Saya ingat saat itu dengan jelas. Saya menghadiri konferensi dengan tim saya dan mengobrol dengan beberapa kontak dari bisnis yang saya dan tim saya bermitra dengan upaya promosi.
Ketika kami membicarakan gelas plastik anggur gratis kami, seseorang dari organisasi lain mengeluarkan ide. "Hei, kami benar-benar mengerjakan proyek baru ini yang kami pikir akan sempurna untukmu, " katanya kepadaku, "Ini akan memberimu beberapa pengalaman hebat, dan juga memberi kalian beberapa promosi tambahan."
Sarannya terdengar luar biasa. Saya sangat senang menambahkan kesempatan ini ke resume singkat saya - dan bahkan lebih bersemangat bahwa itu tidak hanya tidak bertentangan dengan kontrak kerja saya, tetapi juga baik untuk perusahaan saya. Kedengarannya seperti menang-menang bagi saya.
Sampai saya melirik ke atasan saya dan yang mengejutkan saya, melihatnya merengut dan tiba-tiba pergi.
"Eh, oh, saya pikir seseorang cemburu, " kata seorang rekan kerja.
Aku menggelengkan kepala, kedengarannya konyol - dan bahkan sentuhan egomaniakal - untuk mempercayai ini. Bagaimanapun, dia adalah seorang wanita dengan pengalaman bertahun-tahun dan banyak prestasi di bawah ikat pinggangnya. Mengapa dia iri pada lulusan perguruan tinggi baru-baru ini?
Pada mulanya, jawaban itu menghindar dari saya karena alasan yang baru saja saya nyatakan, tetapi akhirnya saya menyadari bahwa itu bukan tentang saya. Itu tentang rasa tidak amannya dan bahwa, alih-alih menganggap prestasi saya sebagai kesaksian manajemennya, dia memandangnya sebagai ancaman terhadap posisinya sendiri.
Dan saklar itu menyebabkan spiral ke bawah pada pekerjaan yang pernah saya sukai:
Dia Berhenti Menjadi di Pojok Saya
"Yah, ya …" Anda mungkin berpikir sekarang. Tapi, sejelas yang kelihatannya menyakitkan seperti poin ini, itu masih merupakan kebangkitan kasar yang brutal bagiku.
Setelah konferensi itu, dia sepertinya membenci saya. Seolah dia ingin aku sukses, selama aku tidak pernah lebih sukses darinya. Alih-alih bertepuk tangan atas kerja keras saya, dia mengabaikannya. Alih-alih mendorong saya untuk mengambil risiko, dia malah mengeluarkan saya dari mereka. Alih-alih mendengarkan dan menyempurnakan ide-ide saya, dia langsung menjatuhkannya.
Aku cukup realistis untuk tidak berharap dia mengenakan seragam pemandu sorak dan memberikan tepuk tangan meriah untuk setiap pilihan yang aku buat. Tetapi, memiliki seorang manajer yang tampaknya menentang saya - bukannya dengan saya - mengecewakan.
Jadi saya menjadi pemandu sorak saya sendiri
Meskipun tiba-tiba berbalik melawan saya membuat saya kecewa, itu mengajarkan saya sesuatu yang penting: Saya menginginkan dukungan dan dorongan semangat - tetapi saya tidak membutuhkannya .
Pelajarannya keras, tetapi itu menggambarkan bahwa saya adalah satu-satunya yang perlu mendukung pekerjaan dan keputusan saya. Dan, pada akhirnya, kesadaran itu memberi saya lebih banyak kepercayaan, baik di dalam maupun di luar kantor.
Dia Mulai Mengambil Penghargaan untuk Pekerjaan Saya
Saya tahu bahwa ketika Anda bekerja di bawah seseorang, itu wajar bahwa dia akan menerima setidaknya beberapa pujian. Namun, bos saya mulai terang-terangan mengambil kredit untuk proyek-proyek saya.
Hal-hal yang saya habiskan berhari-hari untuk mengerjakan sendiri diakui sebagai "upaya di seluruh departemen" dalam rapat. Dialah yang akan berdiri dan menyajikan proyek tempat aku mencurahkan darah, keringat, dan air mataku - semuanya membuatnya terdengar seolah-olah dialah yang bertanggung jawab atas semuanya.
Jadi saya menghadapinya
Akhirnya, saya mengumpulkan keberanian saya dan mendekatinya tentang rasa frustrasi saya, mengatakan bahwa - sementara saya semua menjadi pemain tim - saya tidak ingin sepenuhnya diabaikan atau diabaikan ketika tiba saatnya untuk menerima pujian untuk proyek tersebut. Tapi, dia hanya menjawab, "Yah, kamu tidak akan pernah tahu bagaimana melakukan itu jika aku tidak mengajarimu."
Ya, dia banyak mengajari saya. Tetapi, fakta bahwa dia menggunakan itu sebagai pembenaran untuk menerima semua pujian dan pengakuan atas hal-hal yang telah saya capai sendiri sangat menyebalkan.
Jadi, ketika menjadi jelas bahwa saya tidak bisa menghubunginya, saya menggunakan suara saya sendiri. Ketika sebuah proyek yang saya pelopor disambut tepuk tangan dalam rapat, saya memastikan agar keterlibatan saya diketahui. Itu sedikit lebih maju dan agresif daripada yang dulu. Tapi, saya ingin menjelaskan bahwa saya tidak akan diperlakukan sebagai keset.
Terakhir, She Picked Me Apart
Sedangkan untuk pekerjaan dia tidak ingin menampar namanya sendiri? Yah, dia menganggapnya setengah mati. Aku tidak bisa melakukan apa pun tanpa dia memberitahuku bagaimana dia akan melakukannya sendiri dengan lebih baik atau berbeda.
Itu tidak hanya mengecilkan hati, tetapi juga menjadi sangat kontraproduktif. Ada banyak kali ketika saya diminta untuk mengubah sesuatu - bahkan jika itu hanya detail yang sangat kecil - hanya untuk mengubahnya kembali.
Jadi saya mulai meragukan diri saya sendiri
Biasanya, saya menerima kritik yang membangun. Namun, pernyataan yang dia sampaikan sama sekali tidak membantu. Sebagai gantinya, dia membuat komentar hanya untuk mengurangi pekerjaan saya dan membuatnya jelas bahwa itu masih belum cukup baik (dan, jujur, mungkin tidak akan pernah).
Tapi, saya segera tahu bahwa saya perlu mengambil semua yang dia katakan dengan sebutir garam. Dan, pada saat-saat ketika saya merasa seperti saya hanya memutar roda dalam upaya untuk memenuhi harapannya yang tidak realistis, saya menarik atasan lain untuk mendapatkan pendapat kedua.
Meskipun upaya saya untuk mengatasi masalah dengan atasan saya agak membantu, saya tahu itu hanya Band-Aids karena luka tembak. Jadi, setelah komentar sinis yang cukup dan perawatan yang buruk, saya membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan saya dan lingkungan beracun yang menyertainya.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi yang sama dengan atasan Anda, kadang-kadang mengundurkan diri (dan memberikan kejujuran brutal selama wawancara keluar Anda!) Adalah satu-satunya hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat segalanya lebih baik untuk diri sendiri.
Tetapi, terlepas dari bagaimana Anda memilih untuk bergerak maju, penting untuk mengingat hal ini: Hanya karena atasan Anda hanya beberapa anak tangga di atas Anda di tangga pepatah yang tidak memberinya izin bebas untuk berjalan di sekeliling Anda. Ingat, Anda mungkin tidak dapat mengendalikan tindakan dan perilaku orang lain, tetapi Anda dapat mengontrol bagaimana Anda bereaksi terhadapnya.
