Idealnya, Anda bergaul dengan kolega Anda. Anda mungkin tidak menjadi teman terbaik, tetapi Anda cukup menyukai mereka sehingga Anda dapat bekerja sama dengan baik dan tidak keberatan berada di sekitar satu sama lain.
Tapi seperti yang kita tahu, hidup ini jarang ideal. Dan kadang-kadang orang tidak saling menyukai.
Sementara takut kehadiran rekan kerja yang mengerikan cukup buruk, apa yang sama buruknya (dan kadang-kadang lebih buruk) adalah ketika dua dari mereka saling membenci dan Anda terjebak di tengah.
Nasihat terpenting yang bisa saya berikan kepada Anda ketika ini terjadi adalah: Jauhi itu. Tahan godaan untuk terlibat dalam masalah interpersonal mereka. Jarang produktif. Jika Jane memberi tahu Anda betapa dia membenci Paul, dan Anda duduk di sana mengangguk setuju - atau lebih buruk, tambahkan mengapa Anda membenci Paul juga - Anda hanya memicu api dan meningkatkan tingkat toksisitas.
Ini akan dengan cepat menjadi satu-satunya hal yang Anda dan Jane pernah bicarakan (betapa menyenangkan dan nyamannya!).
Selain itu, jika dia memutuskan untuk memanggil Paul, Anda berisiko memberitahunya bahwa Anda merasakan hal yang sama. Dan seperti itu, kepicikan sekolah menengah telah kembali menghantui Anda.
Alih-alih menyisipkan diri Anda, cobalah salah satu dari tiga saran ini.
1. Ubah Topik
Anda dapat memutuskan untuk benar-benar berhenti berbicara dengan Jane dan Paul selain ketika Anda sedang rapat bersama atau mengirim email tentang pekerjaan. Mungkin terasa canggung, tapi ini cara yang cukup efektif, konfrontasi rendah untuk tetap bebas dari drama.
Tetapi bagaimana jika Anda menyukai Jane dan Paul? Bagaimana jika Anda ingin tetap bersahabat dengan mereka?
Dalam hal ini, ketika salah satu dari mereka mulai berbicara buruk tentang yang lain, mengalihkan perhatian mereka dan mengarahkan mereka ke topik pembicaraan lain. Tentu, ini agak sulit, tetapi Anda akan terkejut betapa efektifnya hal itu untuk mencegah mereka melampiaskan Anda lebih jauh. Sebagai contoh:
Paul: Ugh. Apakah Anda mendengar hal bodoh yang dikatakan Jane di semua tangan hari ini?
Anda: Pasti melewatkannya. Tetapi lihatlah video tentang kucing saya yang menjatuhkan benda-benda di atas meja. Saya tidak bisa berhenti tertawa setiap kali saya melihatnya.
Atau
Anda: Hmm, tidak. Namun, saya memang mendengar berita bahwa mereka mempertimbangkan untuk memberi kami bonus tahun ini! Menurut Anda, kemungkinan apa yang akan terjadi?
Mudah-mudahan, Paul mengambil umpan dan memungkinkan Anda membawanya ke percakapan yang berbeda. Dan, mungkin, dia akan memperhatikan pola Anda mengubah topik setiap kali dia membesarkan Jane dan dia akan berhenti membesarkan Jane.
2. Minta Mereka untuk Menghilangkan Anda
Tentu, mengubah topik pembicaraan berfungsi. Tapi saya penggemar komunikasi yang jelas dan langsung. Apa cara yang lebih baik untuk memperjelas kepada seseorang apa yang Anda inginkan dan butuhkan dalam hidup selain untuk memberi tahu mereka ? Jika Jane menjelek-jelekkan Paul, Anda memiliki hak untuk menyatakan bahwa Anda ingin tetap netral - sekali lagi, ini bukan pertempuran Anda untuk bertarung. Tarik dia ke samping dan langsung menutup pembicaraan:
3. Cari Bantuan Dari Atasan atau SDM Anda
Mari kita luruskan satu hal: Ini bukan tanggung jawab Anda untuk memperbaiki masalah ini. Jangan mencoba menjadi mediator. Itu biasanya resep untuk bencana. Jika situasinya tampaknya tidak menjadi lebih baik, dan terutama jika itu mempengaruhi pekerjaan Anda atau mereka, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk menghapus diri Anda sepenuhnya untuk saat ini dan untuk tunduk kepada mereka yang (semoga) lebih siap untuk menghadapinya.
Anda mungkin takut keluar sebagai tattletale atau gosip, tetapi sangat mungkin untuk menangani ini dengan cara yang netral dan profesional. Cobalah mengatakan sesuatu seperti ini dalam pertemuan Anda berikutnya dengan bos Anda:
Saya perhatikan bahwa tampaknya ada beberapa ketegangan besar antara Paul dan Jane. Saya tidak yakin apa yang terjadi di sana. Saya tidak ingin membuat keributan, tetapi ingin membawanya ke perhatian Anda, karena saya pikir itu mulai berdampak.
Anda tidak perlu mengatakan lebih dari itu, meskipun Anda mungkin juga ingin menyebutkan bahwa Anda ingin tetap anonim. (Ini harus diberikan, tetapi Anda tidak ingin membuat asumsi dan risiko dihapuskan.) Bos atau perwakilan SDM Anda dapat mengambilnya dari sana dan mencari cara untuk maju. Intinya adalah, jika menjadi sangat buruk, menjauhlah sepenuhnya dan minta bantuan.
Perseteruan antar rekan kerja tidak pernah menyenangkan. Apakah Anda suka keduanya, salah satu dari mereka, atau tidak sama sekali, hal terpenting yang harus diingat adalah untuk tidak terlibat. Karena dengan begitu itu menjadi masalah Anda juga.
(Dan, hei - jika Anda adalah Paul atau Jane dalam situasi ini, mundur selangkah dan pikirkan bagaimana Anda dapat memengaruhi orang lain di kantor. Hanya mengatakan.)
