Leslie Doherty tidak ingin membicarakan masalah - dia ingin membicarakan solusi.
Dia menggambarkan perannya sebagai arsitek front-end untuk Studio Digital Deloitte Consulting di Seattle sebagai “peran pemecahan masalah, ” di mana klien datang kepadanya dengan masalah - dan timnya memberikan solusi. Solusi itu? Semuanya, mulai dari membantu perusahaan teknologi raksasa meluncurkan produk baru hingga memandu produsen mobil melalui perubahan teknologi di pasar.
Tetapi misi profesionalnya yang lebih luas adalah mengubah pembicaraan tentang perempuan dalam teknologi dari satu masalah ke yang berfokus pada solusi. Seperti yang ia katakan, “Ada banyak pembicaraan tentang bagaimana kita sampai di sini - tetapi itu hanya relevan jika kita dapat memperbaiki sesuatu.”
Dan dia tentu saja berbicara: Di luar pekerjaan sehari-harinya, dia berbicara di konferensi yang memperjuangkan wanita dalam teknologi, dia mengajari anak-anak dalam pengembangan web, dan dia menulis buku anak-anak tentang pemrograman dengan putrinya yang berusia 10 tahun.
Kami duduk bersama Doherty untuk belajar lebih banyak tentang apa yang dia lihat sebagai masa depan untuk mendorong lebih banyak keanekaragaman dalam teknologi - dan apa yang dapat dipelajari siapa pun yang pernah dianggap sebagai karier dalam teknologi dari jalurnya.
Ceritakan tentang jalur karier Anda - bagaimana Anda bisa masuk ke bidang ilmu komputer?
Saya suka membicarakan hal ini, karena saya pikir ini adalah salah satu kunci untuk mendapatkan wanita dalam ilmu komputer. Saya diajari cara memprogram pada usia 12; ayah saya adalah orang teknologi, dan dia mengajari saya bahasa komputer BASIC di Commodore 64. Saya tentu tidak berpikir siapa pun harus menjadi orang teknologi untuk mendorong anak-anak mereka masuk ke ilmu komputer, tapi saya tahu saya punya banyak itu. Bagi orang-orang yang diperkenalkan sejak dini dan didorong, rasanya agak alami atau kurang mengintimidasi.
Kemudian, semasa SMA, ayah saya terus berkata saya harus melakukan ilmu komputer karena saya sangat menikmatinya. Tetapi minat saya pada nutrisi, dan itulah yang saya ambil jurusan di perguruan tinggi. Saya pikir saya ingin menjadi psikolog olahraga, atau pelatih olahraga, atau mengajar nutrisi.
Sebenarnya agak lucu. Semua orang mengatakan bahwa dunia teknologi berubah dan berkembang dengan sangat cepat, tetapi saya memutuskan untuk tidak menjadikan gizi sebagai tuan saya karena saya menginginkan sesuatu yang jarang berubah. Saya masuk ke bidang ilmu komputer karena saya sangat frustrasi dengan nilai-nilai yang keluar pada saat itu. Itu semua kontradiksi: Jangan makan daging merah, oh makanlah; makan telur, jangan makan telur. Aku seperti, bagaimana kita bisa tahu? Lupakan.
Pemrograman tampaknya jauh lebih logis dan kurang kondusif untuk keinginan orang. Ayah saya sebenarnya menyemangati saya lagi, dan kemudian sahabat saya saat itu (sekarang dia suamiku) juga menyemangati saya. Saya mulai mengajar kelas komputer tingkat bawah di community college dan akhirnya menyukainya, jadi saya memutuskan untuk mengejar ilmu komputer sebagai master.
Apa saja kunci lain untuk mendorong lebih banyak wanita dalam karier teknologi?
Orang-orang bertanya kepada saya sepanjang waktu, “Apa yang bisa saya lakukan? Saya benar-benar ingin mendorong lebih banyak wanita untuk terjun dalam sains. "Atau, " Saya memiliki anggota staf wanita ini, apa yang harus saya lakukan? "Saya seperti, " Cukup dorong mereka. "Itulah hal terbaik yang dapat Anda lakukan: Pastikan bahwa mereka didukung. Ada banyak kompetisi di dunia teknologi, dan gadis-gadis umumnya tidak mencari itu sebanyak kolaborasi. Jika Anda hanya mendukung mereka, mereka akan jauh lebih mungkin berhasil dan tetap menggunakannya.
Dari tingkat sistemik, saya pikir ada banyak yang bisa dikatakan tentang metodologi pengajaran. Kami melihat hasil di satu perguruan tinggi, yang tahun lalu lulus lebih banyak insinyur wanita daripada pria. Mereka memperhatikan tingkat retensi mereka untuk wanita, sehingga mereka mengubah kurikulum mereka untuk Pengantar Ilmu Komputer. Cara itu diajarkan sangat klasik, api dan belerang- "Kamu akan datang ke sini, dan jika kamu tidak akan melewati CS 101, kamu tidak akan pernah berhasil" - jadi kamu kehilangan sekelompok orang.
Orang-orang yang bertahan adalah orang-orang yang berkembang dalam kompetisi itu dan berpikir, "Saya bisa membuktikan bahwa saya lebih baik daripada orang lain." Anda akhirnya menumbuhkan seluruh komunitas orang dengan sikap itu, ketika orang lain mampu melakukannya dengan sempurna. pekerjaan itu; itu bukan motivasi mereka untuk menunjukkan betapa luar biasanya mereka. Mereka hanya ingin membahas sesuatu yang menarik, dan membuat sesuatu yang keren, dan bekerja dengan orang lain.
Jadi, sekolah mengeluarkan gaya mengajar itu, dan tingkat retensi mereka naik dari 10% menjadi 40%. Ada lebih banyak penelitian yang perlu dilakukan - ini jelas bukan penelitian penelitian yang sebenarnya - tetapi sepertinya kita telah mendekati ilmu komputer tidak menumbuhkan jenis lingkungan kolaboratif dukungan yang akan membuat lebih banyak orang merasa nyaman. Ini akan menjadi beberapa orang terpilih yang masuk ke dalamnya.
Ada banyak kompetisi dalam pengembangan, dan saya benar-benar tidak tahu mengapa, karena ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Ada banyak hal menarik untuk dilakukan, jadi memiliki lingkungan yang kurang kompetitif, saya pikir, benar-benar menarik lebih banyak keanekaragaman.
Ada banyak pembicaraan tentang bagaimana kita sampai di sini - tetapi itu hanya relevan jika kita dapat memperbaiki sesuatu.
Apakah Anda secara pribadi berada dalam lingkungan yang benar-benar kompetitif, atau dalam situasi di mana Anda adalah satu-satunya wanita di lingkungan yang didominasi pria? Apa tips Anda untuk orang lain yang berada dalam situasi itu?
Saya pikir saya sudah memiliki pengalaman yang sangat baik dan sangat buruk dalam skenario itu. Apa yang saya temukan adalah bahwa beberapa komunitas sedikit lebih kompetitif daripada yang lain. Saya pikir ujung depan cenderung sedikit lebih kompetitif, hanya karena ada banyak hal. Ada begitu banyak opsi berbeda.
Pada pekerjaan back end, tidak ada 20.000 cara untuk memecahkan masalah yang satu ini, ada 10. Ini sedikit lebih banyak dari duduk, percakapan, lingkungan kolaboratif. Saya datang dari ujung belakang ke depan, dan sering di komunitas ini, saya akan menjadi satu-satunya gadis dalam kelompok 30 dudes. Tetapi saya tidak pernah merasa lebih didukung daripada yang saya lakukan di sana. Semua orang suka, “Oh, itu benar-benar menarik. Saya tidak pernah berpikir untuk melakukannya dengan cara itu. ”Atau, “ Oh, hei, saya punya ide baru yang saya pikir akan saya coba. ”Menjadi satu atau dua wanita di lingkungan itu, mereka seperti saudara bagiku sekarang. Dan saya benar-benar berkembang di sana.
Itu benar-benar tergantung pada situasinya. Jika Anda menemukan grup atau bahasa atau Anda menemukan sesuatu yang mengklik, Anda akhirnya berkembang dan belajar di sana.
Apa nasihat yang Anda miliki untuk orang-orang yang mengejar jalur teknik hari ini?
Pertama, jika tidak datang dengan cepat, tidak apa-apa. Ada banyak hal yang datang dengan sangat cepat, dan itu biasanya sangat menyenangkan. Ada banyak hal yang harus Anda selesaikan. Itu sangat gigih dan bersedia untuk kembali dan belajar dari semua hal itu. Itu selalu tentang memperbaiki, kembali, dan menjadi seperti, "Oh, saya tahu saya bisa melakukan ini dengan lebih baik." Anda tidak pernah tahu kapan Anda memulai apa yang Anda tahu pada akhirnya. Anda seharusnya melihat ke belakang dan pergi, "Oh, saya akan melakukan itu secara berbeda." Bersihkan dan terus belajar.
Itu saran yang bagus. Khususnya bagi wanita, untuk mengetahui bahwa ada izin untuk memecahkan sesuatu dan melakukan hal-hal yang seharusnya tidak sempurna sangat penting untuk didengar.
Astaga, jangan takut merusak barang-barang - itulah cara Anda belajar! Adalah baik untuk memecahkan banyak hal. Anda akan memiliki pertanyaan, Anda akan bertanya. Dan Anda akan sampai ke tempat di mana Anda tidak merasa terintimidasi.
