Mungkin ada ribuan strategi yang kami rekomendasikan selama bertahun-tahun agar lebih produktif, lebih efektif, dan lebih sukses. Tetapi kami juga menyadari bahwa ada begitu banyak trik berbeda sehingga Anda akan benar-benar menjadi kurang produktif, efektif, dan sukses jika Anda menghabiskan waktu Anda mencoba semuanya.
Jadi, bagaimana Anda bisa tahu mana yang harus dicoba dan mana yang harus dilewati?
Anda beruntung, karena saya memberi Anda jalan pintas. Di bawah ini adalah enam tujuan karir yang umum dengan salah satu saran favorit saya sepanjang masa, masing-masing yang secara khusus disesuaikan dengan apa yang ingin Anda capai. Anda akan melewati hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan apa yang Anda tuju dan fokus pada metode penyempurnaan yang benar-benar membantu.
1. Jika Anda Ingin Promosi: Cobalah Metode Fokus SLLS
Ketika dipromosikan, penting untuk mengetahui lingkungan sekitar Anda sekaligus tetap berada di zona tersebut. Anda tahu, menyelesaikan semua pekerjaan Anda (baik) -tetapi juga mengawasi gambaran yang lebih besar.
Jadi, bagaimana Anda bisa melakukannya pada saat yang bersamaan? Cobalah metode "Stop, Look, Listen, Smell (SLLS)" mantan penembak jitu. Ini akan membantu Anda fokus secara intens, sementara juga memungkinkan Anda memperhatikan apa yang terjadi di sekitar kantor.
2. Jika Anda Ingin Menjadi Networker yang Lebih Baik: Lakukan Trik Email Dua Menit ini
Langkah pertama untuk menjadi networker yang lebih baik adalah mempelajari rahasia mengirim email yang akan mendapat respons. Anda tidak dapat "memilih otak seseorang" jika seseorang itu tidak pernah merespons.
Bagaimana kamu bisa melakukan itu?
Tambahkan artikel atau penemuan internet yang relevan ketika Anda menjangkau kontak melalui email untuk membuatnya terasa istimewa. Saya secara pribadi menguji yang ini awal tahun ini dan menemukan bahwa itu menyebabkan tingkat respons 85%. Tidak terlalu buruk!
3. Jika Anda Ingin Mengalahkan Pencarian Kerja: Gunakan Aturan "9-Out-of-10"
Menghabiskan seluruh sore mengisi lamaran pekerjaan setelah lamaran pekerjaan tidak hanya menguras tenaga, tetapi juga tidak menimbulkan banyak kepercayaan. Bagaimana majikan potensial akan bersemangat tentang Anda jika aplikasi Anda tidak menunjukkan antusiasme Anda ?
Sebelum Anda mengisi aplikasi pekerjaan lagi, gunakan aturan "9-Out-of-10": Ini cukup sederhana: Jika Anda tidak memberikan daftar pekerjaan setidaknya sembilan dari 10 dalam hal kesenangan Anda atas pekerjaan itu daftar dan kompetensi Anda, memo aplikasi itu sampai Anda menyelesaikan yang lebih Anda sukai.
4. Jika Anda Ingin Menjadi Manajer yang Lebih Baik: Berikan Tema untuk Hari-Hari dalam Minggu Anda
Ada alasan mengapa Jack Dorsey mampu menjadi CEO dari dua perusahaan besar pada saat yang sama: Dia memiliki sistem yang berfungsi. Keluarkan satu halaman dari buku pedomannya dan berikan tema untuk hari-hari Anda dalam seminggu dan kemudian atur tugas dan rapat Anda di sekitarnya.
Dia mengatakan bahwa itu membantu menjaga momentum tetap tinggi terlepas dari apa yang Anda lakukan, sehingga Anda tidak terjebak dengan semua tugas acak yang dilemparkan ke jalan Anda setiap hari. Sangat mudah untuk terganggu oleh segala sesuatu yang terjadi di sekitar Anda (dan semua orang yang sangat membutuhkan bantuan Anda) -tapi strategi ini akan membuat Anda tetap pada jalurnya.
5. Jika Anda Ingin Lebih Inovatif: Catat Ide Anda
Fakta: Terus-menerus menghasilkan ide-ide hebat itu sulit. Beruntung bagi Anda, John Gannon menciptakan rencana 15 menit yang luar biasa yang mudah digunakan dan juga mudah diadaptasi begitu Anda terbiasa.
Selain itu, memungkinkan Anda untuk membangun hubungan, masuk ke zona positif, dan meningkatkan karir Anda tanpa meninggalkan tempat tidur Anda (atau bangun jutaan jam sebelumnya).
6. Jika Anda Hanya Ingin Lebih Efisien: Lihat Metode Eisenhower
Apakah teknik daftar kuno yang baik dan praktis hampir semua yang perlu Anda lakukan agar tidak memotongnya? Gunakan Metode Eisenhower untuk mencari tahu apa yang harus diprioritaskan.
Eisenhower adalah favorit pribadi saya karena Eisenhower memaksa Anda untuk memikirkan perbedaan antara tugas-tugas yang penting dan tugas-tugas yang mendesak dan membuat Anda menemukan yang cocok dengan kedua kriteria tersebut. Misalnya, merencanakan pesta ulang tahun rekan kerja untuk bulan depan mungkin penting untuk semangat tim (dan belum lagi menyenangkan), tetapi mungkin tidak sesegera menyelesaikan laporan investor yang akan berakhir pada akhir minggu.
Apa strategi favorit Anda untuk sukses di tempat kerja? Beri tahu saya di Twitter!
