Fakta # 1: Setelah Anda diwawancarai untuk suatu pekerjaan, mempekerjakan manajer tidak selalu kembali kepada Anda dalam jangka waktu yang mereka katakan kepada Anda.
Fakta # 2: Anda harus benar-benar menindaklanjuti dengan email yang sopan jika Anda mengharapkan untuk mendengar kembali dan Anda belum.
Fakta # 3: Anda dapat menggunakan pesan ini tidak hanya untuk check-in, tetapi untuk memberi lebih banyak informasi kepada pembuat keputusan yang akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Betul. Ambil email "hanya menindaklanjuti" tradisional ini:
Tidak ada yang salah dengan catatan itu. Ini singkat, sopan, dan mendapat nama Anda di depan manajer perekrutan.
Yang mengatakan, alih-alih bertanya apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk, pada dasarnya, meningkatkan pencalonan Anda, mengapa tidak mengambil langkah berikutnya dan memberikan sesuatu yang tidak hanya itu?
Katakanlah Anda melamar ke posisi media sosial dengan Dolby. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti ini sebagai gantinya:
Dalam pesan ini, Anda telah membagikan contoh lain dari pekerjaan Anda, Anda telah menyoroti keberhasilan baru-baru ini, dan Anda telah mengulangi antusiasme Anda untuk posisi itu. Dan Anda telah melakukannya secara proaktif, yang tidak pernah merupakan hal yang buruk.
Anda dapat menyesuaikan template ini dengan mudah jika pekerjaan Anda online atau mudah dibagikan, seperti menulis, pemasaran, atau desain.
Atau, jika pekerjaan atau sasaran Anda dapat dikuantifikasi - Anda dalam manajemen penjualan atau akun, katakanlah - Anda dapat mencoba sesuatu seperti ini:
Sementara itu, saya ingin membagikan bahwa saya selesai bulan ini sebagai tenaga penjualan nomor 1 di pasar New York. Itu adalah kehormatan besar, dan juga pengingat bahwa saya siap untuk tantangan saya berikutnya, semoga sebagai Manajer Penjualan di Dolby.
Jika pekerjaan Anda lebih di belakang layar, atau Anda bekerja pada informasi hak milik yang tidak dapat dibagikan secara eksternal, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggambarkan proyek yang sedang Anda kerjakan (yang dapat diterapkan dalam beberapa cara untuk pekerjaan itu Anda melamar) dengan istilah yang lebih luas:
Dengan anggapan Anda bukan satu-satunya kandidat dalam pipa, email “hanya check-in” Anda mungkin akan menjadi salah satu dari banyak yang duduk di kotak masuk manajer perekrutan. Gunakan kesempatan tidak hanya untuk menindaklanjuti, tetapi untuk menunjukkan sekali lagi mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
