Ketika Anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan, tidak selalu mudah untuk melihat perekrut sebagai orang. Seringkali, mereka dianggap sebagai penjaga gerbang yang sangat kuat dari sebuah institusi, secara otomatis menyisir resume setelah resume untuk menemukan kombinasi sempurna dari pengalaman kerja, keterampilan, dan kecocokan budaya untuk mengisi posisi terbuka mereka.
Baik atau buruk, mereka adalah manusia. Karena itu, ada banyak hal kecil yang dapat memengaruhi keputusan mereka tentang apakah akan maju atau tidak dengan seorang kandidat selain sekadar kepercayaan. Sayangnya, ini berarti bahwa bahkan ketika Anda memenuhi kualifikasi untuk T, Anda tidak dijamin mendapat pekerjaan. Tetapi sementara itu mungkin tampak mengecilkan hati pada awalnya, Anda dapat mendorong diri Anda lebih jauh dalam proses jika Anda tahu apa yang diperhatikan oleh perekrut - dan mungkin, yang lebih penting, apa yang tidak mereka lakukan.
Baru-baru ini, perusahaan saya, Jobvite, mensurvei lebih dari 1.600 rekrutmen dan profesional SDM di seluruh negeri untuk mencari tahu apa yang membuat mereka tergerak, dan umpan balik yang kami dapatkan sangat berharga bagi pencari kerja.
1. Pewawancara Peduli Dengan Siapa Anda Memilih
Dalam raja untuk pekerjaan, menjaga ibu di forum publik atau platform media sosial jelas merupakan taruhan yang paling aman. Dan sementara Anda mungkin sudah tahu untuk menghindari topik ini di tengah-tengah wawancara (dan jika tidak, biarkan ini berfungsi sebagai pengingat), dengan begitu banyak orang memeriksa kandidat secara online sebelum mereka bahkan menginjakkan kaki di kantor, Anda mungkin ingin menahan off untuk membuat LinkedIn Pulse Anda berikutnya memposting semua tentang debat terakhir.
Meskipun sebagian besar menyatakan bahwa kandidat presiden yang didukung pencari kerja tidak akan memengaruhi keputusan mereka, satu dari 10 perekrut (dan hampir satu dari lima perekrut pendidikan) mengakui bahwa mereka akan berpikir dua kali sebelum bergerak maju dengan pendukung Trump. Namun deklarasi afiliasi politik tidak hanya melukai penggemar Trump. 7% akan merasa bias terhadap pendukung Clinton, jumlah yang lebih dari dua kali lipat menjadi 15% di antara perekrut berusia 65 dan lebih tua. Dan itu hanya dari orang-orang yang mengakuinya secara langsung - sangat mungkin bahwa bahkan jika mereka tidak menyadarinya, mengetahui kandidat mana yang seseorang rencanakan untuk memilih dapat secara tidak sadar mengubah perasaan mereka tentang dirinya.
2. Perekrut Akan Menilai Anda atas Cara Anda Berpakaian
Secara keseluruhan, tempat kerja saat ini lebih kasual dari sebelumnya dan apa yang dulunya tabu utama (jeans, jerami, roti berantakan, dan sebagainya) semakin umum. Tetapi masih ada perbedaan besar antara berpakaian untuk kantor dan berpakaian untuk wawancara - dan terlalu banyak kandidat tampaknya membingungkan keduanya.
Sekalipun Anda sedang mewawancarai perusahaan paling santai, tidak ada salahnya untuk berpihak pada formalitas, terutama ketika Anda menganggap bahwa 62% perekrut memandang negatif calon yang berpakaian terlalu santai. Untuk industri yang lebih konservatif, ini bahkan lebih penting - pakaian kasual adalah penghalang utama bagi 78% keuangan dan 79% perekrut real estat.
Walaupun sulit untuk mengetahui apa arti formal di sebuah perusahaan di mana jeans jelas merupakan kebutuhan pokok, Anda seringkali dapat mengetahuinya dengan melihat situs karier perusahaan dan saluran media sosial (dan saluran media sosial karyawan jika Anda ingin tahu lebih dalam). Menguntit misi) untuk melihat apa yang orang kenakan setiap hari, kemudian mencoba untuk bertujuan untuk satu tingkat di atas itu selama wawancara Anda. (Pikirkan: celana yang bagus dan kancing-kancing di kantor jenis jins dan kaos.)
Ingat: Perekrutan harus lebih dari sekadar kulit (atau kain) yang dalam, tetapi bagaimana Anda menampilkan diri Anda memainkan peran dalam apakah Anda dianggap serius atau tidak.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu luar biasa, karena menghubungkan orang-orang hebat dengan pekerjaan-pekerjaan hebat adalah hal kami
Lihat 10.000+ Pembukaan Sekarang
3. Mempekerjakan Manajer Memikirkan Faktor Satu Ini Yang Paling Penting
Kami sebenarnya telah menjalankan survei ini selama hampir 10 tahun, dan berulang kali, orang mengatakan bahwa karyawan luar terbaik mereka berasal dari referensi karyawan. Masuk akal, karena ketika seorang anggota tim saat ini dapat menjamin untuk Anda, itu menunjukkan bahwa dia cukup percaya diri dalam kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu sehingga ia akan mempertaruhkan reputasi mereka. Ini juga merupakan indikator utama yang menurutnya Anda akan cocok dengan budaya - sesuatu yang dikatakan 60% perekrut adalah satu-satunya faktor terpenting ketika harus mempekerjakan seseorang. Akibatnya, kandidat yang datang melalui rujukan cenderung dipandang lebih positif, bahkan jika mereka sama berkualitasnya dengan seseorang yang tidak dirujuk.
Akan sangat membantu jika Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan tempat Anda melamar, tetapi bahkan jika Anda bukan BFF dengan karyawan saat ini, Anda sering dapat menilai referensi dengan memasukkan sedikit pekerjaan ke dalamnya. Seringkali, yang diperlukan untuk memulai proses adalah pesan LinkedIn ke karyawan saat ini dalam posisi yang menurut Anda menarik. Anda tidak akan langsung ingin meminta rujukan - itu terlalu awal - tetapi jika Anda berusaha menjelaskan bahwa Anda memerhatikan dia bekerja di perusahaan yang ingin Anda pelajari lebih lanjut, Anda dapat melakukan dialog.
Kemudian, begitu Anda mengenal satu sama lain, tanyakan apakah dia tidak keberatan Anda mendaftarkannya sebagai rujukan pada aplikasi Anda. Jangan malu atau khawatir bahwa Anda akan dianggap terlalu mementingkan diri sendiri - banyak perusahaan menawarkan bonus rujukan kepada karyawan yang merujuk pada perekrutan yang sukses, jadi ini adalah situasi yang saling menguntungkan.
Saya tidak bisa berjanji bahwa kiat-kiat ini akan memberi Anda pekerjaan impian Anda - apa pun cara Anda mengirisnya, kualifikasi dan kompatibilitas adalah yang paling penting - tetapi kabar baiknya adalah bahwa perekrutan sedang naik dan naik, dan perekrut di seluruh hampir semua sektor secara aktif mencari orang-orang berbakat untuk mengisi posisi mereka. Jadi, jika Anda tergila-gila pada perusahaan tertentu, gunakan tips ini untuk keuntungan Anda. Mereka mungkin persis seperti apa yang Anda butuhkan untuk mendorong aplikasi Anda ke tepi.
