Ketika Anda melamar pekerjaan, merekrut manajer untuk membantu Anda menentukan apakah pengalaman, keterampilan, sikap, dan sifat kepribadian Anda membuktikan bahwa Anda sangat cocok untuk peran terbuka dan budaya perusahaan mereka.
Dan untuk melakukan itu, mereka melakukan apa yang kita semua lakukan ketika kita membutuhkan informasi: Mereka beralih ke Google.
Jadi, apakah itu pribadi atau profesional, apa yang Anda bagikan secara online adalah bagian penting dari gambar yang Anda proyeksikan ke calon pemberi kerja - belum lagi faktor kunci dalam apakah Anda diterima atau tidak.
Karena aktivitas daring Anda dapat memunculkan segala sesuatu mulai dari situs web pribadi Anda dan kesibukan di sisi apa pun yang dapat ditelusuri di situs sosial, kami berbicara dengan beberapa manajer perekrutan yang memberi tahu kami secara tepat apa yang berhasil (dan apa yang tidak) ketika harus menangkap mereka perhatian dan membimbing keputusan.
Hasil Google Dapat Membuat atau Menghancurkan Peluang Anda untuk Dipekerjakan
Pikirkan bahwa topik Quora kocak yang Anda tulis tentang bercanda larut malam atau komentar Anda baru-baru ini tentang artikel berita tidak masalah? Pikirkan lagi, karena aktivitas Anda mungkin diarsipkan di web, muncul ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan muncul di nama Anda.
"Mencari kandidat di Google adalah salah satu cara tercepat untuk mendapatkan pembacaan cepat umum tentang seseorang, memunculkan tonggak karir utama dan proyek-proyek mengesankan atau kadang-kadang, mengenai bendera merah, " kata seorang perekrut dari Slack menegaskan.
Jadi, Google sendiri, dan pertimbangkan dampak seperti apa hasil yang mungkin terjadi pada majikan. Berita positif menyebutkan (baik itu pribadi atau profesional) dan posting blog yang bijaksana mungkin menginspirasi manajer perekrutan untuk menggali lebih dalam tentang bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda dan apa yang Anda lakukan dengan baik. Di sisi lain, utas komentar yang sarat perdebatan, pendapat politik yang tidak penting, ulasan buruk yang Anda tulis, dan hasil negatif lainnya dapat langsung mengesalkan, di mana pun manajer perekrutan menemukannya. Astaga!
Jika Anda benar-benar ingin hasil pencarian Anda terkesan (atau ingin menekan beberapa hasil yang kurang memuaskan), situs web pribadi yang solid dapat memperoleh poin serius. Situs web pribadi Anda adalah peluang Anda untuk melampaui info yang ada di LinkedIn dan media sosial.
Mulai dengan nama domain profesional (yaitu, "NamaAnda.com") untuk membantu nama Anda muncul di bagian paling atas pencarian Google. Squarespace memiliki SEO bawaan yang hebat, jadi kemungkinan situs web profesional Anda akan muncul di dekat bagian atas hasil pencarian (bahkan di atas halaman Facebook Anda!).
"Ketika seorang kandidat telah meluangkan waktu untuk mengumpulkan situs pribadi yang menceritakan kisah mereka dan berbagi karya terbaru, saya langsung tahu bahwa mereka adalah seseorang yang mengambil inisiatif untuk mewujudkan sesuatu, " seorang perekrut dari Yahoo! saham. "Itu juga menunjukkan betapa mereka sangat peduli."
Pelajari bagaimana rasanya bekerja di Squarespace
Kantor kami
Penguntutan Profesional Dimulai dengan LinkedIn
Sejumlah manajer perekrutan yang kami ajak bicara memberi tahu kami bahwa, setelah hasil pencarian umum, penguntit mereka biasanya bergeser ke platform profesional. Bergantung pada pencarian Anda, perekrut dan manajer perekrutan mungkin melihat Linkedin, AngelList, atau tempat lain di mana Anda memiliki profil atau portofolio profesional.
“Keahlian biasanya memiliki nilai bisnis langsung, yang merupakan persyaratan pertama yang kami cari. Sementara hal-hal sosial lebih bernilai, itu datang setelah memikirkan tentang mencapai tujuan kami atau garis bawahnya, ”kata Pete Abilla, pendiri dan manajer perekrutan startup pendidikan Tutor Near Me. Deborah Sweeney, seorang manajer perekrutan di My Corporation, setuju bahwa memastikan seorang kandidat memiliki kualifikasi profesional harus terlebih dahulu terjadi. "Kami telah menemukan Linkedin sebagai sumber yang luar biasa secara konsisten, " katanya kepada kami. "Platform ini sedikit lebih diedit dan formal-perasaan, tetapi masih memberikan banyak informasi tentang seseorang yang mungkin ingin kita temui."
Abilla dan Sweeney keduanya mengatakan bahwa profil lengkap adalah kunci ketika datang untuk mendapatkan perhatian pada platform yang berfokus pada pekerjaan. Headshot yang ramah dan profesional menarik perhatian sementara ringkasan pendek yang dipoles adalah cara mudah untuk membagikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda menambah nilai bisnis.
Untuk kredit tambahan, pertimbangkan untuk mengikuti pemimpin pemikiran khusus industri dan menyukai atau mengomentari konten mereka, mengikuti perusahaan-perusahaan yang mengagumkan atau inovatif di luar angkasa, dan berbagi media yang membuktikan bahwa Anda berpendidikan dan bijaksana tentang topik atau jenis pekerjaan tertentu. "Ini bukan hanya tentang apa yang dibagikan seseorang dalam hal pengalaman resume yang penting, " Sweeney menjelaskan. "Ini adalah konten yang mereka terlibat dengan, perusahaan dan merek yang mereka ikuti, bersama dengan kesaksian publik dan dukungan yang telah mereka kumpulkan - dan dari siapa."
Media Sosial Menunjukkan Anda Cocok dengan Budaya
Sama seperti aspek keterlibatan sosial LinkedIn, situs-situs seperti Facebook, Snapchat, Instagram, dan bahkan Spotify dapat bercerita tentang siapa Anda.
Octavia Warren Gillmore dari Creative Juice, sebuah agensi kreatif yang berbasis di Atlanta, memberi tahu kami bahwa ia melengkapi kesan pertama tentang calon karyawan dengan mencari di profil Facebook dan Instagram mereka untuk artikel cerdas, kutipan inspirasional, dan foto sehari-hari dengan keluarga dan teman. "Karena tujuan dari latihan ini adalah untuk mengukur orang seperti apa yang mungkin saya undang untuk bergabung dengan tim kami, komentar ofensif, artikel, atau foto yang tidak pantas menghentikan saya tepat di jalur saya."
Ketika Arturo Escalera menyewa untuk peran editorial di perusahaannya, seorang rekan kerja sangat merekomendasikan seseorang untuk posisi itu. Dia tampak hebat di atas kertas dan dia bersemangat untuk melakukan wawancara. Kemudian, dia mencari Google. Pencarian cepat mengungkapkan bahwa dia tidak cocok secara budaya, terutama karena beberapa foto yang cukup terbuka.
“Instagram-nya berpotensi merusak reputasi tim kami.”
Jika Anda ingin menggunakan profil sosial Anda untuk mendapatkan pekerjaan tertentu, pahami tentang berbagi foto dan video yang relevan dan menarik perhatian. “Dengan media sosial, Anda mungkin tidak pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama yang baik, ” Warren Gillmore menegaskan.
Larry Fein, seorang profesional TI di New York saat ini mencari pekerjaan, mengatakan sangat sulit untuk tetap diam tentang politik dalam beberapa bulan terakhir, tetapi tahu bahwa penting baginya untuk berjaga-jaga jika ada calon majikan yang memeriksa profil sosialnya.
“Saya tidak akan memposting atau memposting ulang sesuatu yang politis di Facebook. Selain sesekali suka pada posting orang lain, semua yang akan mereka lihat di Facebook saya adalah posting lucu dan anak kucing. "
Jangan pernah meremehkan kekuatan mengumpulkan semua konten sosial Anda di satu tempat, baik. Situs web pribadi adalah cara mudah untuk mencapai ini, menautkan ke masing-masing profil Anda dan memberi Anda lebih banyak ruang untuk menceritakan kisah Anda dan membagikan apa yang Anda ketahui dan dapat Anda lakukan. Pikirkan tentang peran yang Anda harapkan untuk diterima dan jenis konten yang dapat Anda buat untuk mengambil langkah maju yang mengesankan. Ingin mendapatkan pekerjaan di industri perjalanan? Alih-alih hanya menautkan ke Instagram Anda, streaming feed langsung dari foto Anda dan tulis posting tentang di mana Anda berada akhir-akhir ini. Jika fokus Anda membobol sesuatu yang sama sekali baru (seperti beralih dari keuangan ke mode), gunakan situs web Anda untuk menautkan ke produk yang Anda sukai dan tempelkan tutorial video yang Anda buat, yang menunjukkan dengan tepat mengapa mereka luar biasa.
Menampilkan pengalaman kerja dan keterampilan khusus pekerjaan Anda dengan menyempurnakan apa yang muncul dalam hasil pencarian dan pada platform profesional membutuhkan waktu, tetapi itu sepadan. Perusahaan memperhatikan, dan Anda ingin mereka melihat bahwa Anda adalah orang yang solid, tulus yang siap menjadi karyawan baru berikutnya.
