Melakukan transisi karir yang besar bisa sangat menakutkan. Lagipula, itu berarti meninggalkan sesuatu yang aman dan akrab untuk peran dalam bidang di mana Anda mungkin tidak memiliki kontak, sedikit keterampilan yang berlaku, dan sama sekali tidak tahu apa yang harus dimasukkan ke dalam resume Anda. Bahkan, tampaknya lebih mudah untuk tetap diam - bahkan jika Anda menghabiskan hari-hari Anda bermimpi melakukan sesuatu yang lain.
Tetapi, meskipun transisi itu sulit, mereka bukan tidak mungkin - Anda hanya perlu mengambil pendekatan strategis untuk bergerak. Hari ini, ambil pelajaran dari Carla, PhD yang baru-baru ini membuat lompatan dari dunia akademis ke dunia usaha. (Seringkali, para profesional dengan pendidikan Carla tetap berada di jalur karier tunggal, baik industri atau akademis, untuk seluruh karier mereka - tetapi beberapa transisi dari satu ke yang lain.)
Carla mulai di dunia akademis, dengan pandangannya mengarah pada memimpin kelompok penelitiannya sendiri. Untuk sampai di sana, ia memperoleh gelar PhD dalam bidang Bioinfomatics dan menghabiskan 12 tahun meneliti dan berkontribusi pada makalah utama. Namun seiring berjalannya waktu, dia merasa kurang puas. Dia menghabiskan berminggu-minggu menulis hibah untuk pendanaan, hanya untuk ditolak - dan tanpa sumber daya itu, penelitiannya terhenti. Akhirnya, tujuan awalnya mulai terlihat seperti tembakan panjang, jadi dia memutuskan untuk beralih jalur.
Jika Anda berpikir untuk beralih ke karier baru (bahkan jika itu bukan di bidang akademik), Anda dapat belajar dari pengalaman Carla. Bahkan, saya akan memecahnya selangkah demi selangkah untuk menunjukkan dengan tepat bagaimana Carla membuat transisi yang berhasil - dan bagaimana Anda juga bisa.
Timbang Pro dan Kontra
Langkah pertama Carla adalah bekerja dengan pelatih karier untuk menimbang pro dan kontra dari pergantian potensial. Awalnya, dia gugup untuk membuat perubahan besar, tetapi dia segera menyadari bahwa setiap poin utama dalam analisis mendukung keputusannya untuk mengambil langkah.
Sebagai contoh, pencarian Carla yang tak berkesudahan untuk pendanaan hibah akan dengan mudah diselesaikan, karena posisi perusahaan didanai secara besar-besaran dan akan menyediakan segala yang dibutuhkannya untuk meneliti dan memecahkan masalah tertentu. Dia juga memiliki kesempatan untuk berkolaborasi dengan kolega di hampir setiap departemen perusahaan, yang akan meningkatkan keterampilan bisnisnya secara besar-besaran.
Bahkan faktor-faktor yang pada awalnya tampak seperti kerugian berubah menjadi positif. Sebagai contoh, para ilmuwan di industri kurang memiliki kebebasan penelitian (karena proyek mereka didikte oleh perusahaan), tetapi dia menemukan bahwa banyak perusahaan besar memberi para ilmuwan "waktu luang" untuk dihabiskan untuk proyek mereka sendiri.
Bahkan jika Anda tidak memiliki sumber daya untuk berkonsultasi dengan pelatih karier, akan sangat membantu untuk menghabiskan waktu untuk memikirkan pro dan kontra dari karir baru. Situasi setiap orang berbeda, tetapi menimbang kekhawatiran dan potensi naiknya benar-benar dapat membantu Anda memutuskan apakah membuat langkah tepat untuk Anda - dan merasa percaya diri untuk maju jika demikian.
Nilai Keterampilan Anda yang Dapat Dipindahtangankan
Selanjutnya, Carla mengevaluasi keterampilannya dan membandingkannya dengan kebutuhan dunia usaha. Langsung saja, ada beberapa yang tidak dimiliki Carla. Dengan latar belakang akademis yang eksklusif, ia memiliki sedikit kesenjangan dalam komunikasi, kolaborasi, dan keterampilan manajemen staf. Dan itu adalah sesuatu yang mengkhawatirkan banyak calon pengubah karier - mereka takut karena mereka tidak memiliki keterampilan atau pengalaman tertentu, mereka akan didiskualifikasi secara otomatis.
Tetapi dalam kasus Carla, dia tahu beberapa keahliannya - seperti manajemen proyek, pengiriman presentasi, dan penulisan - akan dengan mudah dipindahkan ke lingkungan perusahaan. Dan, tentu saja, keterampilan ilmiahnya solid: Dengan keahlian dalam biologi seluler, kimia kombinatorial, dan bioinformatika, pengalamannya jauh lebih beragam (dan lebih diinginkan) daripada seorang kandidat dengan satu bidang keahlian tunggal.
Dengan bakat yang bisa dia tawarkan, dia tahu dia masih kandidat yang sangat baik - dia hanya harus menemukan cara untuk menunjukkan bahwa latar belakang dan pengalamannya dapat berlaku untuk posisi perusahaan juga. Dengan keterampilannya yang paling dapat dipindahtangankan, ia pindah ke mempersiapkan resume, surat pengantar, dan berbicara poin untuk wawancara.
Perbarui Strategi Resume Anda
Seperti kebanyakan ilmuwan, CV Carla panjang - kenyataannya, panjangnya 14 halaman, penuh dengan poster, presentasi, dan publikasi. Dan percaya atau tidak, setiap halaman itu berharga. Tapi seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, dunia usaha tidak benar-benar menghargai dokumen yang begitu panjang. Jadi, Carla harus mendefinisikan kembali strateginya untuk menciptakan sesuatu yang sedikit lebih ramah bisnis.
Pertama, dia mengurangi prestasinya untuk memamerkan hal-hal yang paling mengesankan bagi audiens barunya - seperti yang dipresentasikan di forum internasional dan diterbitkan dalam jurnal bergengsi. Untuk menunjukkan bahwa dia akan sangat cocok untuk lingkungan perusahaan, Carla mengganti beberapa hasil penelitiannya dengan contoh-contoh bekerja di bawah jadwal yang ketat, tim-tim terkemuka, dan bekerja dengan kelompok teman sebaya. Dengan menyesuaikan resumenya untuk menunjukkan dengan tepat apa yang akan dicari oleh majikan barunya, ia dapat menyoroti kariernya pada resume tiga halaman yang lebih sesuai.
Semua prestasi Anda penting, tentu saja - tetapi ketika harus beralih karier, Anda perlu mengarahkan resume Anda ke calon atasan Anda, bahkan jika itu berarti memotong halaman, menyesuaikan kembali poin-poin, dan memadatkan pengalaman Anda. Hasilnya sangat berharga: Ketika Anda fokus pada informasi yang paling relevan, mempekerjakan manajer akan dengan mudah dapat melihat mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Memoles Wawancara
Ketika Anda sudah berada di satu industri untuk waktu yang lama, Anda mungkin tidak tahu apa yang diharapkan dalam wawancara untuk jalur karier baru. Sebagai contoh, Carla dengan cepat menyadari bahwa dalam sebuah wawancara perusahaan, penting untuk menunjukkan keterampilannya yang relevan (seperti manajemen proyek dan penyampaian presentasi) -bukan hanya pengetahuan ilmiah.
Jadi sebagai persiapan, Carla menuliskan kemampuan khusus yang dia ingin agar majikannya kenali dalam dirinya - dan memastikan untuk mencakup keterampilan itu dalam jawaban wawancara. Dia juga membawa pengetahuan khusus bisnis ke dalam percakapan dengan membaca artikel yang relevan dan menjadi pakar tren industri sebelum wawancara. Jadi, meskipun dia belum menjadi bagian dari industri sebelumnya, dia menunjukkan bahwa dia dapat dengan cepat meningkatkan kecepatan dalam peran barunya.
Anda mungkin tidak pernah dapat sepenuhnya mengantisipasi pertanyaan wawancara dari calon pemberi kerja sampai Anda benar-benar mengalaminya, tetapi dengan meneliti (baik perusahaan dan industri), menyoroti keterampilan utama yang ingin Anda sampaikan, dan mempelajari teknik wawancara Anda., Anda akan dapat beradaptasi dengan cepat.
Tanah Karir Impian Anda
Pencarian Carla cukup lama - dia mewawancarai banyak perusahaan (dan terkadang melakukan 4-5 wawancara di tempat yang sama!), Tetapi kerja kerasnya tidak sia-sia. Dia akhirnya menerima peran dengan perusahaan biotek besar yang digerakkan oleh penelitian, di mana dia sekarang meneliti gangguan defisiensi imun.
Terlepas dari tantangan perjalanan (setelah 12 tahun di dunia akademis, tidak ada pergantian yang akan berjalan mulus), Carla tahu itu adalah langkah yang tepat untuk karirnya, dan dia sepenuhnya memeluk transisi.
Jadi, jika Anda mempertimbangkan pergantian karier, ikuti contoh Carla. Jalannya mungkin panjang - dan kemungkinan akan bergelombang - tetapi dengan persiapan yang tepat, ketekunan, dan pandangan positif, Anda juga bisa menemukan pekerjaan baru yang memuaskan.
