Meskipun saya beruntung tidak pernah memiliki pengalaman mengerikan berurusan dengan bos yang kasar, saya tahu tidak semua orang seberuntung itu. Bahkan, salah satu teman saya (sebut saja dia Lori) saat ini berada di tempat kerja yang sangat brutal; dia berusaha keras agar tidak berantakan atau menjadi merah karena marah atas perlakuan buruk manajernya.
Hubungannya dengan bos pernah begitu baik sehingga dia menikmati makan malam di rumahnya. Dia bertemu istri dan anak-anak dan berpikir segalanya tidak akan lebih baik. Sampai suatu hari ketika manajernya mulai memukulinya. Dia tidak hanya kejam - dia jauh melebihi garis. Dan ternyata, itu bukan insiden yang terisolasi.
Menurut Lori, dia diambil untuk memanggilnya "idiot, " bertanya padanya apakah dia "terbelakang, " dan membanting pintu kantornya di wajahnya. Pekerjaan yang pernah ia cintai berubah menjadi sengsara, dan Lori tidak tahu harus berbuat apa, terutama karena berhenti sebenarnya bukanlah pilihan saat ini.
Jika ini kedengarannya terlalu familiar, maka Anda ingin terus membaca. Alih-alih duduk dan mengambil pelecehan atau berpura-pura sakit dengan harapan bahwa itu akan berhenti sendiri, berikut adalah beberapa pendekatan berbeda untuk menangani situasi secara langsung.
1. Anda Bisa Bicara dengan Bos Anda
Jika hubungan Anda sebelum titik ini bersahabat, maka memulai percakapan tatap muka yang nyata mungkin tidak keluar dari pertanyaan. Cukup minta pertemuan (paling baik jika Anda dapat menemukannya di saat-saat penuh kemarahan), dan katakan sesuatu seperti, "Saya mengerti hal-hal tidak berjalan baik seperti yang kita inginkan, tetapi saya melakukan semua yang saya bisa untuk bekerja dengan Anda di dalamnya. Jika ada hal lain yang bisa atau harus saya lakukan, saya terbuka untuk mengetahui hal itu. Tetapi saya merasa kecil hati dan kesal ketika Anda memanggil saya dengan nama - dan itu harus segera dihentikan. ”
Tentu saja, jika ini bukan pilihan bagi Anda - pemikiran untuk menangani pelecehan secara langsung membuat Anda sangat cemas - maka Anda mungkin ingin melewatkan nasihat ketiga atau keempat.
2. Anda Bisa Mengirim Email
Jika Anda menganggap situasi begitu sarat dengan ketegangan, lewati pembicaraan langsung dan pilih media yang akan, antara lain, berfungsi untuk mendokumentasikan situasi yang tidak menyenangkan.
Ingatlah bahwa surel ini bisa mencapai sumber daya manusia suatu hari nanti, jadi bersikaplah hormat namun tegas, dan sertakan contoh bila memungkinkan. Kadang-kadang, melihat penghinaan ditulis, dapat membuatnya sangat jelas, sangat cepat bahwa mereka tidak dapat diterima.
3. Anda Bisa Bicara dengan Anggota Tim
Katakanlah Anda sudah mencoba mendiskusikan hal ini dengan bos Anda dan tidak ada yang berubah. Dia menyebut Anda "idiot" karena mengajukan pertanyaan yang sangat penting untuk melakukan pekerjaan Anda. Dia mengklaim telah mengatakan itu dengan bercanda, tetapi apakah itu benar atau tidak, Anda tidak setuju dengan itu.
Apakah ada anggota tim yang bisa Anda curhat? Seseorang yang pernah bekerja dengannya sebelumnya atau yang lebih baik lagi, yang bekerja langsung di bawahnya pada satu titik? Adakah tips dari seseorang yang tahu yang bisa membantu Anda menavigasi situasi tegang ini?
Ini bukan sesi gosip dan tidak boleh dilihat sebagai "tim lawan situasi bos." Ini adalah Anda mencoba untuk mendapatkan pijakan pada apa yang terjadi sehingga Anda tidak pasrah memulai pencarian kerja yang putus asa. Jika tidak ada yang lain, berbicara dengan seorang kolega dapat membuat Anda sementara merasa lebih baik.
ANDA BERHASIL UNTUK BEKERJA UNTUK BOSS YANG MEMPERLAKUKAN ANDA DENGAN Hormat
Jangan puas dengan hal lain - mulailah mencari pekerjaan hari ini.
Kami memiliki banyak bukaan di sini
4. Anda Bisa Berkunjung ke SDM
Ini masalah besar, saya tahu. Mengingat jumlah departemen sumber daya manusia yang tidak dikelola dengan baik, mencari tahu apakah departemen Anda adalah salah satu yang dapat Anda percaya itu rumit. Dan saya tidak menyarankan Anda untuk mengambil langkah ini jika Anda benar-benar tidak yakin. Tetapi, jika Anda memiliki perasaan yang baik tentang personel di departemen ini, dan Sunday Scary Anda telah mencapai level baru yang lebih tinggi, Anda dapat melakukan hal-hal yang lebih buruk daripada mengunjungi mereka.
Menurut pakar SDM dan kolumnis Muse, Dorianne St Fleur, ini adalah satu - satunya pilihan: “Setelah bos Anda melewati batas dari yang mengerikan menjadi benar-benar kasar dan tidak pantas, inilah saatnya untuk melibatkan departemen SDM Anda. Atasan Anda secara efektif mengendalikan gaji, promosi, dan lintasan Anda secara keseluruhan di perusahaan Anda, jadi berhadapan muka dengannya mungkin bukan demi kepentingan Anda yang terbaik (tidak peduli seberapa sulitnya untuk menolak). "
Dia menjelaskan bahwa “pergi ke HR akan membuat insiden - dan keluhan Anda selanjutnya - dicatat dan memberi Anda kesempatan untuk mengungkapkan kekhawatiran Anda kepada seseorang yang benar-benar dapat membantu.” Oh, dan jika Anda cemas tentang manajer Anda yang mempelajari pertemuan ini, St Fleur bilang jangan. "Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan anti-pembalasan (atau yang serupa) yang mengatakan dengan tegas bahwa memperlakukan karyawan secara negatif karena mereka telah mengangkat masalah kepada SDM tidak akan ditoleransi dan dapat membawa konsekuensi serius."
Sungguh payah memiliki bos yang mengerikan menyerang Anda, dan tidak peduli dasar hubungan Anda, Anda tidak boleh berdiri untuk dilecehkan secara verbal - bahkan jika Anda membuat kesalahan atau melewatkan tenggat waktu yang penting. "Jangan tersinggung" adalah nasihat yang bagus, tetapi itu tidak selalu cukup. Ingat: Anda punya opsi. Dan jika tidak ada satu pun di atas yang cocok untuk Anda, mungkin sudah saatnya untuk mulai berpikir untuk berhenti dan mencari pekerjaan baru.
