Bagaimana cara meminta wawancara informasi - muse

Wawancara informasi adalah alat rahasia yang harus dimiliki setiap orang di saku belakang mereka. Gabungan dari peluang jaringan yang luar biasa, sesi info, dan wawancara kerja, dapat memberikan kesempatan bagi siapa saja yang mencari pekerjaan atau merenungkan perubahan karier oleh orang dalam (belum lagi dorongan moral yang sangat dibutuhkan).

Masalahnya adalah bahwa peluang ini tidak diiklankan di mana pun, biasanya membutuhkan banyak pekerjaan untuk mewujudkannya, dan, dalam kebanyakan kasus, berarti Anda harus meyakinkan orang asing mengapa mereka harus meluangkan waktu di luar hari mereka untuk membantu Anda.

Tetapi dengan pendekatan yang tepat, Anda dapat mendarat wawancara ini (dan mungkin bahkan pekerjaan). Inilah saran saya untuk menemukan dan mendekati kontak potensial dan membuat mereka mengatakan ya - setiap saat.

Temukan Orang yang Tepat

Ini mungkin tampak jelas, tetapi memilih siapa yang Anda dekati dapat membuat semua perbedaan dalam mendengar kembali.

Mulailah dengan membuat daftar perusahaan yang ingin Anda kerjakan dan jabatan atau posisi pekerjaan yang menarik bagi Anda. Sementara orang-orang yang masuk dalam daftar itu baik, seseorang yang bekerja untuk perusahaan impian Anda dan memiliki peran impian Anda adalah di mana Anda akan mendapatkan hasil maksimal dari uang Anda.

Karena itu, penting untuk mempertimbangkan apa yang dilakukan orang tersebut di perusahaan dan ukuran perusahaan - Anda ingin menargetkan orang yang memiliki peran aspiratif, tetapi yang tidak terlalu tinggi sehingga mereka tidak akan punya waktu untuk bertemu denganmu. Saya mungkin ingin berbicara dengan CMO dari sebuah perusahaan besar, tetapi saya mungkin bisa belajar lebih banyak berbicara dengan direktur pemasaran perusahaan yang lebih kecil. Juga, carilah orang-orang yang memiliki semacam koneksi dengan Anda - jika seseorang pergi ke kampus Anda atau memiliki koneksi bersama, ia akan lebih cenderung ingin bertemu dengan Anda.

Saya lebih suka menggunakan LinkedIn untuk menemukan orang, tetapi kemudian menjangkau melalui email - lebih mudah bagi orang untuk merespons, dan Anda tidak akan terlihat seperti spam LinkedIn. (Coba tip kami untuk melacak alamat manajer perekrutan.)

Sempurnakan Seni Bertanya

Setiap email dingin yang bagus memiliki dua hal: pesan yang jelas (mengapa Anda menjangkau), dan permintaan yang mudah dipahami (tindakan yang Anda inginkan untuk dilakukan penerima). Berikut adalah rumus sederhana yang memeriksa kedua kotak dan itu akan berfungsi sebagian besar waktu:

1. Mulailah dengan Meminta Bantuan

Ini kedengarannya jelas (dan, OK, sedikit aneh), tetapi ini adalah fakta yang terbukti bahwa orang suka merasa seperti mereka membantu orang lain. Jadi, jika Anda benar-benar mulai dengan mengatakan, "Saya suka bantuan Anda, " atau "Saya harap Anda dapat membantu saya …" Peluang Anda untuk mendapatkan respons positif meningkat secara signifikan.

2. Bersihkan

Mintalah sesuatu yang sangat spesifik, dan buatlah semudah mungkin bagi orang tersebut untuk mengatakan ya. Mengatakan, "Saya ingin tahu lebih banyak tentang apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda memulai" tidak apa-apa, tetapi tidak memberi tahu seseorang berapa banyak waktu yang Anda kejar atau apa yang benar-benar Anda sarankan. Alih-alih, cobalah sesuatu seperti, “Saya ingin mengajak Anda minum kopi sebentar sehingga saya dapat mendengar perspektif Anda tentang industri ini dan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda. Saya akan benar-benar berada di daerah Anda minggu depan dan akan senang bertemu dengan Anda di tempat yang nyaman bagi Anda. ”

3. Memiliki Hook

Cara yang bagus untuk meningkatkan kesempatan pendaratan wawancara adalah dengan menunjukkan mengapa Anda benar-benar ingin bertemu dengan orang ini. Apakah Anda mengagumi jalur kariernya? Apakah Anda pikir pekerjaan yang sedang dilakukannya di perusahaan X menonjol sebagai yang terbaik? Mungkin Anda memiliki koneksi bersama dan berpikir dia akan menjadi suara kebijaksanaan yang hebat. Jangan takut untuk membagikan mengapa Anda secara khusus menjangkau orang ini. Semakin personal permintaan Anda, semakin besar peluang kesuksesan yang akan Anda miliki.

4. Sangat Perhatian

Ingatlah bahwa, dalam meminta wawancara informasi, Anda benar-benar meminta seseorang untuk menunda pekerjaannya untuk membantu Anda. Tunjukkan kepada kontak Anda bahwa Anda memahami hal ini dengan mengatakan, "Saya hanya bisa membayangkan betapa sibuknya Anda, jadi bahkan 15-20 menit akan sangat dihargai."

5. Pastikan Anda Tidak Terlihat Seperti Sedang Mencari Pekerjaan (Bahkan Jika Ada)

Jika Anda terdengar seperti sedang mencari pekerjaan, ada kemungkinan orang ini akan mendorong Anda ke HR atau halaman karier perusahaan. Jadi, pastikan untuk memperjelas bahwa Anda benar-benar ingin berbicara dengan orang ini untuk belajar tentang sejarah dan perspektif kariernya di pekerjaan atau industri. Setelah Anda bertemu dan membuat kesan yang hebat adalah ketika Anda bisa menyebutkan perburuan pekerjaan.

Tindak Lanjut, dan Bersikaplah Menyenangkan

Jika Anda tidak segera mendengarnya kembali, jangan khawatir. Orang-orang sibuk, dan kadang-kadang hal-hal ini menyelinap ke bawah daftar pekerjaan yang harus dilakukan seseorang. Kuncinya adalah untuk tidak menyerah begitu saja. Jika Anda belum mendengar kabar dalam seminggu, balas email pertama Anda dan tanyakan dengan sopan apakah kontak Anda memiliki kesempatan untuk membaca email Anda sebelumnya. Juga, gunakan kesempatan ini untuk menegaskan kembali betapa berartinya bagi Anda untuk memiliki 15 menit untuk belajar darinya.

Saya pribadi percaya bahwa adalah tanggung jawab Anda untuk terus menindaklanjuti (sebaik mungkin) setiap beberapa minggu sampai Anda mendengar jawaban dengan satu atau lain cara. Beberapa orang akan mengatakan bahwa setelah satu atau dua kali mencoba, Anda dapat mengambil risiko mengecewakan orang tersebut - tetapi saya mengatakan bahwa kadang-kadang, kegigihan terbayar. Pada akhirnya, itu tergantung pada Anda dan tingkat kenyamanan pribadi Anda.

Yang mengatakan, setelah Anda mengirim beberapa email, Anda akan melihat bahwa kebanyakan orang senang untuk membantu (hei, orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri). Langkah selanjutnya? Bersiap untuk rapat. Baca terus untuk saran terbaik kami tentang cara wawancara informasi.