Di perusahaan besar seperti Google, ada gelombang resume yang terus-menerus - para kandidat berteriak-teriak bekerja untuk perusahaan dengan miliaran pengguna, gaji besar, dan makanan gratis.
Tetapi untuk tahap awal, sumber daya sangat terbatas. Anda tidak dapat serta merta membayar gaji pasar atau menawarkan tunjangan mewah - atau bahkan menjamin bahwa perusahaan Anda akan tetap ada dalam enam bulan. Banyak kandidat hebat bahkan belum pernah mendengar tentang Anda. Namun Anda ingin anggota tim pertama Anda tidak hanya menjadi individu yang luar biasa, tetapi juga hidup dan bernafas saat memulai.
Untungnya, ada orang-orang yang (seperti Anda) berkembang di tengah ketidakpastian dan larut malam dengan banyak kopi, dan yang lebih suka membangun perusahaan dari bawah ke atas daripada bekerja di suatu tempat yang didirikan seperti Google atau Facebook. Mereka menghargai keadilan dan kepemilikan atas gaji dan stabilitas, dan mereka tidak peduli dengan makan siang yang disediakan atau pusat kebugaran di tempat.
Jadi di mana Anda menemukan orang-orang ini? Begini cara InstaEDU menemukan lima karyawan pertamanya.
Jaringan Pribadi
Jika sepertinya memasuki jaringan pribadi Anda adalah tema yang berulang ketika memulai perusahaan, itu karena itu. Bergabung dengan tahap awal memulai membutuhkan karyawan untuk menaruh banyak kepercayaan pada pendiri, sehingga memiliki hubungan timbal balik yang dapat menjamin Anda adalah penting bagi calon karyawan Anda. Kami mengirim posting pekerjaan kami ke teman dan kenalan kami dan meminta mereka untuk meneruskannya ke teman dan kenalan mereka, dan kami akhirnya menemukan dua anggota tim kami (dan magang) dengan cara ini.
Berita Peretas
Hacker News, situs berita Y Combinator, telah membangun komunitas besar orang-orang yang tertarik dengan teknologi dan perusahaan baru. Selain diskusi seputar peristiwa dan tren industri, ada utas yang berfokus pada perekrutan dan orang yang mencari pekerjaan. Dan sementara Anda harus menjadi alum Combinator Y untuk benar-benar memposting pekerjaan, kami hanya melihat-lihat utasnya dan menjangkau orang-orang yang terlihat cocok untuk InstaEDU. Meskipun banyak dari percakapan ini tidak berhasil, kami akhirnya menemukan seseorang yang kami klik. Beberapa bulan kemudian, ia menjadi karyawan teknik kami yang pertama.
AngelList
Selain sebagai platform penggalangan dana, AngelList juga merupakan platform perekrutan. Sebagai perusahaan, Anda dapat menelusuri kandidat dan menunjukkan orang yang ingin Anda ajak ngobrol. Jika mereka juga menunjukkan minat pada start-up Anda, Anda akan terhubung melalui email. Karena kandidat yang akan Anda ajak bicara di AngelList telah menyatakan minat eksplisit dalam bekerja untuk start-up yang didanai benih, saya menemukan seluruh proses menjadi jauh lebih efisien daripada menjangkau orang-orang di LinkedIn, di mana kandidat kadang-kadang kurang antusias tentang bekerja jam start-up untuk membayar start-up. Kami akhirnya mewawancarai sejumlah orang yang kami temukan melalui AngelList, dan akhirnya kami menyewa salah satu dari mereka.
Jaringan Karyawan Anda
Akhirnya, ketika Anda merekrut karyawan baru, jangan berhenti, menyatakan kemenangan, dan tutup pipa dulu - dia kemungkinan memiliki jaringan yang hebat yang dapat Anda manfaatkan. Tanyakan karyawan baru Anda apakah mereka memiliki kolega lama yang saat ini mencari pekerjaan (terutama jika mereka berasal dari perusahaan yang baru-baru ini diberhentikan dari pekerjaan), dan cari tahu siapa yang paling mereka sukai bekerja dengan mereka. Anda harus menghormati perjanjian non-soliter ketika mantan rekan kerja ini masih bekerja, tetapi fakta bahwa karyawan baru Anda melakukan transisi dapat menunjukkan bahwa orang lain juga melihat-lihat.
Mempekerjakan pada saat start-up jarang mudah, tetapi ada sumber daya yang terus meningkat untuk membantu Anda melakukannya. Manfaatkan mereka! Dan di posting saya berikutnya, saya akan membahas cara untuk membantu meyakinkan orang untuk melakukan lompatan dan benar-benar bergabung dengan tim Anda.
