Perjuangan yang terhormat,
Benar-benar dilema. Sebagai seorang feminis jadul, pemikiran pertama saya adalah bahwa semua wanita harus menuntut penghormatan dan kesetaraan.
Tetapi, saya tahu bahwa untuk berdiri tegak dengan prinsip tidak selalu mungkin, praktis, atau bijak dalam lingkungan bisnis, dan ini bisa menjadi benar terutama dalam lingkungan yang sibuk dari sebuah perusahaan baru. Saya juga menyadari bahwa kita berbicara tentang sesuatu yang jelas-jelas Anda miliki, sebagai salah satu pendiri, dan perlu mempertimbangkan bahwa ini adalah mata pencaharian Anda, reputasi bisnis Anda, dan mungkin impian Anda di telepon. Saya jelas tidak ingin Anda bertindak dengan tergesa-gesa atau dengan emosi yang tidak semestinya, jadi mari kita pertimbangkan beberapa hal.
Pertama, saya pikir Anda harus tepat tentang makna dan batasan "seksisme." Apakah mungkin Anda menggabungkan dua hal yang berbeda bersama? Anda menyarankan agar mereka tidak “mempercayai Anda atau pengalaman Anda.” Jujurlah dengan diri Anda sendiri tentang akar dari itu. Apakah ini masalah nyata? Konflik dalam visi untuk bisnis? Atau apakah ini bentuk nyata diskriminasi berdasarkan jenis kelamin Anda? Ada perbedaan antara harus berurusan dengan komentar seperti "Anda membuat semuanya terlihat cantik" dan terus-menerus dikeluarkan dari proses pengambilan keputusan.
Selanjutnya, sebelum tiba-tiba "menyerah", lakukan langkah-langkah berikut: 1) timbang rasa sakitnya sekarang terhadap potensi pembayaran, 2) mulailah berjejaring untuk mencari peluang lain dan tentukan pilihan potensial Anda, 3) menyusun rencana perubahan berganda untuk perubahan, dan 4) menentukan waktu kapan, jika Anda tidak melihat perubahan, Anda akan memutuskan untuk tidak tinggal.
Tidak peduli apa yang Anda hadapi, Anda harus menimbang rasa sakit sekarang versus pembayaran potensial nanti. Tentukan apakah peluang untuk terlibat dalam start-up ini melebihi tingkat ketidaknyamanan Anda, dan putuskan di mana titik kritis Anda. Apakah ini peluang sekali seumur hidup? Seberapa hebat idenya? Apa bagian kue Anda (opsi saham, kepemilikan bisnis, persentase keuntungan, gaji)? Apa peluang keberhasilan utama?
Anda juga harus mengevaluasi opsi Anda yang lain - yang pasti akan memengaruhi apa yang bisa Anda toleransi. Apakah ada posisi di perusahaan lain yang tersedia untuk Anda? Hubungi beberapa kontak utama untuk merasakan lingkungan saat ini, dan ketahui apa alternatif langsung Anda. Selama proses ini, pertimbangkan apakah para pria di lingkungan Anda saat ini memberi Anda petunjuk tentang MO "seksis" mereka di awal, dan waspadai petunjuk seperti itu sekarang.
Namun, kecuali Anda berencana untuk pergi besok, Anda memang perlu rencana untuk perubahan. Mungkin mendekati satu orang dengan siapa Anda memiliki hubungan terbaik dan meminta nasihatnya tentang bagaimana menangani perasaan bahwa Anda dikeluarkan dari keputusan. Jika Anda menemukan bahwa Anda dapat menghilangkan perasaan Anda dikeluarkan dari keputusan “seksisme” apa pun, yang akan mengindikasikan bahwa itu benar-benar hanya masalah visi yang berbeda, yang dapat Anda lakukan hanyalah mencoba menggunakan kekuatan persuasif Anda untuk mendorong mereka melihat hal-hal yang Anda sukai. cara.
Sebelum Anda melakukan ini, menganalisis situasi untuk menentukan apakah Anda memiliki pengaruh. Tentang ini, Anda belum memberi saya banyak informasi. Siapa pria yang lebih muda ini dan bagaimana Anda terlibat dengan mereka? Apakah ide perusahaan itu satu orang, dan dia mengambil sisa dari Anda? Atau apakah itu perusahaan patungan sejati? Apakah Anda benar-benar memiliki lebih banyak pengalaman daripada yang mereka miliki? Bahkan jika Anda melakukannya, mungkin tidak masalah apakah itu proyek mereka dan Anda adalah tingkat kedua.
Yang mengatakan, jika Anda memiliki pengaruh, tidak ada alasan Anda tidak dapat membela bisnis yang Anda ciptakan dan menjadikan lingkungan kantor sesuatu yang Anda bangga terlibat. Idealnya perusahaan akan tumbuh dan Anda ' Saya akan memiliki kesempatan untuk membawa wanita lain ke dalam flip; jadi jangan atur rekan masa depan untuk tempat kerja yang menantang dengan tidak menciptakan preseden yang tepat sejak awal.
Sangat mungkin juga bahwa orang-orang ini tidak benar-benar tahu bagaimana tindakan mereka menimpa Anda. Dunia pemula lebih santai dan tidak resmi tentang hal-hal seperti aturan berpakaian, sopan santun, dan etiket, dan mereka mungkin berpikir "seksisme" mereka menyenangkan tanpa dosa. Jadi, salah satu cara untuk menangani komentar seperti "Anda cantik" adalah melalui humor.
Saya meminta suami saya, pengusaha serial Bob Dorf, untuk mengomentari ini, dan dia menyampaikan kisah berikut dari belakang pada hari itu. Seorang eksekutif wanita sendirian menghadiri pertemuan dengan sekitar 10 pria. Ini adalah ketika semua orang merokok, bahkan dalam pertemuan, dan masih dianggap "sopan" bagi seorang pria untuk menyalakan rokok wanita. Setiap kali eksekutif ini mengeluarkan sebatang rokok, beberapa pria yang duduk di sekitar meja konferensi mengeluarkan korek emas mereka untuk menyalakannya, yang menarik perhatiannya sebagai seorang wanita dan secara efektif menghentikan pertemuan.
Akhirnya, dia berkata, “Teman-teman, jika salah satu dari kalian menyalakan rokok saya, saya akan mengambil korek api itu dan… (Anda dapat menyelesaikan kalimatnya).” Itu meruntuhkan rumah itu, menunjukkan bahwa ia punya nyali, baru saja Cukup ironi diri untuk menunjukkan bahwa dia bukan tongkat di lumpur, dan mencapai apa yang diinginkannya: diperlakukan sama. Saya harap Anda mengerti maksud saya di sini.
Sejujurnya, mungkin hampir mustahil untuk mengubah para pemuda ini, tetapi seperti yang Anda katakan, di awal, kadang-kadang butuh beberapa saat untuk menyatukan semuanya dan seiring berjalannya waktu hal-hal mungkin saja membaik. Ini dapat membantu menetapkan bagi diri Anda sendiri suatu garis waktu yang dengannya Anda ingin melihat segalanya membaik - dan setelah itu, jika tidak ada perubahan, Anda akan memutuskan untuk tidak tinggal. Tapi, itu juga mungkin hanya masalah bertahan saja, terutama jika ini adalah kesempatan sekali seumur hidup.
Saya rooting untuk kesuksesan Anda,
Fran
