Kapan harus menindaklanjuti selama pencarian kerja - muse

Anda mengirimkan aplikasi untuk posisi yang Anda tahu cocok untuk Anda. Anda memenuhi semua persyaratan dan "baik untuk dimiliki, " dan Anda merasa yakin bahwa Anda akan mendengar sesuatu dari majikan itu dalam waktu singkat.

Tetapi, dua hari berlalu dan kotak masuk Anda tetap kosong. Kemudian, seminggu berlalu - masih belum ada apa-apa.

"Aku harus menindaklanjuti, " katamu pada diri sendiri, sambil menyegarkan inbox Anda untuk keseratus kalinya hari itu.

Tapi, kemudian Anda tersadar dengan suatu realisasi: Anda tidak tahu kapan Anda harus mengirim email itu. Seberapa cepat terlalu cepat? Seberapa lamakah sangat lama itu? Apa kerangka waktu yang wajar untuk meminta pembaruan sambil berjingkat-jingkat di garis antara gigih dan sial?

Yah, itu tergantung. Jadi, saya berbincang dengan dua pakar untuk mengetahui berapa lama Anda harus menunggu untuk menindaklanjutinya - di mana pun Anda berada dalam proses pencarian kerja.

Pengingat Penting

Suka atau tidak suka, perekrut dan manajer perekrutan adalah orang yang sibuk. Ya, mengisi peran terbuka yang Anda minati ada di suatu daftar yang harus dilakukan - tetapi, begitu juga banyak hal lain yang jauh lebih menekan waktu.

Sebelum frustrasi dan menganggap niat buruk (saya berjanji, bahwa mempekerjakan tujuan manajer bukan untuk membuat Anda sengsara!), Ingatkan diri Anda tentang fakta bahwa proses ini sering membutuhkan waktu.

"Saya pikir penting untuk mengakui bahwa ada proses dan prosedur yang harus diikuti agar perusahaan dapat merekrut karyawan baru, " jelas Al Dea, Pelatih Karier Muse, konsultan manajemen, dan penulis strategi karier.

Prosedur ini mungkin memperlambat segalanya untuk Anda. Tetapi, pada akhirnya, mereka ada sehingga perusahaan dapat membuat keputusan perekrutan yang menyeluruh dan cerdas.

Dengan mengingat hal itu, inilah saatnya Anda harus menindaklanjuti dengan perusahaan - tergantung pada situasi Anda saat ini.

Jika Anda Menyerahkan Aplikasi …

Jawaban Singkat: Tindak lanjut antara lima dan 10 hari kerja.

Ini tergantung pada apakah Anda telah melamar secara buta atau dirujuk ke posisi ini oleh seseorang di jaringan Anda.

“Jika Anda menerapkan secara membabi buta, Anda agaknya berada di bawah kekuasaan perusahaan dan kapan - dan dalam beberapa kasus, jika - mereka memilih untuk merespons, ” kata Dea. Jika Anda merasa benar-benar perlu memeriksa status Anda, bersiaplah untuk menunggu dalam waktu yang wajar sebelum mengirim email itu.

“Prosedur tindak lanjut standar adalah lima hingga tujuh hari kerja, ” jelas Susan Mozian, Pelatih Karir Muse.

Apa yang harus Anda katakan dalam pesan tindak lanjut itu jika Anda memang memilih untuk check-in? Template ini dapat membuat bagian itu mudah.

Namun, jika seseorang merujuk Anda, taruhan terbaik Anda adalah langsung menghubungi orang itu setelah tujuh hingga 10 hari kerja. “Dalam komunikasi Anda, garis bawahi minat Anda dan bahwa Anda tentu memahami segala sesuatunya bisa sibuk, tetapi Anda juga ingin tahu apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan - bahkan jika itu berarti terus menunggu, ” kata Dea.

Jika Anda Telah Pergi Melalui Pemeriksaan Telepon …

Jawaban Singkat: Menindaklanjuti hari yang sama.

Anda melalui wawancara telepon pertama, dan semuanya berjalan dengan baik. Anda ingin tahu apa yang terjadi selanjutnya. Dan, untungnya bagi Anda, Anda tidak perlu menunggu lama sebelum check-in!

“Saya akan menindaklanjuti hari yang sama setelah layar ponsel untuk membiarkan perekrut tahu bahwa Anda menikmati percakapan, menghargai kesediaan mereka untuk berbicara dengan Anda, menekankan minat Anda pada perusahaan dan peran (asalkan itu benar!), Dan mengakui selanjutnya langkah yang kalian berdua bicarakan, ”jelas Dea.

Jika Anda Melakukan Wawancara Langsung …

Jawaban Singkat: Tindak lanjuti hari yang sama atau satu hari kemudian.

Garis waktu untuk menindaklanjuti setelah wawancara langsung sangat mirip dengan penapisan telepon. Anda tahu Anda harus mengirimkan "terima kasih" yang tulus untuk waktu manajer perekrutan, dan yang terbaik untuk menggabungkannya dengan pesan tindak lanjut.

Di email Anda, nyatakan bahwa Anda menghargai dan menikmati kesempatan untuk wawancara dan belajar lebih banyak tentang perusahaan. Anda juga harus memastikan untuk menyoroti minat Anda pada posisi sekali lagi dan biarkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda berharap untuk segera terhubung lagi.

Inilah templat yang dapat membantu Anda menulis email itu.

Jika Anda Menerima Email yang “Ditakuti”, Saya Akan Memberitahu Anda Saat Saya Memutakhirkan ”Email…

Jawaban Singkat: Tindak lanjuti setidaknya lima sampai tujuh hari kerja.

Anda melewati proses wawancara, mengirim email "terima kasih", dan kemudian tidak mendengar apa pun selain jangkrik inbox selama beberapa hari. Kemudian, Anda menerima pesan yang menakutkan dari manajer perekrutan.

Kamu tahu satu. Itu mengatakan sesuatu seperti, “Kami sedang mengerjakan pemilahan kandidat. Saya akan menghubungi saya jika ada pembaruan. "

Mengerang, kan? Tetapi, sebanyak yang Anda ingin periksa setiap jam pada jam setelah itu, Anda lebih baik menahan godaan.

"Saya pikir penting untuk menghormati proses yang ditetapkan perusahaan dan perekrut, bahkan jika itu berarti Anda harus bersabar, " memperingatkan Dea.

Dengan itu, ada dua keadaan ketika Anda dapat mengirim email lain:

Jika Anda menerima tawaran untuk pekerjaan lain, sangat masuk akal untuk menghubungi manajer perekrutan ini dan memberi tahu dia bahwa Anda memiliki tawaran lain yang sedang Anda evaluasi.
Jika Anda telah menunggu dalam jumlah waktu yang wajar tanpa pembaruan, Anda dibenarkan saat check-in. “Ini masalah subyektif, tapi saya tidak akan mulai berpikir tentang mengirim email lain jika Anda belum menunggu setidaknya lima hingga tujuh hari kerja untuk tanggapan, ”kata Dea.

Ini benar-benar panggilan penilaian. Tetapi, dalam banyak kasus, ini adalah taruhan terbaik Anda untuk mengambil manajer perekrutan di kata-katanya dan yakinlah bahwa perusahaan akan menjangkau jika dan ketika mereka ingin bergerak maju dengan Anda.

Mengetahui kapan harus menindaklanjuti bisa sulit. Namun, Mozian menawarkan saran yang dapat membantu menghilangkan banyak stres dari proses tersebut. “Calon harus selalu bertanya kepada pewawancara - bahkan selama wawancara penyaringan - apa langkah selanjutnya dalam proses, ” jelasnya.

Lakukan itu dan Anda akan memiliki gagasan yang lebih jelas tentang apa yang terjadi di balik layar saat Anda secara menyegarkan menyegarkan kotak masuk Anda. Tidak hanya itu memberi Anda ketenangan pikiran yang lebih besar, tetapi juga dapat membantu untuk menginformasikan keputusan Anda tentang kapan harus check-in - dan kapan harus tetap bersabar.