemonstrasikan." Jadi, jika sebuah bisnis mencoba memposisikan dirinya sebagai ahli dalam teknologi, misalnya, tidak baik untuk hanya mengatakan: "Kami ahli dalam teknologi."
Anda harus benar-benar membuktikannya. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan melakukan dan menerbitkan penelitian.
Begini cara kerjanya dalam praktik:
Pengacara, akuntan, dan konsultan manajemen menghadapi tantangan tertentu; mereka sudah ahli dalam hukum, pajak, dan konsultasi. Orang mempercayai mereka untuk menulis kontrak, menyiapkan akun, dan menyelesaikan masalah. Tetapi ketika mereka ingin menumbuhkan praktik mereka dan mendapatkan klien baru dan berbeda, mereka perlu membangun kredibilitas mereka di bidang klien mereka - dan menonjol dari semua orang yang melakukan hal yang sama.
Cara sederhana untuk melakukan ini adalah untuk menunjukkan bahwa perusahaan memahami perkembangan baru di bidang yang dipilih serta tantangan yang akan datang untuk industri.
Jika sebuah perusahaan menangani pertanyaan penelitian yang perlu dijawab klien, itu akan membangun kredibilitas instan. Oleh karena itu, startup yang mencari layanan profesional akan memilih perusahaan yang tampaknya “mendapatkan” industri mereka ketika tiba waktunya untuk menyiapkan akun mereka.
Untuk mendapatkan ide yang lebih baik, lihat situs web perusahaan seperti PwC, Deloitte dan EY. Anda akan menemukan ribuan laporan, serta penelitian dan analisis yang membuktikan keahlian dalam berbagai sektor.
Bagaimana Cara Kerjanya?
Kepemimpinan pemikiran tidak jauh berbeda dari pemasaran konten. Jika sebuah perusahaan telah melakukan beberapa penelitian, fakta dan statistik yang keluar darinya dapat digunakan dalam posting blog, op-ed, infografis, dan siaran pers. Ini pada gilirannya memberikan konten yang fantastis untuk Twitter, LinkedIn, dan posting Facebook.
Tidak semua bisnis mampu melakukan penelitian asli. Tetapi itu tidak berarti bahwa itu tidak dapat memposisikan dirinya sebagai pemimpin pemikiran. Ada begitu banyak konten di luar sana sehingga perusahaan dapat menunjukkan keahliannya dengan berbagi dan mengomentari apa yang sudah ada.
Namun, penting untuk memiliki pendapat tentang itu. Siapa pun dapat membagikan tautan. Tetapi jika sebuah bisnis menyatakan bahwa sesuatu itu (atau tidak) penting dan kemudian memberikan beberapa analisis mengapa, itu menunjukkan bahwa orang-orang yang bekerja di sana tidak hanya mengikuti berita, tetapi berada di atasnya dan memimpin jalan.
Kenapa Harus Kamu Peduli?
Pikiran kepemimpinan bukan hanya untuk merek. Ini adalah cara yang bagus untuk memantapkan diri Anda sebagai seorang ahli atau pemimpin dalam bidang Anda - dan itu dapat memberi Anda keunggulan apakah Anda ingin maju dalam karier Anda saat ini atau membuat terobosan ke yang baru.
Misalnya, katakanlah Anda telah bekerja di sumber daya manusia untuk sementara waktu, tetapi yang benar-benar Anda sukai adalah keanekaragaman dan inklusi. Hingga saat ini, Anda belum memiliki kesempatan untuk melakukan pekerjaan apa pun di bidang ini, jadi Anda berjuang untuk membuat skor wawancara kerja. Memposisikan diri sebagai pemimpin pemikiran adalah cara untuk membangun kredibilitas dan keahlian Anda di bidang ini.
Jika Anda bersemangat tentang keragaman dan inklusi, saya akan menganggap Anda sudah membaca tentang hal itu - sering. Jadi, jika Anda mulai membagikan apa yang sedang Anda baca, di blog, di Twitter, atau di LinkedIn, orang lain akan mulai melihat Anda sebagai orang yang langsung masuk ke lapangan.
Jika Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki pendapat tentang masalah-masalah seperti bagaimana mempertahankan perempuan, bagaimana merekrut tenaga kerja yang beragam, dan bagaimana menciptakan budaya inklusif di tempat kerja, calon pemberi kerja akan mulai memperhatikan. Ketika Anda membuat skor wawancara, Anda akan memiliki kepala mulai pada kandidat lain (mungkin lebih berpengalaman). Anda akan membuktikan diri sebagai seorang ahli bahkan sebelum Anda berjalan di dalam ruangan.
Dunia haus akan orang-orang dengan dorongan, ide, dan visi. Kepemimpinan pemikiran adalah cara untuk menunjukkan Anda memiliki hal-hal ini. Dan bahkan jika Anda memutuskan bahwa semua pembuatan, komentar, dan berbagi konten ini bukan untuk Anda; lain kali Anda mendengar kata-kata "kepemimpinan pikiran" dengan santai berbincang-bincang, Anda dapat tersenyum pada diri sendiri, aman dengan pengetahuan bahwa Anda benar-benar tahu apa artinya.
