Penasihat karir perguruan tinggi Katie Parrott biasa menempatkannya dalam kategori "orang burung unta." Kata itu dicadangkan, untuk para siswa yang "menjulurkan kepala ke pasir dan berpura-pura bahwa sekolah tidak akan pernah berakhir."
Dalam kasus Parrott, itu benar. Rencananya, setidaknya untuk sementara, adalah untuk "sekolah selamanya." Dia adalah murid yang hebat, setelah semua. Dia tumbuh di pinggiran kota Ohio, di mana dia bersekolah di sekolah yang bagus dengan orang-orang berprestasi dan mendapat nilai ujian yang sangat baik. Dia lulus dari Kenyon, sebuah perguruan tinggi seni liberal yang kompetitif, dengan penghargaan tertinggi dan hibah Fulbright.
Ketika dia akhirnya mengangkat kepalanya keluar dari pasir akademis dan memutuskan untuk bergabung dengan angkatan kerja, transisi lebih sulit daripada yang diantisipasi. "Biarkan saya menghitung cara, " tweeted dia menanggapi pertanyaan saya, dengan cepat daftar: "1. Tidak terbiasa mendengar 'tidak cukup baik' - dan tidak tahu apa yang harus dilakukan ketika itu terjadi, 2. Menjadi takut tidak mengetahui / mendapatkan sesuatu yang salah, 3. INTENSE DISCOMFORT KARENA KURANGNYA KEKURANGAN HARAPAN KARET / BATAL. ”
OMG izinkan saya menghitung caranya:
1. Tidak terbiasa mendengar "tidak cukup baik" - dan tidak tahu apa yang harus dilakukan ketika itu terjadi
2. Menjadi takut tidak mengetahui / melakukan sesuatu yang salah
3. KEUNGGULAN INTENSE KARENA KEKURANGAN HARAPAN KARET / JELAS- Katie Parrott (@kplikethebird) 13 November 2018
Dia belajar bahwa sekolah dan lingkungan kerja sangat berbeda, dan strategi yang membantunya unggul sepanjang kehidupan akademiknya tidak harus sama dengan yang akan mengarah pada kesuksesan dalam kehidupan kerjanya. Dan meskipun sudah enam tahun sejak dia meninggalkan kampus, dia masih memikirkan hal ini setiap saat.
Siswa yang hebat tidak secara otomatis menghasilkan karyawan yang hebat. Bahkan, Anda, seperti Parrott, mungkin berada dalam kebangkitan yang kasar ketika Anda menyadari bahwa Anda tidak dapat lagi mengandalkan asumsi, aturan, dan jalan menuju kesuksesan yang sama yang telah Anda latih selama bertahun-tahun untuk diikuti.
Tapi itu bukan tujuan yang hilang. Apakah Anda akan lulus dan memulai pekerjaan penuh waktu pertama Anda atau beberapa bulan atau bahkan bertahun-tahun dan belum cukup mengetahuinya, berikut adalah beberapa tantangan yang dihadapi siswa di tempat kerja - dan cara Anda bisa belajar bersinar seterang di kantor seperti yang Anda lakukan di kelas.
Tantangan: Jalan Anda Kedepan Tidak Selalu Jelas
Ingat ketika Anda selesai kelas satu dan naik ke peringkat kedua? Dan bagaimana Anda mengulangi prosesnya tahun demi tahun, bergerak naik melalui sekolah menengah, sekolah menengah, dan perguruan tinggi?
“Kami sangat terbiasa tumbuh dewasa dan menjadikan level dan nilai tersebut menjadi penanda tersebut, ” kata pelatih karier Muse, Al Dea. “Kami dilatih bahwa setiap orang beroperasi pada kecepatan yang sama, ” tambahnya (dengan beberapa pengecualian, tentu saja). Di sekolah, Anda hampir dijamin naik ke kelas berikutnya, dan fakta bahwa Anda tidak menghalangi teman-teman Anda untuk melakukan hal yang sama.
Di tempat kerja, "tidak ada tahapan yang sama, " kata Dea. Kadang-kadang Anda bergerak dengan kecepatan yang sama dengan rekan-rekan Anda (seperti di sebuah perusahaan besar dengan peringkat yang sangat jelas dan tangga perusahaan), tetapi lebih sering setiap karyawan akan datang dari titik awal yang sedikit berbeda dan bergerak dengan langkah mereka sendiri. Mungkin tidak ada peluang reguler atau langsung untuk kemajuan, dan jika teman Anda di bilik berikutnya dipromosikan, mungkin berarti tidak ada lagi ruang di tangga berikutnya untuk Anda.
Realitas baru ini bisa membingungkan dan melemahkan semangat. “Sangat mudah untuk merasa tidak aman dan khawatir, ” kata Dea, jika Anda merasa tidak bergerak maju atau orang lain melakukannya dengan lebih cepat.
Cara Bersinar: Tetapkan Tujuan Anda Sendiri
“Kuncinya adalah meluangkan waktu dan melakukan upaya yang gigih untuk menetapkan tujuan Anda sendiri dan melacak kemajuan terhadap tujuan Anda sendiri, ” jelas Dea. Jadikan prioritas untuk mengevaluasi dan mengevaluasi kembali ke mana Anda ingin pergi selanjutnya - dengan mengajukan kepada diri Anda pertanyaan terbuka tentang pekerjaan dan karier Anda, melakukan penelitian tentang jalur yang mungkin, berbicara dengan orang-orang untuk belajar tentang pengalaman mereka, mengidentifikasi keterampilan yang ingin Anda tingkatkan, dan lainnya. Dan kemudian melacak kemajuan Anda sehingga Anda terus merasa termotivasi.
: Strategi Sederhana yang Membantu Saya Menentukan Tujuan Karir Jangka Panjang (Plus, Lembar Kerja!)
Tantangan: Anda Tidak Mendapatkan Banyak Arah
Parrott akhirnya mendapatkan pekerjaan pertamanya di sebuah startup kecil dengan struktur manajemen yang datar. “Setelah menghabiskan 16 tahun mendapatkan silabus dan rubrik dan mengetahui bagaimana saya diukur, ” katanya, tiba-tiba ia tidak tahu seperti apa bentuk “cukup baik” itu, apalagi kesuksesan. “Aku merasa seperti menggelepar sepanjang waktu. Saya membutuhkan pedoman itu. "
Tetapi pedoman yang terperinci dan tidak berubah jarang ada di luar kelas. "Tempat kerja tidak sering ditentukan dan diprediksi seperti kursus sekolah mungkin, " kata Jenn McKay, seorang konsultan SDM dan kepemimpinan dan pelatih karir. Di sebagian besar kelas, Anda tahu persis apa yang akan dibahas, tugas dan ujian apa yang akan muncul, dan berapa nilai setiap komponen. Tetapi di tempat kerja, ada "tingkat menavigasi yang tidak diketahui, " katanya.
Varun Negandhi - seorang insinyur otomotif dan pendiri BeyondGrad.com, sebuah situs untuk membantu para profesional muda menjadi karyawan yang lebih baik - dibandingkan dengan menjadi mahasiswa yang menggunakan Google Maps. “Melakukan tes atau proyek di sekolah semudah Google Maps memberi kita tujuan akhir dan arah yang harus kita ikuti untuk sampai ke sana. Yang harus kita lakukan adalah mengikuti arahan dengan benar, ”jelasnya.
Namun, di tempat kerja, Anda sering harus memutuskan tujuan apa yang seharusnya dan sampai di sana - kadang-kadang tanpa instruksi apa pun, apalagi rute tercepat yang disediakan bagi Anda dengan lalu lintas dan penundaan lainnya yang ditandai. "Tentu, Anda memiliki mentor yang dapat Anda ajukan pertanyaan, tetapi mereka memiliki pekerjaan sendiri, " kata Negandhi.
Cara Bersinar: Lenturkan Kemandirian Anda
Pendekatan terbaik, Negandhi menyarankan, hampir selalu melakukan beberapa pekerjaan sendiri dan datang ke mentor atau atasan Anda dengan solusi yang diusulkan daripada pertanyaan terbuka lebar. Anda tidak hanya akan berlatih bekerja secara mandiri, tetapi Anda juga akan membangun reputasi sebagai pemula.
Pada saat yang sama, Anda harus memutuskan kapan akan meminta arahan yang lebih banyak pada proyek tertentu atau untuk peran Anda secara umum. Jill Pante, direktur Pusat Layanan Karir Lerner Universitas Delaware, telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk membantu siswa bertransisi ke dunia kerja. Di kantor, katanya, seringkali tergantung pada Anda untuk memulai percakapan tentang harapan.
Pastikan Anda masuk dengan pertanyaan terperinci yang menunjukkan Anda sudah memikirkan jawabannya, katanya. Alih-alih, “Apa yang Anda harapkan dari saya?” Cobalah, “Inilah hal-hal yang saya yakin perlu saya tangani. Apakah ada hal lain yang harus saya lakukan? "
: Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan kepada Atasan Anda Kapanpun Anda Ditugaskan Proyek Baru
Tantangan: Tugas Acing Tidak Cukup
Di sekolah, jika Anda melakukan apa yang diminta dan melakukannya dengan sangat baik, Anda akan mendapatkan reputasi sebagai siswa bintang. Kredit ekstra adalah bonus yang jarang, dan biasanya opsional. Tetapi “bagian kredit tambahan adalah apa yang menjadi mutlak diperlukan di tempat kerja, ” kata Negandhi. "Kredit ekstra adalah tempat Anda membuat nama untuk diri sendiri."
Menurut Pante, sebagian besar siswa "melakukan apa pun yang diharapkan dari mereka" untuk "mendapatkan nilai A, " katanya. “Sangat jarang Anda menemukan siswa yang melampaui dan melampaui, yang ingin membantu membentuk atau mengubah atau tentang kurikulum atau topik.”
Sementara itu tipikal di sekolah, di tempat kerja itu hanya baseline. "Bahayanya adalah harapan yang tidak cocok, " kata Dea. Berdasarkan tahun pelatihan Anda, Anda mungkin berpikir bahwa melakukan semua yang diminta Anda akan membuat Anda mendapatkan promosi itu, tetapi mungkin tidak. Plus, Anda mungkin kehilangan peluang untuk menjelajahi bidang minat baru dan mempelajari keterampilan baru yang akan mendorong Anda di sepanjang jalur karier Anda.
Cara Bersinar: Pilih “Kredit Tambahan”
“Jika Anda benar-benar ingin membuat diri Anda berbeda, ” kata Dea, Anda harus memikirkan apa lagi yang dapat Anda lakukan dan lakukan untuk menambah nilai. Cobalah untuk “mengidentifikasi peluang yang tidak dipikirkan orang lain dan perluas ruang lingkup Anda ke hal-hal lain yang termasuk dalam wilayah Anda, tetapi orang-orang pada awalnya tidak melihat.”
: 5 Cara untuk Mengambil Lebih Banyak Tanggung Jawab di Tempat Kerja
Tantangan: Umpan Balik Tidak Diberikan
Penilaian dimasukkan ke dalam struktur sebagian besar lingkungan sekolah: Setiap tes memiliki skor; setiap tugas mendapat nilai; dan setiap kertas dikembalikan dengan komentar. Anda selalu tahu apa yang Anda lakukan dan, berdasarkan berapa nilai setiap komponen, Anda dapat menghitung nilai keseluruhan yang Anda dapatkan untuk semester atau tahun.
Tapi di tempat kerja, bos Anda tidak memberi Anda nilai saat Anda pergi. Mereka mungkin bahkan tidak suka rela dalam hal umpan balik kualitatif.
Cara Bersinar: Buat Poin Meminta untuknya
Setelah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk menerima mekanisme penilaian yang sudah ada, itu bisa menjadi tantangan besar untuk mencari tahu kepada siapa harus berbicara untuk jenis umpan balik, cara bertanya yang benar, dan seberapa sering melakukannya.
Tetap saja, Dea mendesak, Anda harus menjadikannya prioritas, jangan sampai Anda keliru melihat ulasan kinerja berikutnya atau melewatkan peluang untuk tumbuh dan berkembang. Minta pertemuan umpan balik dengan bos Anda secara berkala (menggunakan templat email praktis ini atau secara langsung) dan jangan lupa yang kurang formal dengan rekan kerja Anda. Dan pastikan Anda menerima kritik yang membangun dengan ramah: Ingatlah untuk mendengarkan, ajukan pertanyaan lanjutan untuk mendekonstruksi dan memahami umpan balik, buat rencana untuk mengimplementasikan perubahan, dan tindak lanjut.
: Cara Mendapatkan Umpan Balik yang Tepat dalam Pekerjaan Baru Anda (Karena Keberhasilan Anda Bergantung padanya)
Tantangan: Kerja Keras Tidak Selalu Berbicara untuk Diri Sendiri
Hanya karena Anda melakukan pekerjaan dengan baik di tempat kerja bukan berarti semua orang mengetahuinya. Bahkan bukan berarti bos Anda tahu itu. Itu, juga, bisa sulit untuk terbiasa dengan datang dari sekolah bertahun-tahun di mana kinerja Anda di pekerjaan rumah, ujian, dan tugas lainnya cukup banyak berbicara untuk dirinya sendiri.
Cara Bersinar: Jadilah Pemandu Sorak Sendiri
Di tempat kerja, Anda harus lebih proaktif. “Anda tidak perlu memiliki skor tes untuk kembali kredibilitas dan keahlian, ” kata Dea. "Kadang-kadang kamu harus mengambilnya sendiri untuk membiarkan orang tahu."
Anda harus belajar mengadvokasi diri Anda sendiri, berbicara tentang apa yang Anda lakukan dengan narasi yang lebih luas tentang karier Anda, dan membuat orang lain memperkuat pekerjaan Anda. Anda dapat mulai dengan membagikan pembaruan dengan manajer Anda pada pertemuan satu lawan satu (dan jika Anda belum menyiapkannya, gunakan templat ini untuk meminta check-in reguler) dengan fokus pada hasil dan dampak.
Jika tidak, Anda bisa kehilangan pengakuan, kesempatan untuk membangun hubungan yang kuat, dan peluang untuk mengambil proyek baru yang menantang.
: 5 Cara untuk Memastikan Atasan Anda Tahu Betapa Luar Biasanya Anda
Tantangannya: Anda Harus Berurusan dengan Politik Kantor
Dinamika sosial di tempat kerja seringkali lebih kompleks dan kurang dapat diprediksi daripada yang ada di kelas, menurut McKay. Sebagai siswa, Anda harus membangun hubungan yang kuat dengan guru Anda, dan kadang-kadang dengan kelompok studi atau proyek.
Di kantor, Anda harus melakukan hal yang sama dengan bos dan rekan setim Anda, tetapi Anda juga harus membangun hubungan lintas tim dan departemen, jaringan di luar tembok kantor Anda, dan menavigasi aturan politik kantor yang tidak tertulis.
Cara Bersinar: Membangun Hubungan (Bukan Hanya Dengan Bos Anda)
McKay menyarankan mendorong diri Anda sendiri untuk mempersiapkan dinamika sosial yang lebih luas ini dengan melakukan lebih banyak jejaring saat masih di sekolah - dengan bergabung dengan klub, misalnya.
Segera setelah Anda memulai pekerjaan, Pante menyarankan untuk memperkenalkan diri kepada orang-orang di sekitar Anda dan sekitarnya. Upaya Anda akan membawa Anda kepada orang-orang yang dapat membantu menjawab pertanyaan tentang pekerjaan Anda, peraturan kantor dan politik, dan banyak lagi. Dan membiarkan mereka tahu bahwa Anda membuat mereka lebih mungkin mempercayai Anda.
Emily Gaudette mengambil jurusan penulisan kreatif. Dia sejak itu bekerja di sebuah organisasi nirlaba, di situs budaya dan berita, dan yang terbaru dalam pemasaran konten sebagai editor untuk Contently. Dia harus cepat mengambil pengetahuan baru saat dia bergeser dari satu industri ke industri lain, dan membangun hubungan dengan rekan kerja adalah kuncinya. (Pengungkapan penuh: Saya adalah salah satu rekan kerjanya di Newsweek .)
Yang paling penting, dia mengatakan dia telah belajar untuk “menjangkau sebelum itu menjadi situasi darurat, ketika itu hanya tentang keingintahuan dan bukan tentang mengisi lubang yang telah Anda masuki.”
: 9 Cara untuk Menciptakan Hubungan yang Lebih Kuat, Lebih Berarti, dan Lebih Tahan Lama di Tempat Kerja
Memasuki dunia kerja setelah bersekolah selama bertahun-tahun dapat sedikit mengejutkan budaya. Anda harus membuang beberapa strategi usang Anda dan mengadopsi yang baru jika Anda ingin menjadi karyawan yang hebat seperti halnya Anda seorang siswa. Dan lagi, Anda selalu pandai mempelajari hal-hal baru. Jadi, lakukan yang terbaik.
