Rasa kebersamaan dan kepemilikan. Itu adalah sesuatu yang kita semua dambakan - hei, itu bahkan satu tingkat dalam Hierarki Kebutuhan Maslow.
Tapi, sementara konsep ini berlaku di mana-mana, itu benar-benar menampung air di tempat kerja. Bagaimanapun, Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda di kantor, dan akan sangat membantu untuk mengetahui bahwa Anda memiliki orang-orang yang dapat Anda andalkan untuk bersosialisasi.
Lebih jauh lagi, ketika kehidupan profesional Anda membuat Anda merasa rentan atau cemas, memiliki lingkaran rekan kerja yang erat dapat menjadi aset besar dan meningkatkan kepercayaan diri.
Tapi, inilah masalahnya: Menemukan suku Anda di tempat kerja tidak selalu mudah, terutama ketika Anda salah satu dari banyak karyawan di perusahaan besar.
Jadi, bagaimana Anda bisa mengidentifikasi dan membangun sistem pendukung, bahkan ketika Anda merasa seperti Anda hanya ada di antara ratusan - atau bahkan ribuan - rekan kerja? Inilah cara menempatkan diri Anda di luar sana dan menemukan orang-orang Anda.
1. Berpikir di Luar Kotak
Di dalam perusahaan Anda, pasti ada banyak orang yang bekerja dengan Anda jauh lebih banyak daripada yang lain. Anda akan berkolaborasi lebih sering dengan orang-orang di departemen langsung Anda daripada orang lain, misalnya.
Tetapi itu tidak berarti bahwa semua teman kerja dekat Anda harus berasal dari kelompok yang sama. Tidak ada aturan yang menyatakan bahwa suku Anda perlu dibangun dengan orang-orang yang melakukan hal yang sama persis seperti Anda.
Anda tidak perlu ragu untuk memperluas wawasan dan berpikir di luar kotak ketika mencari orang untuk menjalin ikatan. Mungkin Anda dan orang itu di departemen akuntansi tidak pernah memiliki proyek yang tumpang tindih - tetapi, Anda tidak perlu memiliki pekerjaan yang serupa untuk memiliki nilai yang sama.
2. Bergabunglah (atau Mulai!) Grup Sumber Daya Karyawan
Grup Sumber Daya Karyawan adalah cara yang bagus untuk menjangkau di luar kelompok kolega langsung Anda dan menemukan orang lain yang memiliki minat dan minat yang sama.
Jika Anda tidak terbiasa dengan hal ini, Kelompok Sumber Daya Karyawan adalah kelompok yang dipimpin oleh karyawan dan sukarela yang bertujuan untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang lebih inklusif dan kolaboratif. USA Today Network, misalnya, memiliki kelompok-kelompok ini diarahkan pada wanita, profesional muda, dan veteran.
Ketika Anda menemukan grup yang sepertinya cocok untuk Anda, silakan dan menghadiri beberapa pertemuan, diskusi, dan kumpul-kumpul. Anda tidak hanya akan dapat bertemu orang-orang yang bersekutu dengan Anda di luar departemen Anda, tetapi Anda juga akan berkontribusi untuk memperbaiki tempat kerja Anda.
Jika perusahaan Anda saat ini tidak memiliki grup untuk Anda ikuti? Nah, buat yang menurut Anda akan sangat membantu, kemudian jalankan gagasan itu di tiang bendera untuk melihat apakah Anda bisa memulainya.
3. Bekerja pada Proyek Lintas Departemen
Cara hebat lain untuk menjangkau dan bertemu rekan kerja baru adalah dengan menjadi sukarelawan untuk bekerja dalam inisiatif lintas departemen.
Entah itu proyek besar yang membutuhkan keahlian dari banyak departemen, atau itu sesuatu yang lebih kasual - seperti membantu merencanakan pesta ulang tahun perusahaan Anda, misalnya - terlibat dalam peluang semacam ini menawarkan banyak manfaat.
Dengan melangkah maju, Anda akan dapat memperluas jaringan koneksi di kantor, sekaligus menantang diri Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja tim lain.
4. Duduk Dengan Seseorang Yang Baru
Anda duduk di meja yang sama dengan orang-orang yang sama untuk makan siang setiap hari (atau, Anda hanya makan sandwich sendirian di meja Anda!). Ketika Anda pergi untuk happy hour perusahaan, Anda langsung menuju ke sudut di mana teman-teman kubus Anda nongkrong.
Tentu, itu mudah dan menghibur. Tetapi, jika tujuan Anda adalah mencari teman baru dan membangun suku Anda, bersosialisasi dengan orang yang sama setiap hari adalah kebalikan dari apa yang seharusnya Anda lakukan.
Alih-alih, mintalah seseorang yang baru (mungkin seseorang yang Anda temui di Grup Sumber Daya Karyawan atau ketika sedang mengerjakan proyek lintas departemen!) Untuk makan siang bersama Anda. Atau, ketika Anda tiba di kantor pada jam yang menyenangkan itu, perkenalkan diri Anda dengan seseorang yang belum Anda kenal.
Sepertinya perubahan yang relatif kecil. Tetapi, memaksa diri Anda keluar dari zona nyaman Anda dapat membuat dampak besar pada bagaimana Anda merasa terhubung di kantor.
5. Bagikan Tentang Kehidupan Pribadi Anda
Bertahun-tahun yang lalu, merupakan saran umum bahwa Anda tidak boleh terlalu banyak berbagi tentang kehidupan pribadi Anda di kantor. Tapi, zaman sudah berubah.
Meskipun Anda masih tidak boleh berbagi detail mengerikan dari semua masalah Anda, ada banyak yang bisa dikatakan untuk membuka tentang gairah dan hobi Anda di luar pekerjaan.
Melakukan hal itu akan membantu Anda menemukan orang-orang yang memiliki minat yang sama itu - memberi Anda sesuatu untuk disambungkan, selain dari kenyataan bahwa Anda mendapat gaji dari tempat yang sama.
Jadi, jangan berpikir bahwa saran kuno berarti bahwa Anda harus menjaga setiap percakapan yang berhubungan dengan pekerjaan. Berbagi lebih banyak tentang keseluruhan diri Anda yang otentik dapat menjadi cara yang bagus untuk terhubung pada tingkat yang lebih dalam dengan orang-orang di kantor.
Ketika Anda menerapkan tips ini dan menemukan suku Anda sedang bekerja? Jangan jatuh ke dalam jebakan berpikir bahwa ini sama dengan klik eksklusif.
Undang orang lain, dan segera Anda akan memiliki sekelompok besar teman dekat, yang akan membantu Anda merasa lebih terhubung di kantor.
Lagi pula, ketika datang ke teman-teman di tempat kerja, sentimen lama ini berlaku: Semakin banyak, semakin meriah!
