Terkecewakan dan Bingung,
Saya sangat berharap peningkatan kesadaran pria dan wanita bersama dengan hukum pelecehan seksual kami telah menghilangkan hal semacam ini, tetapi tampaknya hal-hal sedikit berbeda dari sebelumnya ketika saya bekerja di dunia usaha, di mana dalam tiga dari tiga pekerjaan awal saya, saya harus mengatasi perhatian yang tidak diinginkan dari bos pria yang sudah menikah. Pelecehan itu begitu langsung dan konstan dalam pekerjaan pertama saya di kantor dua orang sehingga saya harus berhenti. (Lihat tanggapan saya untuk "Tidak nyaman" di artikel sebelumnya.)
Namun di pekerjaan kedua dan ketiga, saya menghadapi skenario yang lebih mirip dengan yang Anda gambarkan. Dalam kasus-kasus ini, itu adalah sindiran cabul, lelucon, tangan sesekali tidak pantas di pundak saya, dan (sering gratis) komentar, dalam satu kasus oleh VP penjualan di perusahaan multinasional besar, dan yang kedua oleh manajer periklanan dari majalah terkenal, seorang pria yang akhirnya naik ke puncak konglomerat media besar, rupanya (dari apa yang saya dengar selama bertahun-tahun) dengan kecenderungan yang sama baik dalam bukti. Yang benar adalah, aku, seperti banyak wanita, hanya harus menyedotnya, dan aku melakukannya, dan berhasil mendapatkan tugas yang sukses di kedua tempat.
Karenanya, saran terbaik saya kepada Anda adalah mengingatkan Anda bahwa hidup sering kali tidak adil, tidak nyaman, dan berantakan secara emosional. Selamat Datang di dunia nyata. Hukum tidak mencambuk perilaku manusia menjadi semacam cita-cita; terkadang tidak ada cara untuk mengatasi masalah tanpa banyak pushback. Sebagai masalah praktis, sayangnya jika Anda membawa sesuatu seperti ini ke ranah hukum, Anda mungkin yang akan berakhir menderita, bahkan jika secara teknis perilaku seperti itu melanggar bagian kedua dari definisi pelecehan seksual - perilaku yang cenderung menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau ofensif.
Saya akan sampai ke pilihan Anda dalam satu menit - tetapi saya menyarankan agar tugas pertama Anda adalah menemukan cara untuk mengatasi situasi tersebut. Pertama, tetapkan batasan Anda, dan jangan mendorong orang ini dengan cara apa pun. Jika ia meletakkan tangannya di bahu Anda, lepaskan dengan tenang dan lanjutkan dengan urusan yang ada. Jika Anda harus bertemu dengannya, biarkan pintu terbuka.
Selain itu, jangan biarkan dia merusak kepercayaan diri Anda pada kemampuan Anda sendiri, kontribusi Anda pada bisnis, atau harga diri Anda. Pelajari sebanyak mungkin tentang bisnis ini, jadikan diri Anda sangat diperlukan, dan letakkan diri Anda di sana dengan ide-ide baru. Dapatkan sebanyak mungkin dari pekerjaan ini, meskipun dalam situasi seperti ini.
Selanjutnya kembangkan beberapa mekanisme koping yang dapat membantu Anda mengalihkan pikiran dari situasi yang menjengkelkan ini, seperti meditasi, yoga, atau jurnal. Sebagai soal fakta, mungkin akan membantu secara emosional untuk setidaknya menyimpan catatan pelanggaran batas orang itu, bahkan jika Anda tidak akan pernah menggunakan catatan ini di pengadilan.
Sekarang, mari kita bicara tentang mengatasi masalah tersebut. Seperti yang saya lihat, Anda memiliki empat pilihan dasar, yang masing-masing menyajikan beberapa risiko "menyebabkan masalah besar, " seperti yang Anda katakan:
1. Tulis surat anonim, dan tanpa menyebutkan perilaku atau keadaan tertentu yang mungkin mengidentifikasi Anda sebagai pengeluh, ucapkan sesuatu seperti:
Mencari cara untuk mengirim surat kepadanya atau meninggalkannya di mejanya tanpa ada kemungkinan orang menemukan bahwa Anda adalah pengirimnya, atau melihat Anda melakukannya. Sekarang saya tentu tidak dapat menjamin ini akan mengubah apa pun, tetapi bagi saya tampaknya tindakan yang paling tidak berisiko. Ini hanya dapat dilakukan jika Anda belum menyebut ini sebagai masalah bagi siapa pun, dan jika Anda yakin lelaki itu melakukan ini pada semua orang (atau hampir semua orang) di kantor.
2. Karena saya ragu semua orang sama optimisnya seperti yang Anda katakan tentang perilaku bos, Anda mungkin mencoba dengan santai mengemukakan masalah itu kepada satu karyawan wanita yang Anda anggap paling ramah, atau yang paling bisa dipercaya. Pilih seseorang yang relatif Anda yakini mengalami hal ini. Katakan sesuatu seperti, "Wow, John benar-benar mustahil pagi ini." Rumuskan apa yang dia lakukan, lalu katakan, "Apakah perilakunya tidak mengganggu Anda?" Jika dia berkata, "Tidak, itu tidak mengganggu saya, " bantah. sesuatu yang tidak pantas, atau meminimalkan perilaku, lanjutkan ke wanita berikutnya. (Jelas melewatkan wanita dengan siapa dia berselingkuh.)
Jika Anda mendapat reaksi yang sama setelah berbicara dengan enam atau tujuh wanita di kantor, menyerah, dan terimalah bahwa pada dasarnya Anda buntu. Tentu saja, jika Anda mencoba yang ini, Anda tidak akan dapat kembali ke saran pertama saya. Tapi Anda mungkin menemukan bahwa semua orang sama kesalnya dengan Anda, dan kemudian Anda bisa bersatu. Kekuatan memang datang dengan angka. Ingat serikat pekerja?
3. Atasi masalah ini saat Anda berdua dengan orang ini. Jika ia meletakkan tangannya di bahu Anda, lepaskan dan katakan, "Sungguh, John, kami bekerja sama, " atau, "Anda tahu, saya tidak menghargai hal semacam ini." Jika dia membuat lelucon yang tidak pantas, jangan t tertawa. Dan jangan memberinya kesempatan untuk menjawab atau mengomentari kurangnya selera humor Anda, cukup sederhana dan langsung melanjutkan bisnis yang ada. (Sekali lagi, Anda tidak dapat benar-benar mencoba yang ini jika Anda sudah mengirim surat anonim.)
4. Dan akhirnya, mulailah mencari posisi lain.
Sangat. Saya pikir itu adalah pilihan Anda. Mungkin beberapa pembaca akan bersikeras bahwa Anda selalu harus menghadapi hal-hal seperti itu, atau punya ide lain (dalam hal ini, silakan tinggalkan mereka di bagian komentar!). Semoga sukses, dan terima kasih sudah bertanya.
Fran
