Seberapa sering Anda memperkenalkan orang dengan jabatannya? Sepanjang waktu, kan?
Meskipun pendekatan ini datang secara alami, itu benar-benar tidak memberi orang terlalu banyak untuk pergi-terutama jika Anda ingin mereka membangun hubungan jangka panjang. (Atau setidaknya lebih lama dari happy hour).
Seperti yang ditunjukkan oleh Dustin Senos dalam artikel singkat tentang Medium ini , orang lebih dari sekadar jabatan - dan kita harus berusaha memperlakukan mereka seperti itu.
Selain lebih menarik untuk memperkenalkan orang lain, terkadang penting untuk menjadi lebih kreatif. Misalnya, jika seorang teman menganggur untuk jangka waktu yang lama, Anda jelas tidak ingin membahas di mana dia tidak bekerja. Atau, jika ada drama publik yang terjadi di tempat kerja kontak lain, mungkin akan sulit untuk melemparkannya ke dalam percakapan.
Jadi, bagaimana Anda bisa memperkenalkan orang lain selain dengan jabatannya?
Berikut ini beberapa ide:
- Temukan Koneksi Bersama: Jika kedua orang tersebut mengenal orang yang sama (selain Anda, tentu saja), pergi ke perguruan tinggi yang sama, datang dari kota asal yang sama - gunakan pengetahuan itu!
- Bicara Tentang Pengalaman Bersama: Mungkin mereka berdua pergi ke Eropa tahun ini, atau mungkin mereka berdua hanya mengadopsi hewan peliharaan. Apa pun itu, Anda bisa membawanya.
- Sebutkan Gairah: Lebih spesifik tentang apa yang disukai setiap orang tentang pekerjaannya. Misalnya: "Ini adalah John, dan ia suka membantu perusahaan membangun produk baru yang inovatif!"
Dan begitulah! Tiga cara baru untuk memperkenalkan orang yang tidak melibatkan mengutip profil LinkedIn mereka. Jadi, lain kali Anda menemukan diri Anda dalam skenario di mana jaringan terlibat, tantang diri Anda untuk memperkenalkan orang berdasarkan sesuatu yang benar-benar akan membantu mereka terhubung.
