Hubungan yang produktif dan saling menghormati antara bos dan karyawannya adalah kunci keberhasilan perusahaan mana pun. Sementara prioritas utama bos cenderung memiliki karyawan yang bekerja keras yang memenuhi visinya untuk perusahaan, itu adalah taruhan yang aman bahwa ia juga ingin memiliki lebih dari hubungan yang dangkal dengan orang-orang yang bekerja dengannya setiap hari. Lagipula, dia mungkin menghabiskan lebih banyak waktu dengan stafnya daripada dia dengan orang lain.
Tentu saja, ada sesuatu di dalamnya untuk karyawan, juga: Bos memainkan peran kunci dalam peluang peningkatan, sehingga semakin dia mengenal Anda, pekerjaan Anda, dan etos kerja Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan dihargai.
Hubungan yang sehat dan saling menghormati dengan manajer Anda dapat meningkatkan moral dan produktivitas Anda, dan pada akhirnya, itu dapat meningkatkan karier Anda. Jika Anda menginginkan hubungan yang melampaui "kami rukun, " berikut adalah lima saran untuk membangun aliansi yang lebih kuat dengan atasan Anda.
1. Ambil Inisiatif untuk Mengatur Pertemuan Bulanan
Ketika saya pertama kali memulai bisnis saya, mudah untuk bertemu dengan setiap karyawan hampir setiap hari, karena saya hanya memiliki lima karyawan. Sekarang, dengan 19, lebih sulit untuk check-in dengan setiap karyawan setiap hari dan mengawasi semua tugas yang dikerjakan setiap orang. Jadi, penting bagi karyawan saya untuk berinisiatif mengatur pertemuan pribadi dengan saya sepanjang bulan. Ini membantu saya mengetahui apa yang sedang terjadi dalam bisnis - dan menunjukkan kepada saya bahwa mereka peduli dengan pekerjaan mereka dan tetap mengingat tujuan dan harapan saya.
Bos Anda mungkin sibuk, tetapi sebagai karyawan, Anda dapat dan harus mengambil inisiatif untuk bertemu dengan bos Anda satu lawan satu setidaknya sebulan sekali. Gunakan waktu itu sebagai kesempatan untuk membahas status proyek Anda saat ini, untuk mempresentasikan ide-ide Anda untuk masa depan, dan untuk memeriksa untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar dengan tujuan dan strategi bos Anda.
2. Tunjukkan Inovasi dan Inisiatif Anda
Setiap CEO atau manajer menginginkan perusahaan yang penuh dengan karyawan yang termotivasi dan produktif. Menunjukkan bahwa Anda bersemangat untuk mengerjakan proyek baru akan membantu Anda dan atasan Anda menjadi lebih sukses.
Jika Anda bekerja di kantor tempat orang terus-menerus mencari ide untuk produk, layanan, proyek, atau peningkatan proses baru, jangan takut untuk mengangkat tangan dan sukarela mengambil inisiatif untuk sesuatu. Jika saran tidak mengalir bebas, simpan daftar ide-ide Anda sendiri dan tawarkan pada pertemuan bulanan Anda dengan bos Anda.
Menjadi inovatif dan mengambil inisiatif menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda berinvestasi dalam tumbuh bersama perusahaan, dan itu pasti akan mengarah pada hubungan yang lebih baik antara Anda berdua.
3. Berjuang untuk Komunikasi Terbuka
Berapa kali Anda memberi tahu atasan Anda bahwa salah satu idenya tidak terlalu bagus? Ini adalah percakapan yang menakutkan bagi karyawan mana pun, tetapi ini adalah percakapan yang penting.
Sudah beberapa kali saya berbagi ide dengan karyawan, dan mereka kembali dan menyarankan - tentu saja dengan sopan - bahwa ide saya mungkin bukan jalan terbaik. Alasan saya tidak marah adalah karena, bersamaan dengan penolakan terhadap ide saya, mereka memberikan saran untuk hal lain. Atau, lebih baik lagi, mereka mempertimbangkan bagaimana mereka dapat mengadaptasi ide saya dan membuatnya bekerja lebih efektif.
Kuncinya adalah mengingat bahwa Anda direkrut karena Anda memiliki serangkaian keterampilan khusus yang dihargai oleh perusahaan dan, seringkali, dapat menawarkan perspektif yang berbeda dari atasan Anda. Merasa cukup nyaman untuk tidak setuju dengan atasan Anda dan memiliki jalur komunikasi terbuka akan membangun hubungan yang kuat - hubungan di mana Anda tahu ide-ide terbaik akan selalu naik ke puncak.
4. Ingat Bos Anda Juga Manusiawi
Kebanyakan pemimpin datang untuk bekerja dengan wajah permainan profesional mereka, dipersenjatai dengan daftar tugas yang harus dilakukan sejauh satu mil. Mereka menghabiskan hari-hari mereka dengan fokus untuk menggerakkan perusahaan lebih dekat ke tujuannya. Namun, bahkan para pemimpin menghargai ketika karyawan mereka melihat mereka sebagai sesuatu yang lebih daripada pria atau wanita yang menandatangani gaji mereka.
Dalam artikel sebelumnya di mana saya membahas pertanyaan Anda harus meminta karyawan Anda untuk membuat mereka bahagia dan loyal, saya menyarankan agar para pemimpin bertanya kepada tim mereka, "Bagaimana akhir pekan Anda?" Namun, saya pikir itu berjalan dua arah: Karyawan harus meluangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan kepada bos mereka seperti, “Bagaimana kabarmu?” atau “Apakah Anda melakukan sesuatu yang menyenangkan akhir pekan ini?” Ini bukan tentang menjadi teman terbaik atau merasa seperti Anda perlu bergaul bersama di luar pekerjaan - ini tentang berkomunikasi dengan tingkat yang lebih pribadi.
5. Jadilah Diri Sendiri
Anda mungkin pernah mendengar beberapa rekan kerja Anda menyebut "istri bekerja" atau "suami kerja" mereka. Biasanya dikatakan bercanda, tetapi ada beberapa kebenaran pada sentimen itu - banyak dari kita menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan-rekan kita daripada kita. dengan keluarga kami yang sebenarnya. Dan terkadang komitmen itu dapat menyebabkan gesekan di rumah atau kemarahan di tempat kerja. Tetapi kecuali bos Anda adalah paranormal terkenal Theresa Caputo, dia tidak akan tahu bahwa ada masalah yang muncul dalam kehidupan pribadi Anda.
Saya selalu ingin karyawan memberi tahu saya ketika sesuatu di tempat kerja atau di rumah memengaruhi sisa hidup mereka daripada bertanya-tanya mengapa produktivitas mereka tiba-tiba menurun atau mengapa mereka mengembangkan sikap buruk.
Jadi, jika Anda orang tua yang jam kerjanya membebani keluarga Anda, usulkan jadwal yang memungkinkan Anda bekerja dari rumah paruh waktu. Atau, jika Anda adalah mahasiswa paruh waktu yang membutuhkan waktu istirahat ekstra selama minggu final, lihat apakah ada cara untuk mengganti waktu di tempat lain dalam jadwal Anda. Mintalah apa yang Anda butuhkan dan bersedia berkompromi, dan hubungan Anda dengan manajer Anda akan lebih baik untuk itu.
Perlu diingat, tujuan Anda tidak harus menjadi teman terbaik dengan atasan Anda. Alih-alih, fokuslah untuk membangun keterampilan komunikasi yang baik dan membangun kepercayaan - dan hasilnya akan menyusul.
