Ada dua alasan mengapa penting untuk mengetahui nilai sebenarnya perusahaan (berlawanan dengan yang umum yang tercantum pada halaman "Karier" -nya). Pertama, Anda ingin memastikan organisasi tersebut cocok untuk Anda. Kedua, selama proses aplikasi, Anda ingin menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memahami suasana, misi, dan prinsip-prinsip.
Salah satu cara terbaik untuk mengetahuinya? Lihat tunjangan perusahaan. Kemudian, gunakan itu untuk keuntungan Anda selama proses aplikasi dan wawancara.
1. Pengembangan Profesional
Peluang pengembangan profesional dapat mengambil banyak bentuk: program bimbingan, penggantian biaya kuliah, kursus gratis, tiket konferensi, pembicaraan teknologi, dan sebagainya.
Ketika sebuah perusahaan menawarkan salah satu atau semua ini, Anda dapat berasumsi bahwa perusahaan akan sangat mendukung pertumbuhan dan perkembangan Anda dan cenderung untuk mempromosikan dari dalam dan. Bagaimanapun, manajemen berinvestasi pada Anda!
Gunakan Ini untuk Mendaratkan Pekerjaan: Sorot keinginan Anda untuk terus belajar dan menjadi anggota tim yang lebih berharga. Tunjukkan setiap kelas yang telah Anda ikuti atau konferensi yang pernah Anda ikuti dalam resume dan surat lamaran Anda serta di profil LinkedIn Anda.
2. Liburan Berbayar
Itu selalu luar biasa untuk menemukan perusahaan yang akan membayar liburan Anda. Urban Airship, misalnya, memberi karyawannya perjalanan semua biaya yang dibayarkan untuk setiap tiga tahun mereka telah bekerja di sana. Sementara itu, Sistem Black Mountain membawa seluruh tim pada retret tahunan.
Ini memberitahu Anda bahwa perusahaan benar-benar percaya pada keseimbangan kehidupan kerja. Para pemimpin dengan jelas memahami bahwa mengambil cuti membuat Anda lebih bahagia, lebih sehat, dan lebih produktif. Halo, akhir pekan bebas rasa bersalah!
Gunakan ini untuk Mendaratkan Pekerjaan: Jika muncul dalam wawancara, bicaralah dengan manfaat keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan bagaimana berolahraga, tidur nyenyak, istirahat makan siang, dan sebagainya telah membantu Anda meningkatkan produktivitas Anda.
3. Pelatihan Kepemimpinan
Seorang wanita yang sangat sukses pernah mengatakan kepada saya bahwa dia tidak pernah bekerja di perusahaan yang tidak menempatkan manajernya melalui program pelatihan untuk mengembangkan dan memperbaiki keterampilan kepemimpinan mereka.
"Bahkan jika Anda hanya seorang karyawan entry-level, " jelasnya, "Anda masih akan mendapat manfaat dari kebijakan ini - karena Anda akan memiliki bos yang lebih baik!"
Ini adalah indikator yang bagus bahwa ada suasana tim yang sangat solid dan hubungan yang sehat dengan atasan.
Gunakan Ini untuk Mendaratkan Pekerjaan: Anda ingin menyoroti keterampilan komunikasi dan kerja tim Anda yang kuat. Jika Anda melamar posisi kepemimpinan, katakan sesuatu di sepanjang baris, “Saya percaya manajer yang sukses harus selalu berusaha untuk meningkatkan keterampilan mereka. Sejalan dengan itu, saya baru-baru ini membaca Suku: Kami Membutuhkan Anda untuk Memimpin Kami , oleh Seth Godin. "
4. Jadwal Kerja Fleksibel
Menawarkan "jam fleksibel" semakin umum. Meskipun kebijakan ini dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, biasanya melibatkan memungkinkan karyawan untuk mengatur jam mereka sendiri atau bahkan bekerja dari rumah.
Ketika suatu organisasi membiarkan anggota timnya melakukan hal mereka sendiri, Anda dapat mengasumsikan ada penekanan pada kebebasan dan pemikiran independen - dan kurangnya pengelolaan mikro.
Gunakan Ini untuk Mendaratkan Pekerjaan: Tunjukkan, jangan katakan: Bicaralah tentang waktu ketika manajer Anda memberi Anda kebebasan untuk proyek atau jadwal Anda dan Anda menggunakannya secara bertanggung jawab - yang mengarah ke kemenangan spesifik di tempat kerja.
5. Fasilitas "Menyenangkan"
Banyak fasilitas berada di bawah kategori "menyenangkan", dari ruang permainan dan turnamen pingpong hingga happy hour mingguan dan malam karaoke.
Sebuah perusahaan dengan banyak fasilitas keren kemungkinan mempromosikan suasana sosial yang erat. Jika Anda suka berteman dengan rekan kerja, ini adalah tempat yang ideal untuk Anda!
Gunakan Ini untuk Mendaratkan Pekerjaan: Bicara tentang pentingnya ikatan tim - tidak hanya menyenangkan, tetapi juga membuat seluruh perusahaan lebih kuat. Jika muncul secara alami, sebutkan bagaimana Anda masih bersahabat dengan mantan rekan kerja dan seberapa besar Anda benar-benar menghargai hubungan itu.
Dengan wawasan ekstra tentang budaya perusahaan ini, Anda dapat menemukan tempat kerja yang sesuai dengan kepribadian dan kebutuhan Anda - dan menunjukkannya kepada pewawancara Anda.
