Setelah mengirimkan resume dan surat lamaran, menjawab beberapa pertanyaan yang menyelidik, dan menindaklanjuti seperti seorang juara, Anda diundang untuk wawancara dengan perusahaan impian Anda. Membaca melalui email undangan dengan gembira, Anda menemukan garis yang menghentikan Anda di trek: "Silakan bersiap untuk menghabiskan 3-4 jam di wawancara."
Apa? Apa yang bisa memakan waktu begitu lama?
Nah, teman saya, Anda mungkin menghadapi wawancara gaya The Apprentice . Bersiaplah untuk wawancara paling menantang dan menyenangkan yang pernah Anda miliki!
Tergantung pada industri Anda, tantangan spesifik dapat bervariasi, tetapi tujuan akhirnya adalah sama: kesempatan bagi calon atasan Anda untuk melihat bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan. Wawancara saya untuk posisi magang pemasaran musim panas di sebuah startup kecil termasuk berdebat acara terkini, bekerja dalam kelompok untuk membuat rencana pemasaran, menyajikan rencana itu, berpartisipasi dalam wawancara satu-satu, dan akhirnya, memasuki Ruang Dewan, di mana anggota kelompok berdiri di depan panel evaluator dan ditanyai pertanyaan tentang kinerja mereka.
Untungnya, saya berhasil dan mendapatkan pekerjaan itu - dan setahun kemudian, saya mengalami wawancara ini dari sisi lain meja. Dan di sepanjang jalan, saya mendapatkan beberapa wawasan tentang apa yang mengarah ke pendengaran, "Anda diterima!" Tidak peduli apa tugas yang Anda hadapi dalam wawancara gaya Apprentice Anda, gunakan strategi ini untuk menonjol.
Punya Energi!
Anda harus membawa energi besar untuk setiap wawancara, terlepas dari jenisnya, tetapi ini terutama berlaku untuk proses wawancara Apprentice . Anda akan diminta untuk bekerja dalam (dan memimpin) kelompok, menjawab pertanyaan yang Anda tidak akan pernah bisa menjawab dengan tepat, menyelesaikan tugas secepat dan seakurat mungkin, dan berada di bawah mikroskop sejumlah pengamat yang berbeda. Itu sulit dan membuat stres, tetapi jika Anda tidak membawa energi dan membuat kesan, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan. Jadi, Anda makan karbohidrat Anda dan bersemangat!
Selalu Tetap Percaya Diri
Inilah rahasianya: Sebagian besar dari apa yang akan Anda lakukan selama wawancara tidak dapat dijawab atau tidak dapat diselesaikan pada waktu yang ditentukan. Beruntung bagi Anda, tantangan-tantangan ini sering kali lebih pada proses Anda daripada produk atau jawaban akhir Anda - yang benar-benar ingin dilihat oleh calon pemberi kerja Anda adalah bagaimana Anda bekerja dan berkinerja di bawah tekanan.
Jadi, bahkan jika itu tidak lengkap atau sempurna, sajikan apa yang diminta Anda lakukan dengan percaya diri. Berikut adalah beberapa tips yang membantu saya:
1. Bicaralah dengan kekuatan Anda: Tepat sebelum Anda kehabisan waktu pada suatu tantangan, bekerja dengan tim Anda untuk menentukan poin terkuat Anda. Kembangkan beberapa poin pembicaraan untuk presentasi Anda, dan jangan menyimpang darinya. Jika Anda berkeliaran di jalan membahas hal-hal yang kelompok Anda tidak cukup lengkap, evaluator Anda akan memiliki lebih banyak pertanyaan. Dan Anda ingin menghabiskan waktu berbicara tentang hal-hal hebat yang telah Anda lakukan, tidak menjawab pertanyaan tentang apa yang tidak Anda dapatkan.
Jika pewawancara benar-benar melatih Anda dengan pertanyaan yang tidak dipertimbangkan oleh tim Anda, jujur saja dan katakan sesuatu di sepanjang kalimat, “Kami tidak mempertimbangkan itu. Mengingat lebih banyak waktu, kami pasti akan mengevaluasi itu sebagai variabel. "
2 . Gunakan Sumber Daya Anda: Cara lain untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda adalah dengan menggunakan sumber daya Anda (alias, tim Anda) dengan bijak. Misalnya, jika salah satu evaluator Anda mengajukan pertanyaan yang Anda tahu orang lain memiliki pengetahuan lebih, arahkan pertanyaan itu dengan mengatakan sesuatu seperti, “Saya pikir Jane paling cocok untuk menjawab itu - ia memiliki banyak pengalaman dalam desain web . ”Ini akan membuat Anda tidak tersandung melalui jawaban yang Anda tidak yakin - belum lagi memamerkan keterampilan kerja tim Anda.
Pimpin, Tapi Jangan Mengalahkan
Sangat penting untuk menampilkan diri Anda sebagai seorang pemimpin selama jenis wawancara ini untuk menunjukkan bahwa Anda akan dapat mengambil peran itu jika dipekerjakan. Yang mengatakan, saya telah melihat kandidat mengalami crash dan burn dengan melintasi garis halus (atau tidak garis yang begitu halus) antara memimpin dan terlalu kuat - dan saya perhatikan bahwa banyak kandidat yang paling sukses adalah mereka yang memimpin dari belakang.
Apa artinya ini? Pertama, jangan lakukan semua pembicaraan - cobalah untuk melibatkan semua anggota tim Anda ketika Anda melakukan brainstorming ide dan menimbang pilihan. Banyak kandidat yang lebih pemalu dari yang lain, tetapi mereka menawarkan ide-ide hebat jika diberi kesempatan untuk berbicara. Dan sebagai orang yang memberi mereka kesempatan diisi dengan bonus: Tim Anda memiliki lebih banyak ide untuk dipilih, pewawancara Anda akan melihat Anda sebagai pemain tim, dan orang yang Anda tanya akan menghargai upaya Anda (dan semoga membayar Anda di Dewan) Kamar).
Selanjutnya, cobalah untuk mengajukan pertanyaan yang akan memajukan proyek Anda. Dengan waktu yang singkat untuk memberikan hasil akhir Anda, penting untuk menemukan ide yang membuat Anda nyaman berlari sesegera mungkin. Anda akan melihat banyak anggota tim menyatakan bahwa ide-ide tertentu tidak akan berhasil, tetapi akan sangat membantu untuk mengarahkan perhatian mereka ke arah yang positif. Pertanyaan favorit saya untuk mendengar seorang kandidat bertanya adalah " Bagaimana kita bisa?" Ini menunjukkan bahwa seorang kandidat tidak menyerah pada ide dengan mudah dan merupakan pemecah masalah yang optimis.
Sekarang, jika Anda telah mengajukan semua pertanyaan ini dan benar-benar mendengarkan jawaban orang, Anda juga akan memposisikan diri Anda sebagai anggota tim yang mempresentasikan hasil kerja kelompok Anda kepada pewawancara. Jangan ragu untuk menjadi sukarelawan yang mewakili tim Anda - ini adalah tempat terbaik untuk tampil menonjol.
Tetap tenang
Sepanjang proses wawancara yang panjang ini, Anda akan mendapat tekanan, memenuhi tenggat waktu yang ketat, dan diminta untuk bekerja sama dengan orang lain. Semua tekanan ini memudahkan sifat-sifat yang kurang diinginkan untuk mulai menunjukkan diri. Saya telah melihat kandidat berteriak pada anggota kelompok dan bahkan secara fisik memukul meja selama wawancara satu-satu!
Tetapi tidak peduli seberapa frustrasi Anda, tetap tenang dan tenang dan jangan membentak anggota tim Anda. Pewawancara Anda mencoba untuk melihat bagaimana Anda akan berfungsi dalam lingkungan kerja sehari-hari mereka, dan tidak ada majikan yang ingin karyawannya saling berteriak.
Dan akhirnya, itu harus pergi tanpa berkata, tetapi jangan melemahkan anggota tim Anda atau melemparkan mereka di bawah bus. Jika seseorang di tim Anda memiliki ide bagus, jangan coba mengklaimnya sebagai milik Anda. Satu ide bagus tidak memberi Anda pekerjaan, tetapi integritas dan menjadi pemain tim yang hebat bisa. Ketidakjujuran pasti tidak akan.
Ingatlah semua pemikiran ini, dan Anda seharusnya tidak memiliki masalah untuk unggul dalam wawancara gaya Apprentice . Itu akan menyenangkan, akan melelahkan, dan akan sangat bermanfaat mengetahui bahwa, jika Anda mendapatkan pekerjaan, Anda benar-benar mendapatkannya. Ingat tips ini dan jadilah diri sendiri, dan mudah-mudahan, Anda akan mendengar "Anda diterima!"
