Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda telah bekerja keras, dan Anda menjalani mimpi itu - dan kemudian, tampaknya tiba-tiba, Anda menerima pemberitahuan bahwa pekerjaan Anda sedang diberhentikan. Apakah Anda diberi waktu untuk keluar dari pekerjaan atau langsung berjalan ke garasi dengan membawa sekotak barang milik Anda, kehilangan peringkat pekerjaan sebagai salah satu pengalaman paling menegangkan dalam hidup.
Bisa terasa lebih buruk jika Anda memiliki pertanyaan tentang mengapa Anda dilepaskan. Apakah itu sesuatu yang Anda katakan atau lakukan? Atau apakah pemutusan Anda tidak adil, atau bahkan mungkin pemecatan yang melanggar hukum? Bisakah Anda menuntut mantan atasan Anda?
Meskipun undang-undang ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain, berikut adalah lima kali pemutusan hubungan kerja Anda mungkin ilegal:
1. Kontrak Anda Diperlukan "Penyebab" untuk Pengakhiran
Di sebagian besar negara bagian, karyawan dianggap “sesuka hati” -berarti pengusaha tidak perlu alasan memecat mereka (asalkan alasannya bukan alasan ilegal, yang akan saya dapatkan). Tetapi jika Anda menandatangani kontrak kerja, bacalah. Ini mungkin menyatakan bahwa pekerjaan Anda hanya dapat dihentikan “karena sebab.” “Penyebab” itu dapat ditentukan oleh kontrak atau hukum negara dan dapat mencakup hal-hal seperti kesalahan yang disengaja, kegagalan yang berkelanjutan untuk melakukan tugas pekerjaan, atau mengungkapkan rahasia perusahaan.
Bahkan jika Anda tidak memiliki perjanjian kerja formal, pernyataan tentang kebijakan atau prosedur ketenagakerjaan dapat cukup untuk menciptakan kontrak kerja “untuk alasan” dalam beberapa situasi. Arti dari "penyebab" dan keberlakuan kontrak ini akan bervariasi dari kasus ke kasus dan dari negara ke negara, jadi penting untuk berbicara dengan seorang pengacara tentang hak-hak Anda.
2. Anda sedang mendiskusikan masalah di tempat kerja atau masalah perburuhan dengan rekan kerja
Di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, karyawan tidak dapat dipecat karena terlibat dalam “kegiatan bersama yang dilindungi” (terjemahan: Hal-hal seperti berbicara dengan rekan kerja tentang cara meningkatkan upah atau kondisi kerja). Anda tidak harus menjadi anggota serikat untuk dilindungi oleh hukum federal ini. Jika Anda yakin bos Anda memecat Anda sebagai tanggapan atas aktivitas terpadu yang dilindungi, Anda mungkin memiliki klaim.
Tetapi berhati-hatilah: Hukum melindungi karyawan yang bekerja bersama untuk mengubah kondisi kerja. Undang-undang tidak akan selalu melindungi keluhan individu, jadi Anda mungkin dapat dipecat karena "melampiaskan" kepada kolega tentang bos Anda yang tidak mungkin.
3. Majikan Anda Membalas Anda
Jika Anda menyaksikan aktivitas yang salah di tempat kerja dan melaporkannya, dan jika Anda dipecat sebagai tanggapan, maka Anda mungkin memiliki klaim atas penghentian yang salah berdasarkan pembalasan yang melanggar hukum. Undang-undang ketenagakerjaan umumnya ditulis untuk melindungi karyawan yang melaporkan aktivitas kriminal atau perilaku ilegal lainnya. (Dengan kata lain, secara umum, pengusaha tidak dapat memecat "peluit peluit.")
Demikian pula, seseorang tidak dapat dipecat secara sah hanya karena ia mengajukan klaim kompensasi pekerja. Seseorang yang membuat klaim semacam ini perlu membuktikan bahwa itu adalah pembalasan dan tidak didasarkan pada kinerja yang buruk atau dasar penghentian lainnya yang sah menurut hukum.
4. Majikan Anda Mendiskriminasi Anda
Meskipun tampak jelas dan kuno, karyawan di abad ke-21 kadang-kadang masih dipecat berdasarkan ras, jenis kelamin, atau status kewarganegaraan mereka - dan itu ilegal. Kelas-kelas lain juga dilindungi. Beberapa negara melindungi karyawan LGBT, dan wanita hamil pada umumnya juga dilindungi. Diskriminasi yang melanggar hukum dapat menimbulkan gugatan pribadi atau tuduhan diskriminasi oleh Equal Employment Opportunity Commission. Seperti halnya klaim pembalasan, seorang karyawan yang mengajukan klaim harus membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja didasarkan pada diskriminasi ilegal.
5. Anda Dipecat Berdasarkan Riwayat Medis Anda
Ketika teknologi berkembang, begitu juga hak-hak karyawan, dan sekarang, gen Anda pun terlindungi di tempat kerja. Pada 2008, Kongres meloloskan Undang-Undang Non-diskriminasi Informasi Genetik (“GINA”), yang melarang pengusaha menggunakan informasi genetik saat membuat keputusan pekerjaan. (Informasi genetik mencakup riwayat kesehatan keluarga dan tes yang mendeteksi apakah seseorang memiliki risiko lebih tinggi terkena penyakit tertentu.)
Seorang majikan yang memecat seorang karyawan berdasarkan informasi itu, bagaimanapun diperoleh, menghadapi hukuman dari pemerintah federal. Dengan kata lain, mutasi genetik yang meningkatkan peluang Anda untuk kanker payudara tidak dapat secara sah menjadi dasar untuk penghentian Anda.
Jadi, haruskah Anda menuntut?
Jika Anda yakin pemutusan hubungan kerja Anda ilegal, bicarakan dengan pengacara ketenagakerjaan di negara bagian Anda. (Tidak peduli berapa banyak yang Anda ingat dari kelas hukum bisnis di tingkat sarjana, biasanya tidak bijaksana untuk mengajukan keluhan tanpa bantuan pengacara.) Tenggat waktu yang berbeda berlaku untuk klaim di negara bagian yang berbeda, jadi cepatlah bergerak. Banyak pengacara akan memberikan konsultasi gratis dan mungkin dapat menawarkan wawasan cepat tentang manfaat kasus Anda dan potensi pemulihan (atau ketiadaannya), yang dapat membantu Anda membuat keputusan berdasarkan informasi tentang cara terbaik untuk melanjutkan.
Pastikan untuk bertanya kepada orang ini tentang pengalamannya, biaya, dan waktu untuk bagaimana kasus tersebut dapat bergerak maju. Juga, begitu Anda secara resmi mempekerjakannya, bersikaplah sangat jujur. Kejutan sangat bagus untuk pesta ulang tahun, tetapi tidak untuk kasus hukum. Pengacara Anda perlu mengetahui segala sesuatu yang mungkin relevan dengan kasus Anda.
Kenyataannya adalah bahwa dalam banyak kasus, penghentian itu sah, dan Anda mungkin tidak akan pernah menerima jawaban yang memuaskan mengapa Anda dipecat. Kepribadian mungkin berbeda, gaya kerja mungkin tidak cocok, atau keahlian Anda mungkin tidak sekuat yang diminta majikan. Berfokus pada hal positif dapat membantu Anda secara pribadi dan profesional, jadi gunakan kesempatan ini untuk mengevaluasi kekuatan dan keterampilan Anda dan menemukan posisi yang lebih cocok untuk kemampuan, gaya, dan kepribadian Anda. Mulailah sekarang dengan memeriksa lima hal yang dapat Anda lakukan hari ini untuk menemukan pekerjaan baru itu dan mulai bergerak maju.
Catatan: Artikel ini disiapkan hanya untuk keperluan informasi umum. Informasi yang disajikan bukan nasihat hukum dan tidak boleh ditindaklanjuti. Jika Anda memerlukan nasihat hukum, Anda harus berkonsultasi dengan seorang pengacara.
