Mengingat banyaknya waktu yang dihabiskan sebagian besar dari kita dengan kolega kita, seharusnya tidak mengherankan bahwa kita terkadang mengembangkan ikatan yang akrab dengan mereka. Namun, dengan begitu banyak fokus pada "keseimbangan kehidupan-kerja, " kita jarang membuat hubungan bahwa kita berada dalam hubungan dengan sesama pekerja - terutama jika hubungan itu tidak berfungsi.
Saya tidak akan pernah melupakan saat pertama kali saya menyadari bahwa saya adalah salah satu dari orang-orang ini. Setelah tumbuh sebagai anak yang normal dan bahagia, istilah "disfungsional" tampaknya lebih mirip Jerry Springer daripada Bob dari akuntansi, tetapi di sanalah saya, menangisi bir saya pada saat-saat bahagia, melampiaskan bos yang mengerikan dan bagaimana saya merasa seperti saya bisa jangan pernah memenuhi harapannya. Pada saat itulah teman minum saya menghentikan saya untuk mengklarifikasi: "Tunggu, apakah Anda berbicara tentang keluarga Anda - atau bos Anda?"
Dan, saat itulah saya sadar: Saya berada dalam hubungan yang disfungsional - dengan bos saya. Sayangnya, hubungan itu agak terlalu jauh untuk diselamatkan, dan saya akhirnya pindah, tetapi saya berhasil belajar beberapa tanda peringatan utama untuk membantu saya melihat setiap drama di masa depan.
Periksa diri Anda sendiri pada tiga kategori ini, dan Anda akan menyisakan diri Anda waterworks happy hour dengan menangani situasi seperti orang dewasa yang profesional, dewasa, .
Penghapus Orang Abadi
Jangan salah paham, bertujuan untuk menyenangkan adalah kualitas yang hebat, dan tidak ada yang salah dengan keinginan untuk mengesankan orang, terutama di tempat kerja. Tetapi, ada titik di mana keinginan Anda untuk menyenangkan melewati batas dari hanya melakukan pekerjaan dengan baik sampai melakukan pekerjaan dengan baik untuk orang lain .
Inilah yang saya maksud. Kembali ketika saya berada dalam hubungan disfungsional saya dengan bos saya, saya terus melakukan yang terbaik untuk memastikan dia senang dengan pekerjaan saya. Sementara di permukaan, ini tampaknya benar-benar alami - bagaimanapun juga, dia adalah bos saya - motivasi saya tidak benar-benar tentang pekerjaan itu, melainkan tentang bos saya.
Di suatu tempat di sepanjang jalan, saya menemukan bahwa ketika dia senang dengan pekerjaan saya, kualitas hidup saya di kantor meningkat secara eksponensial. Sebagai contoh, jika saya menangani suatu situasi dengan baik - biasanya situasi yang tidak ingin dia tangani sendiri - dia akan menunjukkannya di kantor atau mengajak saya makan siang atau minum. Dan, ketika saya tidak memenuhi harapannya, semua kacau. Saya segera belajar bahwa membuatnya bahagia adalah satu-satunya cara saya bisa melewati minggu itu.
Masalah dengan ini adalah saya tidak berfokus pada bagaimana berinovasi atau meningkatkan peran atau keterampilan saya, melainkan suasana hati bos saya pada hari itu dan bagaimana saya bisa mendapatkan sisi baiknya. Bertahun-tahun kemudian, saya menyadari berapa banyak waktu dan energi yang telah saya curahkan untuk menjaga naga di sarangnya, daripada membangun keterampilan yang berharga untuk melengkapi keahlian saya.
Lain kali Anda menyadari bahwa Anda akan keluar dari jalan untuk mengesankan seseorang - bos Anda atau siapa pun di tempat kerja - luangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan mengapa Anda melakukannya. Jika Anda merasakan adanya motivasi selain profesionalisme dan kebanggaan dalam pekerjaan Anda, inilah saatnya untuk mulai memikirkan hubungan Anda dengan rekan kerja Anda, dan mungkin jadwalkan pertemuan keluarga kecil (ahem, profesional).
Pemberontak
Sebagian besar dari kita mungkin memiliki garis pemberontakan di beberapa titik dalam hidup kita. Dan, kebanyakan dari kita mengungguli itu, semoga sebelum lulus kuliah. Jadi, ketika saya perhatikan saya mulai memberontak terhadap bos baru saya, saya tahu ada sesuatu yang salah.
Departemen saya mewarisi kepala baru yang, menurut pendapat saya, bahkan tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dia, di sisi lain, bertindak seolah-olah dia telah menjadi manajer kami selama bertahun-tahun. Kami mulai menundukkan kepala di setiap belokan, dengan tidak ada satu inci pun yang kompromi.
Setelah argumen publik yang tidak biasa, saya akhirnya menyadari bos saya dan saya bercokol dalam hubungan yang cukup disfungsional. Alih-alih memanfaatkan keterampilan profesional dan keahlian saya dengan negosiasi, saya mundur ke masa remaja saya dan pada dasarnya membuat ulah setiap kali saya tidak setuju dengan bos saya. Tidak persis barang promosi dibuat.
Merasakan kebutuhan untuk menantang bos baru benar-benar alami, dan kadang-kadang, bahkan latihan yang berharga untuk Anda dan bos Anda. Tetapi, ketika Anda menemukan reaksi Anda terhadap bos Anda datang dari tempat yang sangat emosional, tanpa dasar dalam pengembangan profesional Anda, mungkin sudah saatnya Anda - dan bos Anda - mulai bertindak seperti orang dewasa dan menyelesaikannya.
Penderita
Tidak ada pekerjaan - atau bos - yang sempurna dan bahagia 100% dari waktu. Akan ada saat-saat ketika hal-hal sulit, dan Anda akan merasa seperti Anda benar-benar menderita. Sangat normal. Namun, yang tidak normal adalah merasa seperti Anda selalu menderita - terutama di tangan bos Anda.
Saya menyaksikan ini secara langsung dengan salah satu rekan saya (kami akan memanggilnya Joe), yang selalu menderita karena bos kami. Awalnya, Joe hanya tampak seperti pekerja yang loyal. Dia melakukan semua yang diminta bos kita kepadanya, beberapa di antaranya bahkan tidak terkait pekerjaan.
Tidak lama kemudian hubungan mereka beralih dari seorang manajer dan kolega ke sesuatu yang lebih mirip pengganggu dan adiknya. Bos kami memanfaatkan kesetiaan Joe, akhirnya membuatnya menderita setiap hari. Pelecehan itu berkisar dari mengurangi Joe (yang juga merupakan manajer tingkat senior) menjadi atasan kami, memintanya untuk mengambil mobilnya dari toko atau mengambil pakaian keringnya, hingga serangan verbal langsung, berteriak pada Joe untuk meminta kesalahan terkecil di depan seluruh tim. Jelas, bukan hubungan kerja yang produktif, belum lagi menyedihkan bagi Joe.
Setiap pekerjaan dilengkapi dengan tantangan uniknya sendiri, dan Anda akan mengalami hari-hari baik dan buruk. Tetapi, ketika hari-hari buruk mulai melebihi jumlah yang baik, dan sumber penderitaan Anda berasal dari manajer Anda, Anda dan bos Anda mungkin memiliki beberapa masalah untuk diselesaikan.
Bekerja keras dan mengalami kesulitan dalam bekerja adalah dua hal yang sangat berbeda. Pekerjaan harus menantang, dan ya, kadang-kadang akan payah. Tetapi, Anda seharusnya tidak pernah merasa seperti berada di tengah-tengah drama yang disfungsional, layak ditonton di siang hari. Kenali tanda-tanda peringatan, dan atasi situasinya sejak dini, dan Anda akan merasa lebih seperti Anda bekerja di lingkungan profesional dan lebih sedikit seperti Anda berada di lokasi syuting Jerry Springer.
