Skip to main content

Kiat untuk memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda - sang muse

JAGO ANDA SUSAH KAWIN? IKUTI SARAN BERIKUT! (Februari 2025)

JAGO ANDA SUSAH KAWIN? IKUTI SARAN BERIKUT! (Februari 2025)
Anonim

Khawatir apa yang dipikirkan atasan Anda tentang Anda - jika mereka menyukai Anda, memercayai Anda, dan berpikir kontribusi Anda sesuai dengan harapan mereka?

Jika demikian, Anda tidak sendirian. Mengingat Anda akan menghabiskan 10 tahun hidup Anda di tempat kerja, bergaul dengan bos Anda tidak hanya penting untuk berhasil dalam karier Anda, tetapi juga penting bagi kebahagiaan dan keterlibatan Anda secara keseluruhan di kantor.

Dengan mengingat hal itu, berikut adalah tiga cara mudah untuk mengembangkan hubungan yang efektif, produktif, dan saling menguntungkan dengan manajer Anda (bahkan jika mereka sulit untuk dipecahkan):

1. Berhenti Menggunakan Email untuk Melakukan Percakapan Penting

Apakah email Anda masuk ke forum untuk semuanya ? Dalam kasus tertentu, itu bisa melukai hubungan Anda. Bahkan jika itu adalah media favorit manajer Anda, inilah saatnya untuk memutuskan pola untuk selalu mengandalkan ini.

Pilihlah pertemuan langsung jika percakapan itu di luar tugas atau agenda - misalnya, jika Anda meminta sesuatu atau meminta maaf atas kesalahan. Bukan hanya sopan, tetapi kemungkinan besar akan mengarah ke diskusi yang lebih produktif dan membantu memastikan Anda dan bos Anda benar-benar berada di halaman yang sama.

“Kita semua adalah versi diri kita yang paling buruk di media digital, ” tambah Celeste Headlee, jurnalis dan penulis We Need to Talk: Cara Mendapat Pembicaraan Itu Penting . "Kita mungkin berpikir kita persuasif dalam email, tetapi secara ilmiah, kita jauh lebih persuasif secara pribadi."

2. Lihat Hubungan Anda dengan Bos Anda sebagai Jalan Dua Arah

Terlalu sering, kita melihat diri kita sebagai pelaksana dan manajer kita sebagai pencipta pekerjaan, lupa bahwa manajer kita juga bertanggung jawab atas tugas mereka sendiri.

Jadi, jika Anda ingin segera meningkatkan hubungan Anda, tanyakan kepada mereka pertanyaan sederhana ini: "Apa yang bisa saya lakukan untuk Anda?" Dengan membuka percakapan ini, Anda membuka pintu bagi mereka untuk mendelegasikan proyek yang mungkin tidak mereka pertimbangkan sebelumnya. Dan, mengambil tugas yang berat dapat meningkatkan visibilitas Anda dan mengarah pada peningkatan karier.

Ingin tahu apa lagi yang harus Anda bicarakan dengan manajer Anda? Baca ini: 8 Pertanyaan Anda Harus Bertanya kepada Bos Anda .

3. Jadilah Penerima Umpan Balik yang Baik (dan Ajukan Pertanyaan yang Ditunjuk)

Dapatkan dalam pola pikir bahwa Anda menginginkan umpan balik yang sebenarnya dan jujur ​​- dan bersiaplah secara fisik untuk itu.

Sekalipun umpan baliknya tampaknya tidak peka, tolong jelaskan bagaimana pendekatan itu menyakiti perasaan Anda, tetapi kemudian ajukan pertanyaan untuk mendapatkan akar masalah, membuatnya jelas bahwa Anda benar-benar ingin meningkatkan. Jika Anda adalah penerima umpan balik yang baik, bos Anda akan lebih cenderung untuk berbagi saran yang berharga dengan Anda, yang pada akhirnya akan membantu Anda tumbuh.

Dan, jika Anda mendapati bahwa Anda hanya mendapatkan umpan balik positif, minta manajer Anda untuk lebih spesifik, atau coba sebutkan sesuatu yang Anda harap Anda tangani secara berbeda.

“Jika Anda membuka dialog dengan refleksi diri, Anda memberi atasan Anda - yang mungkin merasa tidak nyaman memberi Anda kritik - kesempatan untuk pergi dalam perjalanan pembelajaran bersama Anda, ” saran Denise Cox, VP Layanan Teknis di Cisco Systems.

Akhirnya, jangan menunggu ulasan berkala untuk mendapatkan umpan balik yang konstruktif. Jika Anda bisa, mintalah manajer Anda untuk menjadwalkan waktu untuk bertemu satu lawan satu mingguan atau bulanan.

Penelitian oleh Gallup menunjukkan bahwa 50% karyawan meninggalkan pekerjaan mereka "untuk menjauh dari manajer mereka untuk meningkatkan kehidupan mereka secara keseluruhan di beberapa titik dalam karir mereka, " yang berarti membangun hubungan yang tepat dengan atasan Anda dapat membuat perbedaan nyata bagi Anda kepuasan kerja dan kemajuan karier. Plus, itu akan membuat teman dan keluarga Anda menemukan Anda jauh lebih menyenangkan berada di luar pekerjaan.