Kita semua pernah ke sana sebelumnya.
Anda akhirnya mendapatkan wawancara untuk pekerjaan impian Anda. Anda melakukan riset di perusahaan, Anda mengenakan pakaian terbaik, menghindari kegelisahan dengan tangan Anda selama wawancara … tetapi kemudian mereka menanyakan pertanyaan yang menakutkan:
Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Itu pemikiran yang cukup menakutkan. Tetapi alih-alih membiarkan kecemasan masuk, luangkan waktu sejenak untuk refleksi diri. Anda dapat menggunakan pertanyaan untuk menilai kembali tujuan Anda sendiri dan bagaimana Anda bisa mencapainya.
Lebih baik lagi, Anda dapat mencari perusahaan yang akan membantu Anda.
Ambil saja dari Kate dan Rory dari Enterprise Holding.
Bergerak Cepat
Kate baru bersama Enterprise selama satu setengah tahun, tetapi dia sudah menjadi asisten manajer cabang di Phoenix.
"Ketika aku pertama kali mulai, " Kate mengakui, "kurasa aku tidak benar-benar tahu seberapa cepat hal-hal akan bergerak dengan Enterprise."
Sebelumnya dia berada di industri restoran dan selalu percaya bahwa ketika Anda mewawancarai atau memulai posisi baru, kemungkinan besar, Anda masih akan berada di bagian bawah tiang totem dalam lima tahun pertama.
"Sekarang saya telah bersama Enterprise selama satu setengah tahun, saya pikir perspektif saya telah sedikit berubah, " katanya. Ketika diminta selama wawancara tentang rencananya lima tahun, Kate mengatakan dia melihat dirinya sebagai asisten manajer cabang dan mereka tertawa dan mengatakan kepadanya, "Oh, tidak, kamu mungkin akan melewati itu."
"Sebagian besar perusahaan tidak bergerak secepat itu, " candanya.
Tapi itu benar. Dalam setahun Kate dipromosikan ke perannya saat ini, dan dia memuji keberhasilannya memiliki manajer hebat yang menjadikan jalur kariernya sebagai prioritas dengan membantunya bergerak maju. "Enterprise terstruktur sehingga mereka sering mempromosikan bakat dari dalam, " katanya. "Itu jalan yang spesifik, dan manajer membantu Anda mencapai tujuan Anda berikutnya."
Berpikir ke depan
Seperti Kate, Rory hanya bersama Enterprise sejak 2015, dan kebangkitannya tidak kalah mengesankan. Dia telah dipromosikan dua kali dan bekerja di London pusat sebagai asisten manajer cabang.
"Dibandingkan dengan rekan kerja saya, " kata Rory, "kemajuan itu cukup cepat. Tetapi saya memiliki kepemimpinan yang baik dari manajer cabang dan manajer area saya."
Ketika ditanya tentang rencananya lima tahun, Rory ingat bahwa itu adalah pertanyaan yang sulit dijawab karena ada begitu banyak jalan yang bisa dia ambil di Enterprise. Awalnya dia pikir dia ingin berada dalam posisi penjualan sewa bisnis, tetapi dia menemukan bahwa hasratnya berubah semakin dia melihat perusahaan dan dia menyadari bahwa kekuatannya ada di sisi operasional hal.
Tapi yang benar-benar membantu Rory sampai ke tempatnya sekarang adalah menggunakan waktu tatap muka dengan penyelianya untuk keuntungannya. Selain ulasan kinerja tahunannya, ia melakukan check-in pengembangan pribadi bulanan dengan manajernya dan titik-titik kontak yang sering ini membantunya bekerja menuju tujuannya.
Dan dukungan itulah yang membantu karyawan bekerja menuju langkah karier mereka berikutnya. "Mereka memang menjanjikan kemajuan, " tambah Rory, "jika kamu mengusahakannya."
Visualisasikan Jalur Anda
Ada cara lain untuk menyelimuti pertanyaan wawancara yang terlalu umum itu. Ya, ini rencana lima tahun, tetapi Anda juga menyusun cetak biru untuk karier Anda.
"Ini membantu Anda dengan target dan membantu Anda menetapkan tujuan, " kata Rory. "Kadang-kadang Anda pergi bekerja setiap hari dan Anda lupa mengapa Anda ada di sana, mengapa Anda melakukan hal ini setiap hari. Tetapi dengan rencana lima tahun, itu membuat Anda terus mendorong tujuan Anda untuk mempertahankan itu dengan cepat. dan perkembangan yang stabil. "
"Mengatur kerangka waktu itu untuk menyelesaikan setiap tugas sangat membantu saya, " Kate menawarkan. "Jika saya tidak memiliki tanggal atau tujuan yang ditentukan, saya tidak akan pernah menyelesaikannya. Saya merasa seperti kebanyakan orang menunda jika tidak ada permainan akhir yang spesifik."
Dan, kata Kate, jika Anda tidak cukup beruntung untuk bekerja untuk seseorang yang proaktif tentang jalur karier Anda seperti Anda, itu juga oke. Menurutnya, Anda dapat menetapkan tolok ukur Anda sendiri dalam kalender pribadi Anda dan memiliki tanggal yang jelas yang mengatakan, "saat ini, saya akan berada di sini."
Dengan cita-cita yang ditetapkan di depannya, dia merasa diberdayakan. "Saya menghargai bekerja di perusahaan yang benar-benar peduli di mana saya akan berada dalam lima tahun, " kata Kate.
Dan untuk lima tahun ke depan untuk Kate dan Rory? Mereka berdua ingin mengelola cabang mereka sendiri dan kemudian pindah ke posisi manajemen regional.
Itu masuk akal. Bagaimanapun, itu bagian dari rencana.
