indico menginginkan orang-orang yang bersemangat.
Diluncurkan dua tahun lalu, perusahaan ini menyediakan semua pengembang - terlepas dari pengalaman - dengan alat yang cepat, mudah digunakan, mudah diakses, dan produktif.
Dan Anda tidak perlu gelar PhD dalam pembelajaran mesin untuk mendaftar.
"Calon yang ideal akan sama bersemangatnya seperti kita tentang membuat perubahan dan membawa pembelajaran mesin untuk semua orang, " kata Diana Yuan, COO dan co-founder.
Jika Anda mendapatkan motivasi itu, indico dengan senang hati mengajarkan kepada Anda keterampilan dan pengetahuan teknis yang diperlukan.
Anda akan bisa mengajari perusahaan beberapa hal juga. Karena indico masih dalam tahap awal, karyawan memiliki banyak suara dalam membentuk budaya dan masa depan teknologi. Mereka membuat keputusan tentang hal-hal seperti gaya manajemen, struktur, dan tradisi indeks unik.
Misalnya, pengembang Annie Carlson menyukai struktur fleksibel indico. Dia suka tidur, jadi dia tidak tiba di kantor sampai jam 11 pagi. "Saya suka bahwa saya umumnya bekerja untuk menyelesaikan pekerjaan - tidak menyelesaikan jam per minggu, " katanya. "Itu membuat saya berinvestasi dalam apa yang saya lakukan."
Salah satu aspek indico yang tidak bisa diperdebatkan?
“Kami terbuka, jujur, dan transparan, dan gaya manajemen kami menekankan ketiga faktor tersebut, ” Yuan menjelaskan.
Kedengarannya bagus untuk kita. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang indico, periksa kantornya, lalu lamar pekerjaan.
