Saat ini, jarang bertemu seseorang yang berada di posisi yang sama untuk seluruh kariernya. Tetapi, sementara sebagian besar dari kita mengerti bahwa beralih ke peran lain adalah kemungkinan yang hampir pasti bagi setiap profesional, kita sering lupa fakta bahwa bos juga pindah.
Itu mengganggu ketika ada orang yang mengundurkan diri dari jabatannya, tetapi terutama begitu ketika honcho kepala terlibat - lagipula, dia menyatukan kelompok, kan?
Dalam 14 tahun saya memiliki bos, saya telah melihat sejumlah yang adil beralih ke padang rumput yang lebih hijau, dan saya telah mengambil beberapa dos dan tidak boleh dilakukan untuk membantu saya melewati (dan bahkan melihat peluang untuk padang rumput yang lebih hijau dari saya sendiri).
Jangan Panik
Saya tidak akan pernah lupa pertama kali salah satu atasan saya mengundurkan diri untuk memulai bisnisnya sendiri. (Saat itu, kami menyebutnya "pensiun" setiap kali seseorang mendapat bug kewirausahaan.) Sementara saya tidak memikirkannya sekarang - saya telah melihat banyak orang melakukan hal yang sama selama bertahun-tahun - itu sangat mengecewakan pada saat itu.
Saya langsung berasumsi ada yang tidak beres dengan perusahaan itu dan bahwa kepergiannya merupakan pertanda masalah. Apakah pekerjaan saya berisiko? Apakah tunjangan kami dipotong? Apakah reputasi perusahaan semakin memburuk?
Meskipun wajar - dan cerdas - untuk mempertimbangkan semua hal ini setiap kali pemain utama menutup cleatnya, jangan biarkan hal itu menguasai Anda. Ingat, bos adalah orang-orang juga, dan itu benar-benar normal bahwa mereka akan menemukan peluang lain untuk mengejar karir mereka. Dan panik tentang apa yang tidak Anda ketahui - atau tidak memiliki kendali atas - tidak akan membantu Anda bergerak maju.
Lakukan Investigasi - Diam-diam
Yang mengatakan, kadang-kadang, ada masalah di surga ketika orang senior melesat. Misalnya, ketika salah satu mitra pendiri perusahaan saya tiba-tiba "pensiun" setelah menghabiskan dekade terakhir menumbuhkan perusahaan, saya tidak bisa tidak bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang terjadi selain minatnya yang mendadak untuk berlayar di seluruh dunia.
Jadi, melakukan sedikit riset rahasia dapat membantu Anda mendapatkan informasi dan persiapan. Jika memungkinkan, langsung ke sumbernya untuk informasi (seperti, dalam, cobalah untuk mendapatkan cerita dari bos Anda, bukan dari pabrik rumor). Jika itu tidak mungkin - atau masuk akal jika Anda memiliki akses terbatas ke manajer Anda - Anda perlu melakukan sedikit penyelidikan.
Tanyakan di sekitar kantor, tetapi cobalah membatasi pertanyaan Anda untuk individu yang lebih senior yang Anda hormati. Ekspresikan penyesalan Anda untuk melihat atasan Anda pergi, serta harapan terbaik Anda pada usaha berikutnya. Lalu, dengan santai tanyakan apakah ada yang tahu ke mana arah bos Anda. Jawabannya bisa memberi tahu Anda banyak tentang tidak hanya di mana ia akan berakhir, tetapi bagaimana perasaan orang-orang yang tahu tentang hal itu.
Meskipun tidak ada jaminan bahwa Anda dapat bergantung pada informasi pihak kedua ini sebagai fakta, memahami perasaan rekan kerja Anda tentang keberangkatan bos Anda dapat memberi Anda petunjuk jika ada masalah di depan (dan Anda juga harus mencari) atau jika Anda dapat mulai merencanakan happy hour perpisahan dengan hati nurani yang baik.
Jangan Menyadarinya Secara Pribadi
Beberapa tahun yang lalu, ketika salah satu bos favorit saya mengundurkan diri, saya menganggapnya benar-benar pribadi. Kami telah membangun hubungan kerja yang baik selama bertahun-tahun, dan dia menjadi mentor yang berharga bagi saya. Ketika saya tahu dia pergi, saya merasa hancur. Aku bahkan dengan egois bertanya-tanya, "Bagaimana dia bisa melakukan ini padaku?"
Meskipun benar-benar adil untuk merasa kecewa - bahkan sepi - ketika bos Anda pindah, ingatlah bahwa keputusan untuk meninggalkan pekerjaan itu rumit, pribadi, dan jarang dianggap enteng. Sementara manajer Anda mungkin mempertimbangkan bagaimana dampak tim, pada akhirnya, ia harus melakukan yang terbaik.
Bagikan dukungan dan kegembiraan Anda untuk upaya baru atasan Anda dan sarankan agar Anda tetap berkomunikasi. Menciptakan kesan terakhir yang positif akan menunjukkan penghargaan Anda untuk kepemimpinan atasan Anda dan memulai fondasi untuk hubungan yang berkelanjutan di mana pun Anda berada.
Lakukan Step Up Game Anda
Meskipun kehilangan bos bisa menjadi tantangan - baik secara profesional maupun emosional - ada hikmahnya. Lagi pula, setiap kali sebuah tim mengubah daftar, ada peluang bagi Anda untuk meningkatkan permainan Anda.
Jika memungkinkan, ajak mantan bos Anda untuk minum kopi dan pilih otaknya tentang apa yang dibutuhkan tim dari pemimpin selanjutnya. Mintalah umpan balik tentang kinerja Anda sendiri, dan lihat di mana Anda dapat membantu memenuhi kebutuhan itu. (Dalam pengalaman saya, orang-orang yang berada di jalan keluar mereka jauh lebih terbuka untuk diskusi jujur tentang pekerjaan mereka - dan pekerjaan Anda - ketika mereka tahu mereka tidak harus bertemu Anda di lift setiap hari selama tahun berikutnya.)
Juga, jangan takut untuk membagikan ide-ide Anda dan menawarkan saran tentang bagaimana Anda ingin berkontribusi pada perusahaan di masa depan - bos Anda mungkin dapat mengalihkan sebagian dari tanggung jawabnya kepada Anda atau menyarankan kepada orang lain bahwa Anda sudah siap untuk mengambil lebih banyak.
Jika bos Anda melompat-lompat, ingatlah untuk tetap tenang dan melanjutkan, dapatkan fakta dari sumber tepercaya, jauhkan dari mengambilnya secara pribadi, dan selalu gunakan situasi sebagai kesempatan untuk meningkatkan permainan Anda sendiri. Dengan kepala tenang, rasa hormat, dan etos kerja pembunuh, Anda akan menunjukkan kepada atasan apa yang Anda lakukan dan membuktikan bahwa Anda dapat diandalkan untuk membantu memudahkan transisi ke bos baru.
dan siapa yang tahu? Bos baru itu bisa jadi Anda!
