Kemarin, saya menemukan alat yang menggali arsip dari setiap akun Twitter di dunia dan meludahkan 10 tweet teratas akun berdasarkan keterlibatan. Saya mulai dengan menganalisis akun individu - saya melakukan sendiri dan beberapa teman saya 'dan akhirnya pindah ke para pemimpin bisnis yang saya kagumi, seperti Joel Gascoigne dan CEO Zappos Tony Hsieh.
Ini menyenangkan - tetapi kemudian saya mendapat wahyu. Potensi nyata dari alat ini bukanlah yang bisa saya ceritakan tentang seorang pemimpin yang ingin saya bantu. Itu yang bisa saya ceritakan tentang perusahaan tempat saya ingin bekerja.
Seperti yang Anda ketahui, Anda akan jauh lebih mungkin mendapatkan pekerjaan jika Anda dengan jelas menunjukkan bahwa Anda mendapatkan nilai-nilainya dan apa yang membuatnya unik. Dan ini hanyalah satu lagi teknik yang membuat perusahaan menjadi jauh lebih mudah.
Bagian terbaik? Mudah, cepat, gratis, dan Anda bahkan tidak memerlukan akun Twitter. Ayo mulai!
Dasar
Ketika saya mulai mencari posisi dalam setengah tahun atau lebih, salah satu perusahaan yang ingin saya lamar adalah HomeAway. Jadi saya menemukan pegangan Twitter perusahaan, @HomeAway, kemudian pergi ke Tweet Top Saya dan memasukkannya.
Inilah yang saya dapatkan:
Saya melakukan hal yang sama untuk Deloitte dan ThoughtWorks.
Setelah saya mendapatkan daftar 10 tweet teratas untuk ketiga perusahaan tersebut, tiba saatnya untuk menarik beberapa kesimpulan.
1. Anda Dapat Mengungkap Budaya Perusahaan
@ Tweet top HomeAway, tentang hidup untuk bekerja versus bekerja untuk hidup, jelas selaras dengan hampir 30.000 pengikut Twitter.
Saya kebetulan setuju dengan HomeAway tentang itu. Tetapi yang lebih menarik adalah apa yang dikatakan oleh sentimen tentang perusahaan itu sendiri - bahwa itu bukan salah satu dari perusahaan di mana setiap orang berjuang menjadi yang terakhir meninggalkan kantor pada malam hari dan yang pertama tiba di pagi hari. HomeAway mengambil sikap menentang perlombaan tikus korporat.
Dan ketika saya melihat melalui sembilan tweet teratas lainnya, saya melihat ide berulang bahwa setiap orang pantas istirahat, dan bahwa liburan Anda harus dihabiskan di tempat yang bagus dengan orang yang Anda cintai.
Jadi jika saya mewawancarai HomeAway, dan manajer perekrutan bertanya kepada saya, "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?" Atau "Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?" Atau "Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?" Atau yang lainnya sepanjang jalur itu, saya akan memiliki jawaban yang solid dan berwawasan luas.
Sebagai contoh, saya dapat mengatakan, “Saya mencari lingkungan kerja yang menghargai kerja keras, inovasi, dan layanan pelanggan yang sangat baik - dan mempromosikannya dengan memastikan karyawan memiliki kehidupan yang seimbang dan penuh.”
Lalu saya akan mengikuti, "Dan setelah membaca tweet HomeAway dan belajar tentang budayanya, saya tahu itu melambangkan lingkungan ini."
2. Anda Dapat Belajar Tentang Nilai-Nilai Perusahaan
Lima dari 10 tweet teratas perusahaan adalah tentang industri jasa profesional, sementara lima lainnya tentang masalah sosial. Misalnya, bulan lalu ia mentweet:
"Deloitte berdiri dengan semua orang dan mendukung #MarriageEquality untuk semua." Deloitte juga men-tweet dukungan untuk wanita di bidang teknologi dan veteran kami.
Jadi katakanlah saya ditanya, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?"
Saya akan menjawab, “Saya sangat cocok untuk peran PR ini karena jurnalisme dan latar belakang editorial saya telah memberi saya alat dan pengetahuan yang saya butuhkan untuk membuat siaran pers yang bagus, mencari penulis dan outlet media terbaik, dan melempar platform tersebut dengan ide cerita yang menarik. "
Dan kemudian saya menambahkan kicker: “Saya sangat menghargai komitmen Deloitte untuk menggunakan kekuatannya untuk kebaikan - misalnya, berapa banyak tweet Anda yang meningkatkan kesadaran untuk tujuan yang berbeda. Jadi, saya katakan saya juga cocok untuk pekerjaan ini karena nilai-nilai saya selaras dengan perusahaan. ”
3: Anda Dapat Menemukan Apa yang Bangga Dengan Perusahaan
Tweet yang menunjukkan kinerja terbaik untuk ThoughtWorks menyebutkan Technology Radar, laporan perusahaan "tentang teknologi dan tren yang membentuk masa depan."
Ini adalah lamaran pekerjaan. Setiap kali Anda melamar sebuah perusahaan, Anda harus mencari alasan yang kuat dan meyakinkan mengapa Anda ingin bekerja di tempat itu sebagai lawan dari, katakanlah, pesaingnya.
Berkat wawasan dari tweet ThoughtWork, saya bisa memasukkan surat pengantar saya:
Jika saya tidak melihat tweet ini, saya mungkin tidak akan pernah tahu bahwa ThoughtWorks bahkan menerbitkan laporan status teknologi, apalagi tahu nilainya.
Tweet ThoughtWorks populer lainnya mengutip Jim Smith, seorang karyawan ThoughtWorks. Smith mengatakan bahwa semua produk micromanage pemimpin terbaik, bukan orang.
Dari situ, saya dapat berasumsi ThoughtWorkers memiliki banyak otonomi dalam pekerjaan mereka, yang kebetulan merupakan gaya kerja pilihan saya. Jika ditanya tentang pengaturan ideal saya selama wawancara, saya akan menjawab, “Saya melakukan pekerjaan terbaik saya ketika diberi kebebasan untuk mengejar ide dan minat yang saya miliki yang saya pikir akan memajukan perusahaan. Saya tahu dari mengikuti Anda di Twitter bahwa ThoughtWorkers memiliki banyak kemandirian, yang merupakan salah satu alasan saya tahu saya akan tampil baik di perusahaan Anda. "
Dengan teknik ini, Anda akan dapat menentukan apa yang membuat perusahaan tergerak - dan kemudian memamerkan pengetahuan itu dalam proses aplikasi. Hal berikutnya yang Anda tahu, Anda akan menjadi tweeting tentang pekerjaan baru Anda.
