Hari-hari ketika Anda harus mengenakan topeng untuk bekerja atas nama kepatuhan perusahaan sudah berakhir. Mereka mati dengan dasi leher yang lebar dan mengkilap, "dapur" yang tampak seperti kantor dokter gigi Anda, dan kenangan buruk lainnya dari tempat kerja tadi.
Tempat kerja hari ini memperdagangkan inklusivitas, pemberdayaan, kerja tim, dan - dengan kata lain - kenyataan.
Apa pun ras, etnis, jenis kelamin, atau identitas seksual Anda, bukan hanya milik Anda yang harus dipeluk, tetapi juga majikan Anda. Menurut laporan Global Human Capital Trends Deloitte 2017, 69% eksekutif mengatakan keragaman dan inklusi adalah masalah penting. Dan itu cerdas - karena itu baik untuk bisnis.
Penelitian terbaru dari Diversity Council Australia menemukan bahwa karyawan yang bekerja di tim inklusif 10 kali lebih mungkin untuk menjadi sangat efektif daripada pekerja yang tidak. Mereka juga ditemukan lebih puas dalam pekerjaan mereka, dan penelitian telah membuktikan bahwa karyawan yang bahagia lebih produktif.
Jadi, sepertinya ini saat yang tepat untuk menjadi nyata. Berikut adalah beberapa tips untuk memastikan Anda dapat berkembang saat bekerja.
Mintalah dimuka untuk Diversity Onboarding
Jika Anda tidak mengidentifikasi sebagai pria kulit putih (tidak ada naungan jika Anda melakukannya), kemungkinan Anda memiliki pertanyaan saat memasuki tempat kerja baru. Apa kebijakan untuk memastikan wanita dibayar sebanyak rekan pria mereka? Apakah ada program bimbingan di sini dan bagaimana saya bisa menemukan seorang mentor yang nilainya selaras dengan nilai saya? Bagaimana saya dapat membantu perusahaan ini memupuk dan mempekerjakan beragam bakat seperti saya?
Banyak organisasi terkemuka akan menjawab ini sebagai bagian dari orientasi karyawan baru dalam bentuk kebijakan, video, pelatihan, dan informasi umum. Tujuannya adalah untuk membekali Anda dengan pengetahuan dan sumber daya untuk bekerja secara bebas sebagai diri sejati Anda dan memastikan orang lain dapat melakukan hal yang sama.
Jika briefing karyawan baru Anda tidak sesuai dengan harapan ini, jangan biarkan pertanyaan Anda tersendat. Tanya mereka. Melakukan itu tidak berarti Anda mengantisipasi semacam diskriminasi yang dilembagakan (mengapa Anda akan bergabung dengan perusahaan dalam kasus itu?), Itu hanya berarti Anda penasaran dan Anda berharap untuk menjadi bagian dari solusi progresif ke tempat kerja saat ini tantangan.
Pertanyaan frase untuk menunjukkan bahwa Anda ingin tahu tentang sesuatu yang berarti bagi Anda dan akan lebih mudah untuk memulai percakapan: "Saya sangat bersemangat tentang masalah wanita, saya ingin tahu apa yang Anda lakukan di sini untuk memastikan wanita memiliki akses ke peluang kepemimpinan dan upah yang sama? "
Bergabunglah dengan Organisasi, atau Mulai Satu
Apakah Anda kurang terwakili di tempat kerja atau hanya memiliki minat khusus, bergabung dengan klub - atau memulai klub - adalah cara yang bagus untuk menciptakan ruang bagi bagian-bagian diri Anda yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan Anda.
Temukan kelompok yang memberdayakan Anda - apakah mereka kreatif atau berorientasi pengembangan karier. Bagian terbaiknya, klub dapat mengisi kekosongan jika sesuatu yang Anda sukai belum tercermin di tempat kerja Anda. Misalnya, jika wanita tidak benar-benar menjalankan pertunjukan (belum), kelompok perempuan dapat menjadi cara yang bagus untuk mencari dukungan dan bimbingan. Jika orang-orang tampak tidak mengerti ketika Pride berguling-guling, aliansi LGBT + dapat mengubahnya.
Jika grup yang ingin Anda ikuti tidak ada, pertimbangkan untuk memulainya. Bicaralah dengan HR atau manajer Anda dan tanyakan apakah ada proses formal untuk mengamankan pendanaan.
Waspadai Bias Anda, dan Bangun Orang Lain
Baik atau buruk, kita semua membawa bias yang tidak disadari. Mereka terjalin dalam pikiran kita sejak kecil dan terus berkembang biak di budaya populer. Bias ini dapat memengaruhi interpretasi dan interaksi kami dengan rekan kerja.
Salah satu cara terbaik untuk lebih mengaktualisasikan diri di tempat kerja adalah membantu orang lain menjadi sama dengan memberi mereka kebebasan dari stereotip dan asumsi kecil sekalipun. Carilah cara-cara Anda bisa menjadi lebih sadar akan bias Anda dan menyebarkan berita itu kepada rekan kerja.
Beberapa tempat untuk memulai: telusuri YouTube untuk latihan bias seperti ini, minta umpan balik jujur dari rekan kerja Anda, dan perhatikan baik-baik pemikiran dan reaksi Anda dalam kelompok (apakah Anda menanggapi fakta dan nilai keras, atau asumsi dan emosi?).
Kembangkan Lingkaran Sosial Anda
Akhirnya, lebih mudah menjadi diri sendiri jika Anda berada di antara teman-teman.
Anda dapat menemukannya, tetapi Anda mungkin harus bekerja untuk itu. Itu berarti pergi ke acara perusahaan, mengambil kopi dengan rekan kerja baru, mengganti keramaian makan siang Anda begitu sering, atau melompat di saluran baru di Slack.
Dan cobalah untuk terhubung dengan sejumlah rekan kerja, bukan hanya teman dekat Anda. Anda dapat belajar dari orang lain yang berbeda dari Anda dan yang berada dalam peran yang lebih senior atau beragam. Anda mungkin harus meninggalkan zona nyaman Anda, tetapi itu sepadan - Anda akan lebih santai di tempat kerja jika Anda memiliki sekelompok orang yang mendukung Anda.
Pekerjaan harus mengundang - bukan hanya karena Anda menyukai pekerjaan Anda (meskipun itu nilai tambah yang besar), tetapi karena Anda bisa menjadi diri sendiri saat Anda di sana. Apakah tempat kerja Anda super progresif dan semua kotak keragaman dan inklusi telah dicentang, atau Anda harus melakukan beberapa pekerjaan untuk membantu mencapainya, gunakan kiat-kiat ini untuk menjadikan hari kerja Anda - dan masa kerja rekan kerja Anda - lebih nyata.
