Setelah pertanyaan, "Bagaimana saya membuat dampak?" Pertanyaan berikutnya yang sering saya dapatkan dari para profesional yang ingin memasukkan hak asasi manusia ke dalam karier mereka adalah, "Bagaimana saya mendapatkan pekerjaan atau magang dengan organisasi hak asasi manusia atau pengembangan?"
Setelah bekerja di berbagai organisasi hak asasi manusia selama lebih dari 10 tahun, saya dapat mengatakan bahwa tidak ada formula rahasia untuk mendapatkan pekerjaan di industri ini. Tetapi, langkah pertama yang baik adalah mengidentifikasi organisasi yang cocok untuk Anda. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri saat memulai pencarian.
Apa Misi Saya?
Kami selalu mendengar tentang pernyataan misi organisasi, tetapi apakah Anda pernah mempertimbangkan pernyataan misi pribadi Anda sendiri?
Pernyataan misi mencakup tujuan Anda, tujuan Anda, dan nilai yang dapat Anda bawa ke lapangan. Pernyataan misi Anda seharusnya tidak lebih dari tiga kalimat, dan itu harus menjelaskan apa yang ingin Anda lakukan dengan pekerjaan dan tujuan akhir Anda.
Latihan sederhana ini akan memberi Anda dasar untuk memulai ketika Anda mencari organisasi. Misalnya, jika tujuan Anda adalah menyediakan akses ke layanan kesehatan di daerah terpencil atau daerah konflik, Anda dapat melihat organisasi seperti Dokter Tanpa Batas, atau jika Anda bersemangat tentang kesehatan masyarakat secara keseluruhan, misi Anda mungkin sejalan dengan organisasi seperti Partners in Health atau Dokter untuk Hak Asasi Manusia.
Setelah Anda menemukan organisasi yang terlihat menarik, lihatlah keseluruhan visinya. Apakah ada rencana lima hingga 10 tahun? Bagaimana organisasi memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan? Apakah ini akan menjadi tempat yang nyaman bagi Anda untuk tumbuh bersama organisasi?
Juga pertimbangkan bagaimana organisasi dapat berkembang dengan perubahan lanskap politik dan sosial. Jika memutuskan untuk mengambil masalah tertentu atau rute baru, bisakah Anda melihat diri Anda bertahan dengan itu, atau apakah Anda harus pindah? Beberapa organisasi harus memperluas ruang lingkup dan misinya untuk menarik khalayak yang lebih luas, tetap relevan, dan meningkatkan dampaknya - misalnya, alih-alih bekerja di negara tertentu, mereka berkembang ke seluruh benua. Catat apa yang dimaksud "pemecah kesepakatan" Anda, seperti organisasi yang terlalu “bertabur” atau mengambil arah yang salah dengan penggalangan dana. Anda harus tahu apa yang akan Anda lakukan dan apa yang akan Anda perjuangkan.
Apakah Organisasi itu Cocok Budaya?
Ada beberapa organisasi hak asasi manusia dan pengembangan yang berjalan seperti startup, sementara beberapa pemukul berat industri menjalankan model top-down yang sangat tradisional (hampir seperti perusahaan). Yang lain lagi bekerja dari akar rumput ke atas. Jadi, pikirkan budaya organisasi mana yang cocok untuk Anda dan di mana Anda akan merasa paling nyaman. Apakah ide dan strategi berasal dari tingkat staf, atau apakah itu berasal dari manajemen dari bawah? Apakah orang merasa didengarkan, atau mereka hanya melakukan pekerjaan mereka dengan tenang? Seperti apa politik kerja?
Untuk mulai mengungkap ini, kunjungi situs web dan forum organisasi dengan kekuatan penuh, dan bergabunglah dengan grup LinkedIn dan listservs mereka untuk tetap mengetahui apa yang sedang mereka kerjakan. Juga, lihat seberapa baik masing-masing organisasi dalam Charity Navigator (yang menunjukkan bagaimana organisasi dapat menghabiskan uang, berapa banyak yang digunakan untuk penggalangan dana, dan jika memenuhi janji-janjinya), dan mencari perkiraan gaji di situs-situs seperti Glassdoor.
Tapi jangan hanya melihat online. Lihat apakah Anda dapat terhubung dengan anggota staf yang berbeda untuk wawancara informasi dan lihat bagaimana rasanya bekerja di sana, atau mulai menghadiri acara organisasi untuk berjejaring dan mengajukan pertanyaan yang bagus.
(Catatan: Salah satu cara terbaik untuk menghubungkan dan memisahkan diri adalah mempelajari akronim organisasi. Tidak bercanda, beberapa organisasi pembangunan yang telah bekerja sama dengan saya menggunakan lebih dari 50 akronim untuk menggambarkan peran kepemimpinan yang berbeda - kadang-kadang sepertinya Anda sedang belajar bahasa baru. Tetapi pengetahuan ini sebenarnya bisa menjadi cara yang bagus untuk mempelajari konteks suatu organisasi dan tetap berada di lingkaran ketika orang dalam mendiskusikan pekerjaan tersebut.)
Seperti Apa Operasi Harian?
Ya, organisasi impian Anda mungkin bekerja pada isu-isu pendidikan pedesaan atau keadilan lingkungan atau hak-hak perempuan, tetapi bagaimana hal itu diterjemahkan ke dalam kehidupan sehari-hari di kantor?
Apakah Anda ingin bekerja di bidang HAM atau pembangunan di rumah atau di luar negeri, ketahuilah bahwa pekerjaan itu tidak selalu glamor, dan bahwa banyak hasil Anda bergantung pada operasi organisasi di belakang layar. Di beberapa organisasi, staf dapat melakukan perjalanan sebagian besar tahun ini dan mengawasi berbagai proyek di lapangan, tetapi di organisasi lain, Anda juga akan melakukan bagian pekerjaan administrasi Anda, seperti mengatur panggilan konferensi, mengambil menit, dan menyusun rapat agenda.
Besar atau kecil, setiap tugas cocok dengan gambaran besar dari pekerjaan yang dilakukan organisasi, tetapi penting untuk memahami apa yang Anda hadapi sebelumnya.
Apakah Saya Tinggal di Rumah atau Pergi ke Luar Negeri?
Banyak orang berpikir bahwa bekerja di luar negeri lebih menyenangkan, atau jika mereka pergi ke luar negeri, mereka akan mendapatkan posisi pengembangan yang sempurna, tetapi itu tidak selalu terjadi. Untuk satu, ada sejumlah organisasi besar lokal yang melakukan pekerjaan yang luar biasa dan berdampak tinggi. Terlebih lagi, bahkan jika Anda berada di luar negeri, Anda mungkin berada di kantor juga - bekerja di meja komputer dengan sedikit waktu di lapangan. Budaya kantor di beberapa organisasi internasional dapat menjadi sangat birokratis, terutama di “kantor-kantor kecil” dari organisasi yang lebih besar.
Pergi ke luar negeri tidak berarti Anda akan langsung berdampak, dan Anda mungkin harus menghadapi masalah yang menantang dan skeptis dari komunitas tempat Anda bekerja. Ada pepatah yang saya dengar di negara-negara tertentu yang diterjemahkan menjadi, " Dia yang menjalankan LSM terbesar menggerakkan Mercedes terbesar, ”yang mencerminkan sentimen bahwa pembangunan memang dipandang sebagai industri seperti industri lainnya. Selain itu, sektor pembangunan adalah ruang yang sangat ramai, jadi ketahuilah bahwa bahkan di luar negeri Anda akan bersaing untuk mendapatkan dana, sumber daya, dan perhatian dengan semua orang yang mencoba berbuat baik di dunia.
Akhirnya, pertimbangkan bahwa pergi ke luar negeri harus disertai komitmen waktu. Pos pekerjaan gaya "pukul dan jalankan" tempat Anda bekerja sebentar dan pergi bisa sangat merugikan organisasi dan negara tempat Anda bekerja, jadi saya sarankan Anda bersiap untuk masuk ke pos mana pun di luar negeri setidaknya selama satu atau dua tahun .
Bisakah Saya Memaksimalkan Keterampilan Saya di Organisasi Ini?
Bagaimana Anda membayangkan dampak Anda dalam organisasi dan bidang di mana Anda berada? Anda harus memastikan bahwa keahlian Anda, baik negosiasi, komunikasi, atau desain, akan digunakan dengan baik di organisasi mana pun yang Anda ikuti.
Juga, pikirkan tentang potensi pertumbuhan yang tersedia untuk Anda. Apakah organisasi tempat di mana orang-orang tinggal selama satu atau dua tahun sebelum pindah, atau apakah itu tempat di mana Anda dapat tumbuh menjadi peran kepemimpinan? Mana yang lebih menarik bagi Anda?
Banyak kali di dunia nirlaba, tinggal di organisasi yang sama dapat berarti bekerja di posisi lateral selama bertahun-tahun (begitu banyak orang melompat dari satu organisasi ke organisasi lain hingga mencapai posisi yang lebih tinggi), tetapi di dunia pembangunan internasional, cenderung ada menjadi lebih banyak ruang untuk pertumbuhan dan promosi secara internal. Saya tahu kepala cabang PBB yang telah tinggal bersama organisasi mereka selama 20 tahun dan sekarang berada di tingkat teratas di negara mereka masing-masing. Mereka sering mengatakan bahwa mereka tetap pada keduanya karena mereka mencintai pekerjaan dan karena mereka tumbuh ke posisi mereka dari waktu ke waktu.
Setelah Anda mempersempit organisasi yang tepat (atau jenis organisasi) untuk Anda, telusuri pekerjaan di Idealist, AWID, Devnetjobs, atau UNjobs. Saya juga akan merekomendasikan Profellow kepada siapa pun yang tertarik untuk meneliti atau melakukan fellowship bersama organisasi di luar negeri.
Bekerja dalam hak asasi manusia, pekerjaan itu sulit, dan kurva belajarnya tinggi. Tetapi saya tidak dapat membayangkan melakukan sesuatu yang lebih bermanfaat. Jika Anda tertarik, pergilah ke sana dan mulai pencarian Anda untuk menemukan organisasi yang cocok untuk Anda.
