Ketika saya mempekerjakan manajer, saya berbicara dengan lebih dari 30 hingga 40 kandidat per minggu. Hampir setiap orang yang saya temui bermain dengan tenang dan menghindari bertanya tentang cuti, tunjangan, atau apa pun yang sudah dijelaskan dalam iklan pekerjaan.
Mereka cerdas dan menjauhi bendera merah mencolok yang kita semua diajarkan untuk tidak menyentuh selama wawancara. Tetapi ada pertanyaan-pertanyaan yang kurang jelas yang, dengan cara yang salah, membuat segelintir kandidat itu tampak tidak siap, kurang percaya diri, atau, yah, benar-benar kasar.
Apakah pekerjaan Anda memburu dan menghindari pertanyaan-pertanyaan wawancara ini seperti makanan takeout berumur seminggu:
1. "Apakah Anda Memiliki Kesempatan untuk Membaca Resume Saya?"
Anda mungkin tergoda untuk merespons dengan cara ini setelah pewawancara Anda bertanya tentang suatu proyek atau peran dari sejarah karier Anda yang menurut Anda sudah dijelaskan dengan cukup baik dalam poin-poin Anda.
Jangan lakukan itu!
Pikirkan tentang hal ini: Orang yang Anda temui menyisihkan satu jam sehari untuk berbicara dengan Anda. Tentu saja dia melakukan penelitiannya. Dia membaca resume Anda, meninjau profil LinkedIn Anda, dan kemungkinan mencari Google nama Anda setidaknya satu kali - ia hanya ingin mempelajari lebih lanjut. (Dan jika dia hanya melihat-lihat kualifikasi Anda, pilihlah untuk mengisi kekosongan Anda daripada memanggilnya keluar.)
Ingatlah bahwa jika Anda ingin membuat orang-orang terkesan selama proses ini, Anda harus siap untuk berbicara secara alami tentang karier Anda dari berbagai sudut dan dengan contoh-contoh nyata.
2. "Kapan Saya Akan Berbicara Dengan Seseorang yang Lebih Senior di Tim Anda?"
Ingat apa yang saya katakan tentang (tidak sengaja) bersikap sangat kasar? Bingo!
Mengajukan pertanyaan ini menyiratkan bahwa Anda tidak begitu berinvestasi dalam diskusi yang sedang berlangsung. Sepertinya Anda lebih suka bertemu dengan pembuat keputusan "nyata" -dan siapa yang ingin mempekerjakan orang yang selalu menguasai pikiran Anda? Faktanya adalah, semua orang yang Anda temui selama proses ini berperan dalam memutuskan apakah Anda bergerak maju.
Jadi, alih-alih coba katakan "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang langkah selanjutnya?" Di akhir percakapan Anda.
Dengan cara ini, Anda bisa mendapatkan informasi yang Anda cari tanpa menyinggung pewawancara Anda. Dia mungkin tidak memiliki gelar mewah, tetapi Anda dapat bertaruh uang makan siang Anda bahwa orang "tingkat rendah" yang Anda hadapi akan diminta untuk menyaring kandidat yang secara pribadi tidak ingin ia ajak bekerja sama.
3. "Berapa Banyak Calon Lainnya yang Anda Temui?"
Rasa ingin tahu menjadi lebih baik dari kita semua kadang-kadang. Meskipun dapat dimengerti bahwa Anda akan bertanya-tanya tentang pesaing Anda, ketika Anda mengajukan pertanyaan ini, Anda merasa tidak yakin pada diri sendiri. Lebih buruk lagi, Anda membuat pikiran pewawancara menjauh dari kedahsyatan Anda dan ke arah kandidat lain yang ia temui.
Peluang Anda kurang terkait dengan jumlah orang yang dipertimbangkan dan lebih cocok dengan Anda untuk kesempatan itu sendiri. Jika perusahaan bertemu dengan Anda dan hanya satu orang lain, dan tidak satu pun dari Anda cocok, peluang Anda adalah nol; demikian juga, jika Anda adalah satu-satunya bintang bersinar dari 15 orang, Anda seorang penyuka.
Belum lagi, orang yang Anda ajak bicara jarang siap untuk menjawab pertanyaan ini dengan jujur, sehingga angka yang Anda dengar bisa sama sekali tidak berarti. Taruhan terbaik Anda adalah menyimpan pemikiran ini untuk diri sendiri dan alih-alih mengajukan pertanyaan seperti ini yang membuat percakapan tetap fokus pada Anda, dan dapat memberikan info tambahan tentang peran tersebut!
Terkait: 3 Hal Lebih Cerdas untuk Dipusatkan Selama Wawancara Kerja Anda Daripada Persaingan Intens
4. "Mengapa Anda Memutuskan Untuk Wawancara Saya?"
Pada sebuah wawancara, hanya satu orang yang seharusnya menjual Anda (dan itu Anda!). Jika Anda sudah membaca deskripsi pekerjaan dan meneliti perusahaan, Anda seharusnya sudah tahu mengapa Anda dipilih.
Tapi apa salahnya bertanya tentang timbangan yang menguntungkan Anda?
Saya akan memberi tahu Anda: Anda berisiko tampak tidak menyadari nilai yang Anda bawa atau apa kebutuhan perusahaan - itu langkah pemula.
Daripada memberikan insting itu, pergi dengan: "Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang kandidat ideal Anda untuk posisi ini?" Ini adalah cara yang lebih baik untuk mendapatkan informasi tentang bagaimana Anda diukur. Lebih baik lagi, ini memberi Anda kesempatan untuk berbicara dengan poin-poin yang mungkin Anda lewatkan dalam tanggapan Anda lainnya selama wawancara.
Perburuan pekerjaan bukanlah jalan satu arah. Anda harus benar - benar menggunakan percakapan untuk menentukan apakah perusahaan tersebut juga cocok untuk Anda. Ingatlah untuk merencanakan pertanyaan wawancara Anda terlebih dahulu untuk menghindari salah satu kesalahan utama di atas.
