Sekilas saya tentang bos alpha adalah magang musim panas. Kepala departemen saya dikenal luar biasa dalam pekerjaannya dan memiliki kepribadian yang memerintah; Saya mengidolakannya dan membandingkannya dengan wanita karir ambisius yang saya lihat di film-film yang tumbuh dewasa. Dia tegas, sangat percaya diri, dan komandan, dan dia memiliki banyak sekali kehadiran.
Bertahun-tahun kemudian, saya berkesempatan melapor langsung ke bos alpha, dan saya mulai melihat bagaimana kualitas yang membuat alfa bersinar sering berjalan seiring dengan kualitas yang membuat mereka sulit untuk dikerjakan.
Memiliki bos alfa bisa menjadi hebat karena beberapa alasan: Mereka cenderung sangat pintar, mereka bisa menjadi pemimpin yang luar biasa, terutama di saat krisis atau kesusahan, dan mereka tidak takut memberi Anda umpan balik langsung. Tetapi ada juga beberapa kerugiannya: Mereka bisa sangat agresif dalam situasi di mana itu tidak pantas, mereka cenderung sangat keras kepala, dan mereka bisa tampak seperti robot emosional - benar-benar mati rasa terhadap perasaan orang lain.
Jadi, bagaimana Anda membangun hubungan yang sukses dengan mereka tanpa mengorbankan harga diri Anda atau membungkam suara Anda? Apakah Anda menderita hubungan yang buruk dengan bos alfa yang pernah bekerja sama dengan Anda, atau Anda telah memulai pekerjaan baru dan menyadari bahwa bos Anda sedikit lebih mengontrol daripada yang biasa Anda lakukan, berikut adalah beberapa kiat perlu diingat.
Bicaralah - Jalan yang Benar
Meskipun mungkin terlihat seperti bos alfa ingin laporan langsung mereka hanya mengikuti instruksi, tidak ada pertanyaan, mereka umumnya menyambut pendapat dan ide orang lain - termasuk yang bertentangan dengan pendapat mereka - selama disajikan dengan cara yang benar.
Dengan kata lain, Anda tidak perlu takut untuk menyatakan pendapat Anda atau membagikan ide-ide Anda, bahkan jika itu bertentangan dengan pendapat atasan Anda. Bahkan, dalam pengalaman saya, bos alpha menghormati orang-orang yang menunjukkan bahwa mereka dapat berpikir untuk diri mereka sendiri dan tidak mengikuti perintah secara membabi buta. Pastikan Anda melakukannya dengan cara yang penuh hormat dan bijaksana; jangan pernah mempermalukan mereka atau membuat mereka terlihat bodoh di depan orang lain.
Coba sesuatu seperti:
Saya pikir itu poin yang bagus. Selain itu, kita perlu mempertimbangkan bahwa X berdampak pada Y, yang menunjukkan bahwa kita juga harus melakukan Z. Bagaimana menurut Anda? "
Sebagai lawan:
Saya tidak setuju. Anda telah mengabaikan fakta bahwa X berdampak pada Y, dan saya pikir akan lebih baik jika kita melakukan Z. "
Ini mungkin bagaimana bos alfa Anda berbicara, tetapi jangan berbicara dengannya seperti ini - terutama di depan orang lain - kecuali Anda siap untuk masalah!
Saat merencanakan pendekatan Anda, Anda juga harus mempertimbangkan tipe bos alfa yang bekerja dengan Anda - Claudia H. Deutsch menjelaskan empat tipe utama. Misalnya, bos alfa yang paling dekat dengan saya adalah "ahli strategi alfa, " yang berarti bahwa ketika saya menyatakan pendapat yang berbeda dengan pendapatnya, selalu harus didukung dengan data yang jelas dan banyak detail yang menunjukkan bahwa apa yang saya katakan itu valid.
Jangan Mengambil Tindakan Atasan Anda Secara Pribadi
Salah satu pelajaran paling penting yang saya pelajari ketika bekerja dengan bos alpha adalah bahwa mereka biasanya tidak selaras secara emosional dengan orang lain, dan dengan demikian, Anda akan memiliki waktu yang sulit jika Anda selalu mengambil tindakan dan kata-kata mereka sendiri.
Suatu hari, bos saya datang ke area kerja saya dan mulai berbicara kepada saya dengan sangat agresif di depan tim saya. Dia hampir berteriak, dan saya berasumsi dia marah kepada saya dan itu adalah serangan pribadi. Beberapa hari kemudian selama pertemuan pribadi, saya mengatakan kepadanya bahwa cara dia berbicara kepada saya tidak agresif, terutama mengingat orang lain ada di ruangan itu, dan bahwa saya selalu terbuka untuk umpan balik, tetapi itu harus dilakukan di belakang pintu tertutup.
Dia mengatakan dia tidak tahu dia agresif dan setuju untuk tidak memberikan umpan balik di depan orang lain. Ini adalah titik balik dalam pemahaman saya tentang alfa - saya menyadari bahwa mereka seringkali tidak menyadari bagaimana tindakan mereka, nada suara, dan bahasa tubuh mempengaruhi orang lain. Bahkan, buku Alpha Male Syndrome menunjukkan bahwa alpha sering kurang introspeksi, dan kelemahan kecenderungan mereka untuk menjadi berani, para pemikir kreatif adalah bahwa hal itu bisa berjalan seiring dengan tertutup terhadap sudut pandang orang lain.
Lain kali bos Anda menyerang Anda, mundur selangkah, dan bertanya pada diri sendiri, "Apakah ini benar-benar tentang saya? Apakah saya akan mendapat manfaat dengan membawa agresivitasnya ke hati, atau haruskah saya menepisnya dan kembali fokus pada pekerjaan saya?"
Tetapkan Batas yang Jelas dengan Berdiri Sampai ke Bos Anda
Jika Anda ingin memiliki hubungan yang sukses dengan bos alfa, Anda perlu menetapkan batasan yang jelas tentang jenis perawatan yang akan dan tidak akan Anda terima, tidak peduli seberapa menakutkannya melakukannya. Ketika saya berhadapan dengan bos saya, dia tidak hanya meminta maaf, tetapi dia bertanya kepada saya apakah ada saat-saat dia agresif di depan umum - pena di tangan, siap untuk membuat catatan.
Rahang saya pada dasarnya di lantai. Saya telah berlatih adegan itu dalam pikiran saya puluhan kali dan siap baginya untuk berteriak kepada saya dan mengatakan bahwa saya salah. Apa yang sebenarnya terjadi tidak mungkin lebih jauh dari apa yang saya bayangkan. Dia bahkan meminta saya untuk memberikan umpan balik semacam itu lebih cepat di waktu berikutnya.
Terkadang, memberikan umpan balik seperti ini ke alfa adalah cara terbaik untuk meningkatkan hubungan Anda, terutama jika Anda ingin diperlakukan berbeda di masa mendatang. Pastikan untuk melakukannya di balik pintu tertutup, dan pastikan pengiriman Anda setinggi dan setenang mungkin. Selain itu, cobalah untuk tidak menjadi emosional tentang hal itu; jika Anda menjadikannya pribadi dan fokus pada bagaimana situasi membuat Anda merasa, Anda mungkin kehilangan perhatian dan rasa hormat dari alfa.
Tetapi, jika Anda dengan tegas mengatakan bahwa tidak baik memperlakukan Anda dengan cara tertentu dan memberi tahu dia bagaimana Anda ingin diperlakukan, Anda mungkin akan terkejut dengan reaksi bos Anda. Jika dia merespons seperti yang dilakukan bos saya sebelumnya, maka Anda tahu Anda bekerja untuk bos alpha yang masuk akal dan mungkin memiliki lebih banyak kualitas alpha positif daripada yang negatif. Di sisi lain, jika dia merespons dengan marah atau meremehkan permintaan Anda, Anda mungkin ingin memikirkan apakah Anda ingin terus bekerja untuknya atau tidak. Bagaimanapun, menjadi alpha tidak berarti Anda memiliki izin bebas untuk memperlakukan orang dengan buruk.
Anda mungkin memiliki banyak bos yang berbeda sepanjang karier Anda, dan pada titik tertentu Anda dapat bekerja untuk seseorang yang cocok dengan profil alfa. Dan kapan Anda melakukannya? Anggap dirimu beruntung. Bos Alpha memiliki banyak kualitas yang dapat menjadikan mereka manajer yang sangat baik - ditambah lagi, mempelajari cara berkomunikasi secara efektif dengan tipe alpha di tempat kerja akan membawa Anda jauh untuk tahun-tahun mendatang. Dan jika Anda berakhir dengan bos yang terlalu sulit untuk bekerja, anggap itu pengalaman belajar dan terus maju.
