Ketika saya baru memulai sebagai reporter berita siaran, seorang reporter investigasi veteran yang telah beruban mengatakan kepada saya, “Selamat telah diterima, nak, tapi jangan sombong; karena Anda bukan orang di bisnis berita sampai Anda dipecat - dua kali. ”
Apakah saya pernah menjadi seseorang dalam bisnis berita masih bisa diperdebatkan; tetapi, sebagai catatan, saya dipecat dua kali selama 10 tahun saya bekerja sebagai reporter dan pembawa berita.
Kedua kali, apa yang memungkinkan saya untuk mengatasi stigma dan penghinaan karena kaleng dapat diringkas dalam satu kata - hubungan. Pendekatan relasional untuk mengatasi "gundukan karier" dipamerkan dalam buku karir baru berjudul Do Over oleh penulis terlaris New York Times, Jon Acuff. Dalam bukunya, ia mencantumkan empat transisi karier yang dihadapi setiap profesional dan sumber daya terkait yang diperlukan untuk mengatasi setiap transisi yang berbeda.
Jadi, apakah Anda juga telah dipecat atau hanya disajikan dengan kesempatan yang menarik, baca terus untuk mempelajari strategi terbaik untuk menghadapi keadaan khusus Anda.
1. Anda Telah Dipecat
Segera setelah saya kehilangan kedua pekerjaan, saya memanggil semua mantan kolega saya untuk memberi tahu mereka bahwa saya kehilangan pekerjaan dan mencari pekerjaan. Setiap kali, saya ditawari pekerjaan dalam waktu 72 jam karena hubungan yang kuat yang saya kembangkan dengan rekan selama bertahun-tahun.
Mengandalkan hubungan setelah dipecat - seperti yang direkomendasikan Acuff - masuk akal. Dari pengalaman saya, bagian terberat adalah meyakinkan diri saya untuk benar-benar mengangkat telepon untuk meminta bantuan. Kunci untuk selamat dari transisi tertentu adalah menelan harga diri Anda, menumbuhkan keberanian, dan memberi jaringan Anda kesempatan untuk membantu.
Terkait : Email "Tolong Saya Cari Pekerjaan" untuk Dikirim ke Jaringan Anda
2. Anda dalam Pekerjaan Buntu
Transisi berikutnya yang didefinisikan Acuff adalah "langit-langit, " yang merupakan pekerjaan yang terus Anda lakukan bahkan ketika kemajuan lebih lanjut tidak dimungkinkan. Dia menulis bahwa menjadi tidak terhenti dalam situasi seperti itu membutuhkan pengembangan keterampilan baru.
Saya baru-baru ini berlari ke situasi yang tepat ini di perusahaan saya sebelumnya. Majikan terakhir saya - perusahaan biotek menengah - diakuisisi oleh perusahaan farmasi yang jauh lebih besar. Tiba-tiba, anak tangga yang sebelumnya kosong dari tangga perusahaan di atas saya dijejali orang-orang dari perusahaan induk yang mengakuisisi. Jelas saya tidak akan naik, dan sama jelasnya saya tidak bisa membiarkan keterampilan mandek.
Jadi, apa yang saya lakukan?
Saya mulai menulis blog dan menulis e-book di waktu luang saya. Saya bergabung (dan mempelajari seluk beluk) saluran media sosial utama. Saya tamu diposting dan menulis untuk puluhan situs online. Saya menjadi "guru" media sosial otodidak dalam perusahaan saya sebelumnya. Ketika organisasi itu ingin menceburkan diri ke perairan Facebook atau menyulap strategi kampanye berbasis Twitter, saya adalah orang yang mereka ketuk karena saya sudah ada di sana melakukannya.
Tapi saya tidak berhenti di situ. Saya terus membangun dan memelihara merek online pribadi saya. Begitu saya merasa siap untuk meninggalkan organisasi, saya menyusun metrik scorecard dari jejak media sosial pribadi saya (pengikut Twitter, suka Facebook, peringkat Alexa di blog saya, dan sebagainya) dan kemudian menyusun statistik yang persis sama untuk perusahaan ilmu kehidupan yang saya miliki. ingin bekerja untuk. Tak perlu dikatakan, saya mengalahkan semua perusahaan yang saya temui dan memiliki tiga tawaran pekerjaan untuk dipilih!
Berurusan dengan "langit-langit" saya mengharuskan saya untuk mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan yang relevan yang akan menambah nilai bagi calon pemberi kerja di masa depan.
3. Anda telah memutuskan untuk mengambil lompatan
Transisi karir ketiga yang dikutip Acuff adalah "lompatan, " di mana Anda secara sukarela melompat ke karier, lokasi, atau tanggung jawab baru. Dia mencatat bahwa jenis transisi ini membutuhkan karakter yang kuat karena Anda melompat ke hal yang tidak diketahui, yang mengharuskan Anda mengandalkan definisi mendasar tentang siapa diri Anda dan juga nilai-nilai inti Anda.
Selama sembilan tahun terakhir, saya telah memindahkan keluarga saya tiga kali terpisah di tiga negara bagian yang berbeda. Itu banyak "melompat" dan gangguan.
Keluarga saya telah bertahan dan berkembang karena kami saling percaya dan mempertimbangkan setiap suara ketika kami membuat pilihan besar yang berdampak pada kehidupan. Untuk apa nilainya, setiap langkah telah menjadi keputusan bulat dalam keluarga saya. Saling percaya dan kesepakatan membuatnya jauh lebih mudah untuk mengatasi pergolakan.
4. Anda Menghadapi Peluang Tidak Terencana
Transisi terakhir yang dirujuk Acuff dalam bukunya dijuluki "peluang, " di mana situasi positif secara tak terduga bermanifestasi. Sementara saat-saat itu cenderung sedikit dan jauh di antara kebanyakan orang, Acuff menulis bahwa sumber daya yang Anda butuhkan untuk memaksimalkan "peluang" adalah keramaian.
Dia mendefinisikan keramaian sebagai cara Anda bekerja. Dengan kata lain, dorongan dan komitmenlah yang mendorong wirausahawan dan profesional untuk melakukan hal-hal yang tidak dilakukan orang lain, memungkinkan mereka untuk menikmati kesuksesan yang orang lain tidak akan lakukan.
Situasi ini terjadi pada saya ketika saya beralih dari media berita ke pekerjaan komunikasi korporat pertama saya. Saya disewa oleh perusahaan telekomunikasi regional di Timur Laut untuk menjadi juru bicara perusahaan. Setelah 90 hari, saya menerima email dari departemen SDM yang memberi tahu saya bahwa saya memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat pendidikan perusahaan. Saya melompat pada kesempatan itu, dan - dalam dua tahun kerja penuh waktu dan pekerjaan penuh waktu - saya menyelesaikan MBA saya.
Itu tidak mudah. Tidak hanya membutuhkan tingkat keramaian yang tinggi, tetapi juga membutuhkan banyak waktu. Karena itu, bagian dari keramaian adalah manajemen waktu yang disengaja dan prioritas tanpa henti.
Hal-hal akan terjadi dalam karier Anda. Beberapa dari mereka akan baik, yang lain tidak begitu baik. Beberapa transisi Anda akan mengatur sementara beberapa akan diatur di tangan orang lain. Apa pun yang terjadi, jika Anda menjalin hubungan dengan nyali, keterampilan dengan pandangan jauh ke depan, karakter dengan rasa saling percaya, dan bergaul dengan keramaian yang agresif dengan manajemen waktu yang hebat - tidak ada yang akan menghentikan Anda.
