Anda sangat ingin melamar pekerjaan yang baru saja Anda temukan. Terlihat hampir sempurna. Tetapi ada satu masalah kecil - Anda kurang memenuhi syarat.
Apakah Anda melakukannya, atau membiarkannya berlalu begitu saja?
Tergantung. Dan, sementara tidak ada jawaban atau formula yang sempurna untuk ini, berikut adalah beberapa contoh di mana Anda harus (dan tidak seharusnya) menjalankan pekerjaan yang tampak luar biasa, bahkan rasanya sedikit di luar jangkauan.
Haruskah: Anda Sedikit Pemalu Bertahun-Tahun Pengalaman
Deskripsi pekerjaan meminta pengalaman 7 hingga 10 tahun. Anda baru berusia di bawah enam tahun, dan sedikit lagi jika Anda menghitung magang (seluruhnya) yang relevan yang Anda ambil sambil menyelesaikan gelar Anda.
Ya Tuhan, lakukanlah. Sekarang, Anda ingin memastikan dan memperjelas bahwa Anda memiliki pengetahuan, ketajaman bisnis, dan kematangan seseorang dengan pengalaman 7 hingga 10 tahun (surat pengantar Anda adalah tempat yang bagus untuk memberi petunjuk kuat terhadap semua ini. hal-hal), dan Anda mungkin ingin memasukkan magang itu (kalau-kalau mereka secara resmi melakukan matematika), tetapi jangan biarkan kekurangan kecil membuat Anda takut.
Seharusnya tidak: Anda bahkan tidak di Ballpark
Sekarang, jika Anda hanya satu atau dua tahun dalam karier Anda, Anda mungkin membuang-buang waktu untuk mengejar peran yang membutuhkan beberapa tahun tambahan. Apakah itu tidak mungkin? Mungkin tidak, tetapi tidak mungkin, terutama jika Anda mengikuti proses aplikasi "normal" untuk mengunggah resume Anda melalui portal online.
Alih-alih, saya akan mempertimbangkan untuk mengungkap hal yang serupa, tetapi mungkin peluang tahap awal di perusahaan yang sama atau, jika Anda benar-benar ingin mencobanya, cari "langsung" langsung di organisasi itu. Anda akan membutuhkan kesempatan untuk menyatakan kasus Anda secara langsung dengan pembuat keputusan manusia (karena perangkat lunak pemindaian resume kemungkinan besar akan mengesampingkan Anda).
Haruskah: Anda Kurang Gelar, Tapi Tidak Dikatakan “Wajib”
Bagian pendidikan dari deskripsi pekerjaan adalah yang penting untuk diperiksa. Sebagian besar perusahaan cukup jelas tentang persyaratan minimum mereka, serta sikap mereka dalam mempertimbangkan kandidat dengan campuran pendidikan dan pengalaman yang adil.
Jika deskripsi tidak mengatakan bahwa gelar adalah suatu keharusan, maka adil untuk mengasumsikan bahwa pemberi kerja potensial akan mempertimbangkan kandidat yang sangat berkualitas tanpa itu. Tidak yakin? Jika Anda dapat menemukan kontak di perusahaan yang diminati (jika tidak ada yang terdaftar di uraian pekerjaan, mulailah dengan akuisisi bakat atau tim SDM mereka), Anda mungkin ingin melakukan sesuatu yang tidak akan dilakukan oleh banyak pesaing Anda - angkat telepon dan panggilan.
(Terkesiap!)
"Hai. Saya melihat bahwa Anda mencari Manajer Proyek Senior. Uraian pekerjaan menyarankan Anda mempertimbangkan kandidat yang berkualifikasi tinggi yang tidak memiliki gelar sarjana. Bisakah Anda mengkonfirmasi ini? "
Selesai
Seharusnya tidak: Uraian Pekerjaan Membuat Jelas bahwa Gelar Wajib
Beberapa perusahaan memiliki persyaratan tingkat minimum yang keras dan cepat. Sulit untuk menyiasatinya, dan mungkin buang-buang waktu jika Anda mendaftar ke kotak surat yang buta (atau melalui portal online) tanpa selembar kertas itu. Juga, sadarilah bahwa banyak kandidat lain yang mendaftar akan memiliki gelar, jadi ketika sekumpulan resume masuk melalui sistem, menurut Anda siapa yang akan ditinjau lebih dulu?
Itu benar, orang-orang dengan gelar wajib.
Jika Anda merasa sangat ingin membuat kasing untuk diri sendiri, Anda harus langsung menghubungi orang yang berpengaruh di dalam dan menyatakan kasing Anda, daripada mengandalkan perangkat lunak pemindaian.
Sebaiknya: Anda Tidak Memiliki Kredensial yang Dipilih (atau Dua), tetapi Hampir Memiliki Semuanya
Anda benar-benar menyadari bahwa sebagian besar deskripsi pekerjaan adalah daftar keinginan raksasa, ya? Seringkali, beberapa orang akan mencocokkan setiap kualifikasi tunggal. Itu seperti membuat daftar untuk Santa dan bangun pada pagi Natal untuk menemukan setiap item terakhir yang Anda minta di bawah pohon.
Kanan.
Yang mengatakan, selama Anda berada di sekitar 80% cocok dengan persyaratan pekerjaan, dalam kebanyakan kasus Anda harus mengambil langkah itu, terutama jika yang Anda kurang terdaftar di bawah bagian "pilihan" (sebagai lawan ke "wajib").
Tidak boleh: Anda Tidak Memiliki Lisensi atau Sertifikasi yang Diperlukan
Sekarang, jika Anda berada di 80% (atau bahkan 90%) namun tidak memiliki lisensi atau sertifikasi yang disyaratkan (misalnya, lisensi real estat, penunjukan perawat terdaftar, pengacara yang telah lulus ujian negara, dll.), Anda lebih besar kemungkinannya buang waktumu.
Di beberapa bidang, Anda tidak bisa dipekerjakan tanpa kredensial tertentu. Jadi, pilihan Anda adalah untuk mendapatkan kredensial tersebut, atau pilih jalur lain.
AKU BERTARUH ANDA MERASA SEPERTI ANDA BISA PERGI SETELAH PEKERJAAN ANDA INGIN SEKARANG
… Tentu saja, jangan sampai benar-benar gila
Lihat 80.000+ Buka Pekerjaan Hari Ini
Seharusnya: Deskripsi Pekerjaan Berkata, "Hanya Calon Lokal" dan Anda Pindah ke Kota itu
Saat Anda bersiap untuk pindah ke kota baru, wajar jika Anda mulai menyisir peluang di sana, bahkan jika Anda belum menentukan waktu konkret untuk pindah.
Jika rencana sudah berjalan - dan Anda mengharapkan untuk menutup biaya bergerak sendiri - jangan berkecil hati jika menemukan frasa “Hanya kandidat lokal.” Lebih sering daripada tidak, ini adalah kode untuk, “Kami ' Anda tidak mendanai langkah Anda ”bukan“ Jika Anda tidak lulus dari sekolah menengah setempat, lupakan saja. ”
Anda harus menjelaskan dalam surat pengantar Anda bahwa langkah itu sudah dekat, tentu saja, tetapi jangan biarkan frasa ini menghalangi Anda.
Seharusnya Tidak: Dikatakan, "Hanya Calon Lokal" dan Anda Mengharapkan Paket Relokasi
Sekali lagi, frasa ini adalah pengumuman Anda yang menggelegar bahwa mereka tidak membayar untuk memindahkan seseorang ke kota untuk pekerjaan itu, mungkin bahkan jika mereka tidak mencintai Anda. Relokasi mahal, menambahkan lima angka mudah untuk setiap karyawan baru.
Jika Anda ingin pindah dengan uang receh perusahaan, mungkin yang terbaik adalah menjauh dari deskripsi pekerjaan yang (dengan ramah) menyatakan "lupakan saja" di sana dalam deskripsi pekerjaan.
Apakah ada pengecualian untuk aturan ini? Tentu, kadang-kadang ada (di luar pekerjaan yang memerlukan lisensi tertentu - Anda tidak akan bisa melewatinya). Tapi jangan mengandalkan menjadi anomali. Ini mungkin akan membuang-buang waktu dan waktu Anda, dan membuat Anda merasa frustrasi tanpa perlu.
Alih-alih, melamar pekerjaan yang selaras dengan latar belakang dan aspirasi Anda dan - ketika Anda tahu Anda hanya akan masuk akal bagi pembuat keputusan jika Anda memiliki kesempatan untuk menjelaskan - kemudian cari cara untuk mendapatkannya secara langsung.
(Dan kemudian menyilaukan celananya. Tidak secara harfiah.)
