Ada banyak alasan sah untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Bagi sebagian orang, ini tentang tidak termotivasi, atau memiliki bos yang buruk, atau menginginkan lebih banyak pertumbuhan dan fleksibilitas. Dan bagi yang lain, itu hanya bermuara pada satu hal: uang.
Tidak ada yang salah dengan ini! Pada akhirnya, Anda adalah orang yang mungkin mencintai pekerjaan mereka, tetapi juga memiliki uang sewa untuk membayar, keluarga untuk diberi makan, dan hasrat untuk mendanai. Jadi, ketika Anda mulai merasa gelisah, wajar saja untuk mempertimbangkan tidak hanya peluang pertumbuhan, tetapi juga potensi gaji baru Anda.
Beruntung bagi Anda, kami telah menemukan kalkulator (gratis!) Yang melakukan semua kerja keras untuk Anda. Kalkulator perubahan pekerjaan Fidelity Investment melihat semua hal yang berhubungan dengan uang ketika Anda mempertimbangkan peran baru - seperti gaji Anda saat ini dan yang baru, bonus, komisi, pencocokan rencana pensiun, serta jika Anda pindah atau pindah menjadi mandiri -dipekerjakan atau paruh waktu - untuk menunjukkan kepada Anda seberapa banyak (atau kurang) yang akan Anda hasilkan dibandingkan dengan tempat Anda sekarang.
Karena sementara hal-hal mungkin terdengar bagus di atas kertas, sangat mungkin bahwa opsi "lebih baik" sebenarnya lebih buruk secara finansial.
Seperti yang dikatakan oleh Christian Robinson, Wakil Presiden Senior Investor Berkembang di Fidelity, ketika saya bertanya kepadanya tentang hal-hal apa yang keliru dilupakan orang dalam tawaran pekerjaan:
Generasi Millenial lebih cenderung mempertimbangkan faktor-faktor seperti gaji dan bonus ketika mengevaluasi tawaran kerja - sementara hanya 4% yang mempertimbangkan komponen keuangan lain seperti opsi saham dan pembagian keuntungan. Menurut Fidelity's Evaluate a Job Offer Study, manfaat lain yang diabaikan termasuk tunjangan pensiun (39%), asuransi kesehatan dan medis (28%), dan cuti dibayar (27%). Memikirkan manfaat seperti rencana tabungan pensiun di tempat kerja, perusahaan yang menawarkan gaji lebih rendah tetapi kecocokan 401K yang lebih besar dapat memberi Anda awal yang lebih baik dalam mencapai tujuan tabungan pensiun Anda. Jadi, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang berbeda saat memutuskan pekerjaan mana yang akan dipilih.
Sekarang, jika kalkulator ini memberi tahu Anda bahwa Anda akan mendapatkan penghasilan lebih sedikit dan Anda sudah memiliki tawaran, itu adalah titik awal yang baik untuk negosiasi Anda.
Tetapi jika meminta lebih banyak uang bukanlah suatu pilihan, Robinson berkata, “Tanyakan pada diri sendiri - selain dari gaji - apa yang penting bagi Anda saat ini? Pertimbangkan untuk meminta kursus pengembangan profesional, lebih banyak peluang untuk bonus, waktu liburan ekstra, atau minta tinjauan enam bulan untuk mengevaluasi kinerja awal Anda - yang bisa menjadi kesempatan pertama Anda untuk membuktikan nilai Anda untuk kenaikan gaji. "
Jika Anda tidak yakin bagaimana memunculkan ini selama percakapan, berikut adalah templat yang praktis (Saya tahu, terima kasih!).
Uang bukanlah segalanya, tetapi jelas bukan apa-apa. Dan ketika Anda memiliki pilihan antara tetap di perusahaan Anda saat ini atau pindah, itu bisa menjadi faktor penentu.
NEGOSIASI Gaji YANG LEBIH TINGGI DAPAT KERAS
Dan menakutkan, dan ugh. Pelatih karier kami dapat membantu Anda menanganinya seperti profesional.
TEMUKAN PELATIHAN NEGOSIASI DI SINI
