Kita semua memiliki orang itu di kantor - rekan kerja yang tidak pernah membaca agenda dan kemudian mencoba mendominasi rapat, orang yang mencuri ide-ide Anda dan menyajikannya kepada tim sebagai miliknya, atau bos yang akan melempar Anda ke bawah bus kapan pun diperlukan. Ketika Anda berurusan dengan kolega yang sulit, sulit untuk melihat sisi buruknya atas kejenakaannya.
Namun, ternyata sains mengatakan ada keuntungan besar bagi Anda ketika Anda memiliki orang yang tidak dapat dipercaya di tim Anda.
Tahun lalu, para peneliti menerbitkan karya dalam Keputusan dan Negosiasi Kelompok yang menunjukkan bagaimana ketidakpercayaan dalam suatu tim dapat membuat Anda bekerja lebih keras untuk memberikan kompensasi yang berlebihan kepada rekan kerja Anda. Untuk mengilustrasikan hal ini, para peneliti meminta siswa menyelesaikan pekerjaan rumah “rutin” secara virtual (materi yang telah mereka pelajari sebelumnya) dan pekerjaan rumah “non-rutin” (yang mencakup topik-topik baru) dalam kelompok.
Dalam kelompok-kelompok ini, beberapa siswa menerima peringatan sebelum memulai bahwa anggota lain dengan sengaja mencoba memperlambat kemajuan semua orang dan berusaha membuat mereka menuliskan jawaban yang salah.
Apa temuannya?
Ternyata siswa yang mengambil pekerjaan non-rutin benar-benar tampil lebih baik setelah melihat peringatan. Masuk akal - ketika Anda tidak mempercayai tim Anda untuk menebus kesalahan Anda, Anda jauh lebih berhati-hati saat menyelesaikan tugas.
Jadi, apa artinya ini bagi Anda?
Berurusan dengan seseorang yang mencoba untuk merusak pekerjaan Anda sebenarnya memaksa Anda untuk lebih berkonsentrasi pada tugas Anda. Itu membuat Anda mengandalkan kemampuan Anda sendiri daripada tunduk pada orang lain untuk bimbingan - dan itu mengarahkan Anda untuk memeriksa pekerjaan Anda secara lebih menyeluruh karena tidak selalu ada satu set mata ekstra yang dapat Anda percayai. Meskipun ini bukan lingkungan tempat kerja terbaik jangka panjang, itu pasti memiliki beberapa manfaat jangka pendek yang jelas ketika datang ke pertumbuhan pribadi.
Sekarang, jelas Anda tidak ingin sengaja membuat ketidakpercayaan di antara anggota tim Anda dengan menjalankan percobaan serupa. Tetapi pada saat seseorang pergi di belakang Anda atau menembak ide Anda dalam sebuah rapat, ingatlah bahwa dia membuat Anda lebih baik dalam pekerjaan Anda - dan ini akan mengarah pada peluang luar biasa di depan Anda.
