Bagi mereka yang belum pernah memiliki lebih dari satu tawaran pekerjaan secara bersamaan (atau tawaran dan proses wawancara bergulir), topik ini saja dapat membuat Anda memutar mata. Karena, ayolah, siapa yang tidak ingin memiliki banyak pelamar menuntut Anda? Silahkan.
Namun, bagi siapa pun yang berada di kapal ini (atau yang saat ini berada di kapal ini), tantangannya nyata. Ini luar biasa, dan taruhannya bisa sangat tinggi. Bagaimana Anda mengatur prosesnya? Bagaimana Anda menahan satu perusahaan sementara Anda menyelesaikan eksplorasi hal lain itu? Apakah Anda memberi tahu perusahaan tentang satu sama lain? Kapan? Bagaimana?
Napas dalam-dalam. Napas dalam-dalam.
Ini hanya sangat rumit jika Anda mengizinkannya. Mari kita memecahnya menjadi proses yang langsung dan manusiawi yang akan memberi Anda kesempatan terbaik Anda pada kesempatan favorit Anda dan membuat Anda terus maju secara profesional, etis.
Mari kita asumsikan skenario kita terlihat seperti ini: Anda sedang wawancara dengan dua perusahaan yang Anda sukai, ABC Company dan XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, yang merupakan pilihan kedua Anda, mengajukan penawaran terlebih dahulu, dan menginginkan jawaban dalam waktu 48 jam.
Anda memiliki wawancara terakhir dengan Perusahaan ABC dalam 72 jam. Melakukan apa?
1. Pastikan Anda Memiliki Penawaran Tertulis Sebelum Bergerak
Penawaran verbal bukan penawaran. Jadi sebelum Anda mendapatkan semua di twitter tentang semua ini, pastikan Anda memiliki yang asli di tangan. Jika tidak, ini sebenarnya bisa menguntungkan Anda dengan membelikan Anda satu atau dua hari. Cukup kembali ke orang SDM atau perekrut yang memberikan tawaran verbal dengan sesuatu seperti, “Ini semua terdengar fantastis. Saya ingin sekali duduk dan meninjau semua detail. Kapan saya harus berharap menerima tawaran tertulis? "
2. Pastikan Anda Hanya Bernegosiasi Dengan Penawaran di Tangan
Anda menuju ke Perusahaan ABC dalam 72 jam, kan? Ini artinya Anda belum memiliki tawaran tertulis dari mereka. Dengan demikian, Anda tidak memiliki leverage tanpa akhir dengan XYZ Unlimited. Namun, ini tidak berarti Anda harus duduk diam dan tidak melakukan apa-apa saat ini. Sadarilah itu tidak nyata sampai benar-benar dicetak, tidak peduli siapa yang menjanjikan apa.
3. Jujur dan Minta Sedikit Waktu Lebih Banyak
Kecuali Anda sangat curiga bahwa perusahaan yang ingin mempekerjakan Anda akan menjadi aneh jika Anda membocorkan bahwa Anda sedang berbicara dengan calon majikan lain, saya selalu merekomendasikan untuk bersikap jujur dengan orang atau perekrut SDM yang membuat penawaran pertama.
Saya menyarankan sesuatu seperti ini: “Saya sangat berterima kasih atas tawaran itu dan bersemangat tentang kemungkinan bergabung dengan XYZ Unlimited. Saya tahu Anda ingin tanggapan saya hari Kamis. Saya sudah memesan satu percakapan terakhir minggu ini dengan perusahaan lain, dan saya ingin menyelesaikannya. Mungkinkah memiliki satu hingga tiga hari ekstra untuk menguatkan keputusan saya? "
Dalam kasus terburuk, mereka mungkin akan berkata, “Tidak, maaf. Kami benar-benar membutuhkan jawaban Anda pada hari Kamis, ”di mana Anda dapat memutuskan apakah Anda ingin menerima (mengetahui bahwa Anda tidak memiliki tawaran lain di tangan) atau memutar roda di mana Anda akan mendapatkan peran di ABC Company. Catatan: Saya hanya akan pergi dengan yang terakhir jika Anda benar-benar tidak ingin bekerja di XYZ Unlimited.
Kemungkinan besar, mereka akan menghargai bahwa Anda jujur - dan, bahkan jika mereka gelisah untuk menerima tawaran Anda, akan menghormati permintaan Anda untuk perpanjangan kecil.
4. Waspadai Pelamar Lain, Tapi Waktunya Tepat
OK, jadi katakanlah Anda sudah membeli sedikit waktu dengan penawaran pertama. Sekarang, apa yang Anda lakukan tentang kesempatan kedua itu? Haruskah Anda menjaga bibir Anda sepenuhnya ritsleting? Bisakah Anda menggunakan yang itu sebagai leverage? Dan, jika Anda akan memberi tahu mereka, bagaimana dan kapan Anda melakukannya?
Saya seorang pendukung untuk memperingatkan pihak lain, tetapi Anda harus sangat berhati-hati agar Anda tidak terlihat mengadu satu majikan dengan yang lain dalam semacam perang penawaran. Dan Anda ingin mengatur waktu dengan benar. Saya biasanya merekomendasikan bahwa pencari kerja menunggu sampai akhir wawancara akhir. Pada saat itu, Anda akan memiliki firasat yang kuat tentang bagaimana Anda menumpuk dalam lomba, dan mudah-mudahan merasakan waktu pengambilan keputusan mereka.
Dengan asumsi Anda seorang pelari terdepan, sekarang adalah waktu untuk mengeluarkan sesuatu seperti ini:
“Saya sangat senang tentang kemungkinan bekerja untuk Perusahaan ABC. Terima kasih banyak telah mempertimbangkan saya. Saya pikir saya akan benar-benar dapat membuat dampak yang cepat. Saya ingin membuat Anda mengetahui sesuatu yang dikembangkan minggu ini dan melihat apakah Anda memiliki rekomendasi untuk saya. Saya tiba-tiba menerima tawaran pekerjaan lain. Sementara ABC sejauh ini menjadi top pick saya, ada aspek peran lain yang menarik bagi saya. Mereka ingin tanggapan dalam beberapa hari ke depan. Apakah Anda mengantisipasi bahwa Perusahaan ABC akan segera mengambil keputusan? "
Paling tidak, orang yang Anda wawancarai akan menghargai kejujuran Anda. Dan dalam kasus terbaik (dengan asumsi mereka benar-benar menginginkan Anda), Perusahaan ABC akan mempercepat keputusan mereka sehingga mereka tidak kehilangan Anda karena pesaing atau peluang lain.
5. Bungkus Dengan Putaran Besar Terima Kasih
Ketika semuanya dikatakan dan dilakukan, akan ada dua pemenang (di antara mereka, Anda!) Dan satu pecundang. Meskipun mungkin sulit untuk dilakukan (karena tidak ada yang suka berinteraksi dengan orang-orang yang kecewa dengan kami), Anda benar-benar harus menutup proses dengan putaran terima kasih yang tulus kepada semua orang yang terlibat, termasuk perusahaan yang penawarannya Anda tolak, dan terutama jika Anda menolaknya setelah mereka memberi Anda waktu dan pertimbangan tambahan.
Tangani secara langsung. Tangani dengan elegan. Dan kemudian sashay jalan ke peluang baru yang besar itu.
