Pernahkah Anda memiliki bos yang selalu menangani kasus Anda? Siapa yang menugaskan Anda proyek-proyek tersulit, yang membuat Anda memenuhi harapan yang paling tidak realistis, dan, secara keseluruhan, tampaknya mengeluarkannya untuk Anda?
Saya sudah. Sebenarnya, saya di tengah-tengahnya sekarang. Sejak saya memulai pekerjaan saya yang terbaru, saya merasa seperti berada di sisi buruk bos saya. Dia terus-menerus bertanya kepada saya bagaimana saya menghabiskan waktu saya dan apa yang saya lakukan, membuat saya merasa seperti apa pun respons saya, itu tidak cukup. Selain itu, dia baru-baru ini memutuskan untuk menugaskan saya proyek khusus - proyek yang mengharuskan kami berdua bekerja sama dengan sangat erat. Mengapa? Dalam pikiranku, itu jelas sehingga dia bisa mengawasi saya.
Tetapi setelah mengeluh tanpa akhir kepada teman-teman dan keluarga saya tentang bos ini yang jelas-jelas menyampaikannya untuk saya, seseorang dengan bijak menyatakan bahwa saya sebenarnya bisa memiliki sudut pandang yang salah - dan bahwa bos yang mengerikan ini, pada kenyataannya, dapat bertindak seperti itu untuk alasan.
Dan sementara kesadaran itu mungkin tidak membuat hidup saya lebih mudah untuk saat ini, itu memberi saya sedikit ketenangan pikiran untuk mengetahui bahwa mungkin saya tidak ditakdirkan untuk berada di daftar buruk orang ini selamanya.
Jadi, jika Anda memiliki bos yang tidak mau mundur, luangkan waktu untuk mempertimbangkan penjelasan alternatif ini.
1. Bos Anda Menunggu Anda Membuktikan Diri
Seorang bos yang baik biasanya memegang timnya dengan standar tinggi. Tetapi ketika Anda adalah anggota terbaru dari tim dan atasan Anda tidak terbiasa dengan sikap, komitmen, dan kualitas kerja Anda, itu berarti Anda mungkin akan diteliti lebih dekat daripada yang lain.
Kedengarannya tidak adil? Pasti bisa seperti itu, tetapi tempatkan diri Anda pada posisi manajer Anda: Ia memiliki sekelompok karyawan yang erat dan tahu apa yang dapat ia harapkan dari masing-masing dari mereka: bagaimana mereka bekerja, bagaimana mereka berkomunikasi, dan apa yang akan mereka hasilkan. Ketika seseorang baru bergabung dengan tim itu, tentu saja dia ingin terus mengawasinya sampai dia menunjukkan bahwa dia dapat memberikan kualitas yang sama dengan anggota tim lainnya.
Tantangan bagi Anda, sekarang, adalah tetap kuat sampai Anda mencapai titik itu. Mungkin mudah hancur di bawah tekanan - bertanya-tanya mengapa atasan Anda menunjukkan kesalahan terkecil Anda, memberi Anda tugas yang paling sulit, dan memantau pekerjaan Anda lebih dekat daripada rekan kerja Anda. Tetapi begitu Anda membuktikan bahwa Anda seorang superstar, Anda akan memiliki rasa hormat dari manajer Anda - dan akhirnya dapat bernapas.
2. Atasan Anda Mengira Anda Mampu Lebih
Jika Anda terus-menerus didorong untuk melakukan lebih banyak daripada yang bisa Anda tangani atau bekerja lebih keras dari biasanya, mungkin bos Anda tidak mencoba membuat Anda berhenti - tetapi dia tahu Anda mampu atau tidak. lebih dan menunjukkan Anda cinta yang kuat untuk mendorong kemungkinan itu.
Saya sudah mengalaminya, dan sebagai mantan manajer, saya juga menjadi sumbernya. Ketika saya menunjuk seorang karyawan yang memiliki bakat untuk bergerak melampaui posisinya saat ini, saya melakukan semua yang saya bisa untuk mendorongnya ke arah itu. Itu kadang-kadang berarti memberinya tugas, tetapi memberikan lebih sedikit bimbingan daripada yang akan saya lakukan kepada salah satu rekan timnya, mengetahui bahwa ia memiliki bakat dan dorongan untuk melakukannya sendiri - dan mungkin dengan cara yang lebih baik daripada yang bisa saya sarankan.
Apakah itu memberi tekanan ekstra padanya - dan mungkin membuatnya frustrasi ekstra? Yakin. Tapi itu juga mendorongnya untuk mencapai lebih daripada jika aku memanjakannya dan membuat pekerjaannya mudah.
Mengetahui hal itu, saya sekarang mencoba untuk berpikir dari sisi optimis dan menyadari bahwa bos yang tangguh mungkin hanya mencoba mendorong saya untuk mencapai potensi saya. Dan bahkan jika itu bukan tujuan eksplisitnya, itu bisa menjadi kesempatan saya untuk tetap melakukannya.
3. Pekerjaan Anda adalah Refleksi dari Atasan Anda
Sebagai karyawan yang bekerja di garis depan, angka Anda berbicara sendiri: jumlah dolar dari penjualan Anda baru-baru ini, peringkat kepuasan pelanggan Anda, jumlah panggilan yang Anda ambil, dan tingkat keberhasilan proyek terbaru Anda.
Tetapi seorang manajer tidak dievaluasi berdasarkan nomornya sendiri (karena dia biasanya tidak melakukan sebagian besar penjualan atau panggilan atau pemecahan masalah) -dia menilai Anda.
Sekarang, itu tidak secara otomatis berarti bahwa perhatian ekstra dan tidak diinginkan dari atasan Anda merupakan indikasi bahwa Anda berkinerja buruk. Pikirkan tentang hal ini: Mungkin bos Anda bersiap untuk meminta kenaikan gaji atau promosi, atau atasan tiba-tiba mendorongnya untuk mencapai tujuan yang agresif. Jika angka yang dihakimi dihasilkan langsung oleh timnya, dia akan mendorong mereka untuk mendapatkan angka terbaik.
Mungkin sepertinya Anda didorong terlalu keras - dan, ya, memang. Tapi itu mungkin tidak ada hubungannya dengan Anda sebagai individu seperti yang Anda pikirkan. Mungkin lebih didasarkan pada kinerja manajer Anda sendiri.
Jika Anda memiliki bos yang tangguh, berhati-hatilah. Mungkin bukan karena dia benar-benar mengeluarkannya untuk Anda. Jika Anda bertahan sedikit lebih lama - dan mengerahkan upaya terbaik Anda - Anda akan berhasil keluar hidup-hidup.
