Anda berada di tengah-tengah tinjauan kinerja tahunan Anda dan manajer Anda bertanya apa tujuan Anda untuk tahun yang akan datang. Dia mengharapkan Anda untuk meluncurkan bagaimana Anda ingin tumbuh dan maju; tapi sejujurnya, suara di dalam kepalamu berkata, aku ingin berada di sini melakukan hal yang sama - aku sangat suka dimana aku berada!
Banyak orang ingin menaiki tangga, dan melakukan hal itu sering mengakibatkan dilihat sebagai orang yang rajin giat. Tetapi ada orang lain yang puas di mana mereka berada, dan tidak memiliki kebutuhan untuk naik dan turun. Untuk orang-orang ini, berpartisipasi dalam percakapan “Ke mana Anda ingin pergi?” Dapat menjadi sangat menegangkan, karena mereka tidak ingin terdengar seperti pemalas.
Anda tahu mengapa Anda ingin tetap berada di tempat Anda berada: Pekerjaan Anda sudah optimal pada saat ini dalam hidup Anda. Itu menyentuh banyak faktor utama yang membuat Anda bahagia dan terlibat di tempat kerja, seperti memiliki hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Anda, dipenuhi oleh pekerjaan yang Anda lakukan, mendapatkan gaji dan tunjangan yang baik, dll. Anda tidak memiliki keinginan untuk naik, tetapi itu bukan karena kurangnya keterampilan atau kepercayaan diri atau dorongan - Anda hanya benar-benar menyukai pekerjaan Anda.
Memiliki Percakapan Dengan Bos Anda
Manajer bertanya tentang rencana masa depan Anda sehingga mereka dapat membantu mengembangkan keterampilan Anda dan mengadvokasi Anda. Tetapi jika tujuan Anda adalah tetap di tempat Anda sekarang, Anda bisa jujur (dan masih dipandang sebagai anggota tim yang berharga).
Begini caranya:
Ketika atasan Anda bertanya, “Peran apa yang Anda lihat selama satu tahun ke depan, atau dua?” Jelaskan bahwa Anda menyukai apa yang Anda lakukan saat ini. Ikuti ini dengan menunjuk ke hubungan yang kuat yang Anda miliki: "Saya tidak bisa meminta kolega yang lebih baik daripada Marcus dan Suzanne, kami bekerja sama dengan sangat baik dan saya terus belajar dari mereka."
Katakan bahwa atasan Anda terus berlanjut, menindaklanjuti, "Tetapi Anda sangat pandai dalam apa yang Anda lakukan, Anda dihormati dan disukai, mengapa tidak mempertimbangkan peran lain - mungkin peran di mana Anda benar-benar dapat menggunakan keterampilan manajemen dan kepemimpinan Anda?"
Anda, tentu saja, berterima kasih kepadanya atas pujian dan berbicara tentang bagaimana pekerjaan Anda cocok dengan kehidupan yang Anda miliki di luar pekerjaan, dan bahwa itu baik untuk Anda (dan keluarga Anda). Ini bisa terdengar seperti ini: “Terima kasih banyak. Peran saya saat ini memungkinkan saya fleksibilitas untuk menghabiskan hari Rabu sore dengan putri saya (atau merawat ayah saya, atau bekerja dari rumah dua hari seminggu), dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sangat kuat. "
Pada titik ini manajer Anda mungkin bergeser dan bertanya: "Jika Anda tidak ingin pindah ke peran yang berbeda, saya tidak yakin pengembangan seperti apa yang bisa saya tawarkan kepada Anda. Apa yang Anda cari? ”Ini adalah kesempatan Anda untuk menghindari kesan bahwa Anda mengambil jalan keluar yang mudah atau bahwa Anda hanya memiliki kurang ambisi. Anda harus siap dengan satu atau dua ide untuk bagaimana Anda dapat menambah nilai lebih bagi organisasi Anda dan tim Anda di tempat Anda berada.
Butuh inspirasi? Apakah ada pelatihan atau sertifikasi yang dapat Anda raih? Mungkin Anda bisa belajar dari teman sebaya? Jika Anda tidak dapat memikirkan proses atau proyek yang perlu ditingkatkan, tanyakan kepada bos Anda apa yang dia lihat dan tawarkan solusi.
Jika Anda mengikuti panduan ini, sebagian besar manajer akan memahami, menghargai dari mana Anda berasal, dan terus melihat Anda sebagai aset. Jika Anda masih gugup, Anda akan terlihat berpuas diri, ingatlah bahwa pengawas akan mengalami kesulitan dalam menghadapi situasi di mana setiap anggota tim menginginkan promosi. Itu akan menjadi pintu putar orang yang masuk dan keluar. Persaingan akan sengit dan pasti seseorang akan berakhir dengan kecewa atau terlepas. Kenyataannya adalah bahwa hanya ada begitu banyak promosi untuk berkeliling dan itu sehat untuk memiliki tim dengan berbagai aspirasi karir.
Ada banyak cara untuk berkontribusi dan menambah nilai bagi organisasi Anda. Kemajuan hanya salah satunya. Jangan takut untuk melakukan percakapan yang jujur dan profesional tentang keinginan Anda untuk tetap di tempat. Kuncinya adalah mengomunikasikan bagaimana posisi Anda saat ini menguntungkan Anda dan organisasi. Jika Anda membuat diri Anda sangat diperlukan, manajer Anda akan senang jika Anda bisa tetap bahagia.
